اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، تعتبر اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة العامة من القواعد التي تمثل منعطفاً غير مسبوق في مصلحة الموظف والبيئة في القطاع الحكومي والذي يهدف إلى تطوير نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية والمعايير ذات الصلة. ؛ تماشياً مع التطورات والتغيرات في طبيعة إدارة الموارد البشرية، ولتحسين توافقها مع التوجهات الاستراتيجية للمملكة العربية السعودية، ولمعرفة المزيد عن هذه اللائحة، يرجى متابعة قراءة المقال.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
أصدرت وزارة الخدمة العامة اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة العامة والتي تضم 11 فصلاً تتعلق بالمناخ وجداول العمل وتفاصيل الإجازة مع حق موظفي الدولة والعاملين وآليات التعيين والترقية والتعاقد والعمل. أساليب. فوائد إنهاء الخدمة والتدريب والبعثات والإيفاد، وبنفس المعنى نفذت الوزارة عدة ورش عمل للجهات الحكومية في مناطق المملكة، وبناءً على المقترحات والرؤى الواردة في ورش العمل هذه. وجد أنه من الضروري تعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية.
سؤال أقسام اللائحة التنفيذية للموارد البشرية
تتكون اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة العامة من أحد عشر فصلاً، هي على النحو التالي:
- القسم الأول: تعاريف وأحكام عامة.
- الفصل الثاني: بيئة العمل وأوقاته.
- الفصل الثالث: باب التطوير التنظيمي.
- الفصل الرابع: باب المهنة العمالية.
- الفصل الخامس: فصل إدارة الأداء.
- الفصل السادس: اترك الفصل.
- الفصل السابع: فصل التطوير والتدريب.
- الفصل الثامن: واجبات الوظيفة.
- الفصل التاسع: الفصل في إنهاء الخدمة.
- الفصل العاشر: تفويض الصلاحيات.
- الفصل الحادي عشر: باب في منافع التدريب والابتعاث والإيفاد.
أهداف اللائحة التنفيذية في الخدمة العامة
تهدف اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الوظيفة العامة إلى تحقيق مجموعة من الأهداف وهي:
- تشخيص الواقع وتحديد احتياجات ومتطلبات الجهات الحكومية وموظفيها المشمولين بهذا النظام.
- تحقيق الانسجام مع المتغيرات الإدارية الحديثة.
- تحسين رؤية المملكة 2030.
- تسهيل الإجراءات وتمكين الجهة الحكومية من إدارة شؤون مواردها البشرية باستقلالية تامة.
- تحسين القدرة على خلق بيئة تنظيمية فعالة.
- رفع كفاءة الموارد البشرية في القطاع العام.
- توفير المرونة الوظيفية للجهات الحكومية ومساعدتها على توظيف المواطنين واكتساب الخبرة والمعرفة وتقديم المشورة في مجالات تخصصهم.
- ترسيخ ثقافة تقوم على الأداء والإنتاجية
مقالات ونصوص اللائحة التنفيذية
تضمنت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة العامة العديد من المواد والنصوص. وأوضح وزير الخدمة أن مشروع تحديث اللائحة التنفيذية للموارد البشرية استغرق قرابة العام، حيث عقدت أكثر من 70 ورشة عمل بمشاركة أكثر من 150 مشاركا و 17 جهة حكومية. تم دمج أحكام 17 لائحة في المعيار الجديد، بينما ركزت التنقيحات الرئيسية على مراجعة التحديات التي تواجه الجهات الحكومية مع اللوائح، ومقترحاتها لمواجهة التحديات، والمراجعة مع فرق متخصصة من وزارة الخدمة المدنية، وخبراء الموارد البشرية. في الجهات الحكومية الأخرى والمتخصصين في أنظمة الموارد البشرية في القطاعين شبه الحكومي والخاص، استعراض الخبرات الدولية، والمراجعة القانونية الخاصة للوائح الجديدة، ويمكنك الاطلاع على مواد ونصوص هذه اللوائح “من هنا”.
وفي الختام نقدم لكم اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية والتي تعد نقلة نوعية في المملكة العربية السعودية. وفي ضوء ذلك استعرضنا أقسام اللائحة التنفيذية، وأهم الأهداف المنشودة منها، ومواد ونصوص هذه اللائحة التنفيذية.
