تسجيل موظف العمل المرن في التأمينات إجباريا، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن موقعها في نظام الضمان الاجتماعي للعاملين الذين يعملون وفق أسلوب “العمل المرن” ونصحت بتسجيل الموظف في أسلوب “العمل المرن” إلزاميًا في نظام الضمان الاجتماعي هو تأمين يخضع لفرع المعاشات ويضمن للموظف معاشًا في حالة التقاعد أو العجز غير المهني أو الوفاة.
شروط تسجيل الموظفين في نظام “العمل المرن”
وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه وفقًا لأنظمتها يجب أن يكون العمال مسجلين لدى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية من أجل حماية حقوق العمال وتمكينهم من الحصول على مزايا التأمين التي تقدمها المؤسسة. وأوضحت الوزارة في بيان لها أن احتساب الموظف في نظام الضمان الاجتماعي يبدأ على النحو التالي:
- يبدأ حساب الموظف في نظام التأمين بعد إتمام 168 ساعة عمل مرنة في شركة واحدة أو أكثر.
- يجب ألا يقل وقت العمل في شركة واحدة عن 60 ساعة.
- يتم تسجيل الموظف تلقائيًا في أسلوب العمل المرن في نظام الضمان الاجتماعي بالمملكة عند توثيق عقد العمل في بوابة العمل المرنة.
عقود عمل مرنة في المملكة العربية السعودية
حددت إدارة الموارد البشرية بالمملكة شروط عقود العمل المرنة وهي كالتالي:
- يجب كتابة العقد المرن وتوقيعه من قبل جميع الأطراف المعنية.
- يجب تسجيل عدد ساعات العمل في العقد وتسجيلها كتابةً بشرط ألا تقل عن نصف عدد الساعات المعتاد في اليوم.
- يمكن تمديد العقد إما لفترة زمنية مماثلة أو لأي فترة زمنية، حسب الاتفاقية.
- تلتزم الشركات وأصحاب العمل بتوفير جميع التدابير الوقائية للموظفين المماثلين بالإضافة إلى حوادث العمل وغيرها من الأمور من خلال توفير تدابير لحماية السلامة والصحة في العمل.
- إذا تم إنهاء العقد دون إبداء أسباب، يحق للطرف المتضرر الحصول على تعويض على شكل أجور عن باقي ساعات العمل المتفق عليها بين طرفي العقد.