كيفية كتابة وتقديم الاستقالة في القطاع الخاص، يلجأ بعض العاملين في القطاع الخاص إلى الاستقالة لعدة أسباب، عندما يستقيل الموظف، يكون خالي من أي من مسؤوليات العمل التي كان يقوم بها. من خلال هذا المقال سنتعرف على طريقة تقديم الاستقالة ومدة قبول الاستقالة وحقوق الموظف بعد تقديم استقالته في القطاع الخاص.
كيفية كتابة وتقديم الاستقالة في القطاع الخاص
- تتم الاستقالة في القطاع الخاص بتقديم استمارة استقالة للمدير المختص لأخذ الموافقة منه.
- كتابة اسم الموظف والوظيفة ورقم الوظيفة وضرورة توضيح تاريخ الاستقالة مع توقيع الموظف باسمه الثلاثي بخط واضح.
- تتم الموافقة على طلب الاستقالة بعد تقديمه للمدير خلال اليوم أو اليوم التالي وكتابة المدير رأيه وتحويله إلى الموارد البشرية بشأن طلب الاستقالة.
- الموارد البشرية يوجه الاستقالة إلى الإدارة للموافقة عليها والموافقة عليها.
- يتم إخطار إدارة الموارد البشرية عن طريق تقديم استمارة للموظف الراغب في الاستقالة وتسليم صورة منه إلى الدائرة التي ينتمي إليها.
- على الموظف الراغب في الاستقالة التوقيع على نموذج رقم 6 للتأمينات الاجتماعية.
- يتم عمل نموذج إخلاء طرف للموظف للحصول على استقالته من خلال تقديم طلب خطي إلى إدارة الموارد البشرية للموافقة عليه خلال أسبوع من تقديم الاستقالة.
شروط الصياغة الصحيحة لاستمارة الاستقالة في القطاع الخاص
- يجب تقديم خطاب الاستقالة في أقصر وقت ممكن. لا يحتوي النص على العديد من الكلمات الطويلة ويذكر الغرض الأساسي من كتابة الاستقالة.
- يجب عدم استخدام مبررات وأسباب غير مناسبة أو غير مناسبة عند التعبير أو التعبير عن عدم الرضا عن أسلوب العمل عند كتابة استقالتك.
- يجب الحرص على اختيار الطريقة المناسبة والأكثر تهذيبًا، مع اختيار الكلمات الجيدة عند كتابة الاستقالة.
- قبل انتهاء نص الاستقالة يجب شكر جهة العمل وكتابة تاريخ الطلب أثناء كتابة الاستقالة، وهذا الشرط ضروري للمنظمة ولتوضيح حقوق الموظف.
متى يتم إيقاف الموظف؟
- بعد وفاة.
- عند بلوغ الموظف سن التقاعد القانوني.
- الفصل بسبب الغياب المتكرر.
- عدم القدرة الكاملة على أداء العمل.
- حكم على الموظف بتهمة جنائية.
- قدم استقالتك إلى الإدارة.
- عدم تقديم شهادة خدمته.
- الرواتب المتبقية.
- في حالة حدوث كسور وعجز في الإجازات السنوية.
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لمن ليس لديه تأمين اجتماعي.