تعتبر اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الوظيفة العامة للقواعد، والتي تمثل نقطة تحول في اهتمام غير مسبوق بالبيئة والموظف في القطاع الحكومي، والذي يهدف إلى تطوير نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية وما يتصل بها. المعايير. ؛ تماشياً مع التطورات والتغيرات في طبيعة إدارة الموارد البشرية، ولتحسين التوافق مع التوجهات الاستراتيجية للمملكة العربية السعودية، لمعرفة المزيد من التفاصيل حول هذه القائمة، يرجى متابعة المقال قراءة.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الوظيفة العامة
أصدرت وزارة الوظيفة العامة اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة العامة والتي تضم 11 فصلاً تتعلق بالمناخ وجداول العمل وتفاصيل الإجازات مع حق مسؤولي وموظفي الدولة وآليات التوظيف والترقية والتعاقد والاستقدام. أساليب العمل. مزايا إنهاء الخدمة والتدريب والبعثات والمنح الدراسية، وبنفس المعنى أقامت الوزارة عدة ورش عمل للجهات الحكومية في مناطق المملكة، وبناءً على المقترحات والرؤى الواردة في ورش العمل هذه. وتبين ضرورة تعديل بعض أحكام اللائحة.
أقسام اللائحة التنفيذية للموارد البشرية
تََكَوَّن اللاَّئِحَة التْفِيذِيَّة الْبَشَرِيَّة فِي الْوَظِيفَةِ الْعَامَّةِ مِنْ َحَدِ عَشَرَ فصلاً، وَهِي كَالتَّالِي:
الْقِسْمُ الْأَوَّلُ: تَعَارِيف وححككام عَامَّة.
الْفَصْلُ الثَّانِي: بِيئَة الْعَمَل وَأَوْقَاتُه.
الفصل الثالث: باب التطوير التنظيمي.
الفصل الرابع: باب مهنة العمل.
الفصل الخامس: فصل إدارة الأداء.
الفصل السادس: اترك الباب.
الفصل السابع: فصل التطوير والتدريب.
الْفَصْلِ الثَّامِنِ: وَاجِبَات الْوَظِيفَة.
الفصل التاسع: إنهاء الفصل.
الفصل العاشر: تفويض الصلاحيات.
الْفَصْلِ الْحَادِيَ عَش .رَ: بَاب مَزَايَا التَّدْرِيب والإبتعاث والإيفاد.
أهداف اللائحة التنفيذية في الوظيفة العامة
تَهْدِفَة اللاَّئِحَة التَّنْفِيذِيَّة اللاَّئِحَة التَّنْفِيذِيَّة مِنْ الأَهْدَاف، وَهِيَاف مِنْ الأَهْدَاف
تشخيص الموقف وتحديد احتياجات ومتطلبات الجهات الحكومية وموظفيها المشمولين بهذا النظام.
تحقيق الانسجام مع التغييرات الإدارية الحديثة.
تحسين رؤية المملكة 2030.
تسهيل الإجراءات وتمكين الجهة الحكومية من إدارة شؤون مواردها البشرية باستقلالية تامة.
تحسين القدرة على خلق بيئة تنظيمية فعالة.
زّيَاءَة الْمَوَارِد الْبَشَرِيَّة فِي الْقُطَّاع الْعَامّ.
توفير المرونة الوظيفية للجهات الحكومية ومساعدتها في توظيف المواطنين واكتساب الخبرة والمعرفة والخبرة.
ترسيخ ثقافة تقوم على الأداء والإنتاجية
مَقَالَات وَنُصُوص اللاَّئِحَة التَّنْفِيذِيَّة
تضمنت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الوظيفة العامة العديد من المواد والنصوص. وأوضح وزير الخدمة أن مشروع تحديث اللائحة التنفيذية للموارد البشرية لمدة عام تقريبا، حيث أقيمت أكثر من 70 ورشة عمل بمشاركة أكثر من 150 مشاركا و 17 حكوميا. دمج أحكام اللائحة 17 في المعيار الجديد، فيما ركزت المراجعات الرئيسية على مراجعة التحديات التي تواجه الجهات الحكومية مع اللوائح والمقترحات لمواجهة التحديات، ومراجعتها مع فرق متخصصة من وزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية. خبراء. في الجهات الحكومية الأخرى والمتخصصين في أنظمة الموارد البشرية في القطاعين شبه الحكومي والخاص والمصادر الخارجية والخارجية.