المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تكشف عن آلية تعديل الأجر في النظام، وأوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، في تدوينة قصيرة على موقع التواصل الاجتماعي “تويتر”، أن العامل ملزم بتسجيل الأجر المتفق عليه مع صاحب العمل، وأكدت أنها وفرت خاصية تعديل الأجر في النظام، حيث يتوفر التعديل من خلال التواصل المباشر مع صاحب العمل أو من خلال التقدم بطلب تأمين من أجل تحقيق ذلك، نراقب لكم، متابعينا الكرام، آلية تعديل الأجر في النظام وفق ما يلي.
آلية تعديل الأجور في النظام
صرح مسئولو التأمينات الاجتماعية على موقعهم الرسمي أنه يمكن تعديل أجر المشترك من خلال المشترك أو صاحب العمل خلال سنة التأمين أو خلال الأشهر الثلاثة الأولى على الأكثر للعام التالي.
بالإضافة إلى ما سبق ذكر أن الأجر الخاضع للاكتتاب هو الأجر الأساسي أو العمولة ونسبة المبيعات، أو قد يعني أن الأجر الخاضع للاكتتاب هو أرباح، سواء كان الأجر محصوراً عليه إذا أضيف إليه. بالإضافة إلى بدل السكن النقدي الذي تم الاتفاق عليه أو بدل السكن العيني. تقدير قيمتها يساوي الراتب الأساسي لمدة شهرين.
الجدير بالذكر أن الأجر الخاضع للاكتتاب للسعوديين هو 1500 ريال كحد أدنى وبحد أقصى 4500 ريال، وحوالي 400 ريال فقط للمقيمين “غير السعوديين” وذلك حسب ما أوردته الهيئة العامة. للتأمينات الاجتماعية.
كيفية الاشتراك في التأمينات الاجتماعية
أفاد التأمين الاجتماعي أنه يمكن إضافة مشترك سعودي في التأمين “أونلاين” وفق الخطوات التالية:
- أول تسجيل دخول هو حساب صاحب العمل في التأمينات الاجتماعية.
- الضغط على كلمة “إضافة مشترك سعودي”.
- يجب استكمال كافة التفاصيل الخاصة بالمشترك ثم الانتقال إلى صفحة بيانات العقد بالضغط على عبارة “توثيق العقد”.
- اكتملت بيانات عقد العمل، وفي النهاية نضغط على كلمة “حفظ”.
وتجدر الإشارة إلى أن العقد يتم إرساله للعامل وبذلك يكون لديه 3 خيارات:
- تجاهل العقد وسيتم إلغاء العقد بعد 7 أيام فقط.
- في حالة رفض العقد يجب على العامل تحديد سبب الرفض وإرسال الإقرار إلى صاحب العمل.
- إذا تمت الموافقة على العقد، يتم توثيقه على الفور وفقًا لقواعد ومعايير المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.