5 عقوبات في نظام الانضباط الوظيفي 1443 .. لضمان سير العمل بانتظام، وافق مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية، في جلسته المنعقدة يوم الثلاثاء 14 سبتمبر 2021 م، على نظام الانضباط الوظيفي الجديد، والذي يبدأ بعد 180 يومًا من نشره في الجريدة الرسمية، حيث يسري على العاملين السعوديين. المواطنين والمقيمين في المملكة. تشمل الوظيفة الجديدة جميع شروط العمل اللازمة التي يجب أن يلتزم بها جميع العاملين في المملكة، ويهدف نظام الانضباط الوظيفي إلى حماية النظام العام، وضمان سير العمل المنتظم، وحسن أداء الموظف، بما يتماشى مع عمليات التطوير. التي نفذتها المملكة العربية السعودية في جميع المجالات، ونوضح من خلال السطور فيما يلي عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد والمواضيع الأخرى ذات الصلة.

نظام الانضباط الوظيفي 1443

نظام الانضباط الوظيفي هو النظام الذي يعمل على دعم قيم الولاء والجودة، وكذلك احترام الحقوق العامة والخاصة للآخرين، بحيث يتم ترسيخ قيم البيئة العملية بشكل عادل وآمن. طريقة. بيئة عمل عادلة وآمنة ومحفزة، تتماشى مع المعايير التنافسية في أداء الموظفين داخل الجهات العامة، ويعمل النظام الجديد على توحيد نظام الجزاءات للموظفين، وتطبيقه على جميع الموظفين على جميع مستويات التسلسل الوظيفي. بهدف تطوير العمل في المملكة وجعله أكثر إنتاجية وفائدة وإيجابية.

5 جزاءات في نظام الانضباط الوظيفي 1443

قام المركز الوطني للتوثيق والأرشيف بنشر نص نظام الانضباط الوظيفي، والذي يضم 7 مقالات، يتم من خلالها تحديد المخالفات التأديبية في حال خروج الموظف عن واجباته الوظيفية أو ارتكاب مخالفات وظيفية منصوص عليها في نظام الانضباط الوظيفي، تطبيق الحماية العامة للوظيفة، ومدى ونطاق تطبيق النظام الجديد، كما نص على ضرورة استجواب الموظف وسماع أقواله قبل تطبيق العقوبة. أما بالنسبة للعقوبات فقد نصت المادة السادسة من النظام الجديد على 5 عقوبات تطبق على الموظف المخالف وهي:

  • تحذير مكتوب.
  • لا يتجاوز الخصم من الراتب – صافي راتب ثلاثة أشهر – بشرط ألا يتجاوز الخصم الشهري ثلث صافي الراتب الشهري.
  • الحرمان من مكافأة سنوية واحدة.
  • عدم اعتبار ترقيته في موعد لا يتجاوز سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية.
  • الفصل من الخدمة.

حالات إعفاء الموظف من العقوبة

جاءت المواد الست السابقة لتنظيم سير العمل في هيئات العمل العام، لتحديد عقوبات كل من يخالف نظام التأديب الوظيفي بعد التحقيق معه، وثبوت حقيقة المخالفة بما لا يدع مجالاً للشك، والعقوبة التي تتناسب معها. مع الانتهاك لضمان عدم الاستهانة أو التخويف. أما المادة السابعة فقد جاءت لتوضيح حالات إعفاء الموظف من المخالفة، وهي في حالة ثبوت ارتكابها، بسبب تنفيذ أمر صادر من رئيسه، على الرغم من تنبيه الموظف لرئيسه إلى ذلك. هذا الفعل ينتهك لوائح الانضباط الوظيفي، كتابةً أو بأي طريقة أخرى.