تتغير النماذج بتطور المعرفة صواب خطأ ، عادة ما يتم اتخاذ تدابير مثل استراتيجيات العمل الجديدة ، وبرامج الادخار ، وتحسين عمليات العمل أو أنظمة تكنولوجيا المعلومات الأكثر قوة ، بالإضافة إلى أفكار جيدة تمامًا ، لكن السؤال الذي يطرح نفسه هو ما إذا كانت التغير أيضًا في المواقف والسلوكيات الأساسية ، حيث ان أحد الأسباب في عدم النجاح مثل هذه التدابير في كثير من الأحيان هو أن الاعتبار الحصري للهياكل والأنظمة والعمليات لا يميل إلى زيادة تطوير نوع وثقافة التعاون ، ومع ذلك ، فإن هذا يساهم بشكل كبير في القدرة على التكيف والاستجابة للشركات وهو إلى حد كبير في أذهان الموظفين ، وفي فقرتنا التالية سوف نجيب لكم على السؤال المطروح في عنواننا الرئيس الذي يتحدث عن تتغير النماذج بتطور المعرفة صواب خطأ.
تتغير النماذج بتطور المعرفة صواب خطأ
في العمل الاستشاري اليومي ، نشعر مرارًا وتكرارًا كيف يمكن لثقافة مؤسسية محفزة وتنشيطية وتقديرية أن تمكن الأفراد والمؤسسات التي يعملون فيها من تحقيق أعلى أداء ، وماذا وكيف تتصرف القيادة في تنظيم العمل اليومي للموظفين ، ما هي القيمة السائدة في الشركات ، ما هي القيم التي يتم عيشها بشكل ملموس ، ما هي النماذج التي يمكن للموظفين استخدامها كدليل ، من يجسد ماذا وكيف أو على الأقل بنفس الفعالية من يغفل ماذا ، بانتظام له تأثير حاسم على كيفية تصرف الموظفين “العاديين” عبر جميع المستويات الهرمية وعلى المعايير التي يوجهون أنفسهم إليها ، عبر توماس ساتيلبرجر ، الرئيس التنفيذي السابق للموارد البشرية في شركة.
- السؤال هو : تتغير النماذج بتطور المعرفة صواب خطأ ؟
- الإجابة الصحيحة على السؤال هي : صواب.