رفع الحد الأدنى لرواتب السعوديين في القطاع الخاص 1443 .. وآلية احتساب الأجور في نطاقات، رفع الحد الأدنى للأجور للسعوديين في القطاع الخاص، والذي يتوقعه الكثير من السعوديين العاملين في القطاع الخاص والذي سبق أن حددته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، من خلال رفع الحد الأدنى للأجور إلى 4000 ريال بعد أن كان 3000 ريال سعودي. ريال في الفترة السابقة، وهذا المبلغ مقارنة برواتب الوظائف المماثلة في القطاع الحكومي، تضمن القرار أن هذا شرط لحساب العامل السعودي في مجالات العامل الذي لا يقل أجره الشهري عن 4000 ريال سعودي. بينما العامل السعودي أجره أقل من 3000 ريال يحسب على أنه نصف عامل من نسبة السعودة، ونوضح بينما أسئلة أخرى حول هذا الموضوع.
رفع الحد الأدنى للأجور للسعوديين في القطاع الخاص 1443
قرر أحمد الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، رفع الحد الأدنى للأجور للسعوديين في القطاع الخاص، مما يغير احتساب العاملين بدوام جزئي بحيث يتم تحصيل أجور العامل السعودي الذي يقل دخله عن الحد الأدنى للأجور. نصف عامل بينما أولئك الذين يحصلون على الحد الأدنى.
النطاق البلاتيني
إنه النطاق الذي يحتوي على أكبر نسبة توطين في هذه المؤسسة، مما يعني أنها تحصل على أعلى الامتيازات.
المنطقة الخضراء
هي مساحة مختلفة في الظل الأخضر، مع اللون الأخضر الداكن يعني أن نسبة التوطين في المؤسسة متوسطة، بينما يعني الأخضر الأوسط أن المؤسسة لا تتجاوز ثلث متوسط نسبة التوطين، والأخضر الفاتح يعني ذلك انخفاض درجة التوطين وانخفاض نسبة التوطين.
مقياس أصفر
يمثل جميع المؤسسات الخاصة التي لم تحقق النسبة المخصصة للتوطين ضمن فريق العمل الذي ينتمي إليه.
مقياس أحمر
ويشمل تلك المؤسسات التي تكون فيها نسبة توطين العمالة السعودية ضمن فريق العمل الذي يعمل فيه منخفضة للغاية.
آلية احتساب الأجور في الحقول
آلية احتساب أجور السعوديين في نطاقات
بعد إعلان وزارة التنمية البشرية والتنمية الاجتماعية عن رفع الحد الأدنى للأجور للسعوديين العاملين في القطاع الخاص، تم تغيير آلية احتساب الأجور في إطار برنامج نطاقات على النحو التالي:
- يحسب العامل السعودي عامل واحد في نسبة السعودة إذا كان أجره الشهري لا يقل عن 4000 ريال سعودي.
- يحسب العامل السعودي بنصف عامل في نسبة السعودة إذا كان أجره الشهري أكثر من 3000 ريال وأقل من 4000 ريال.
- يحسب العامل السعودي بنصف عامل في نسبة السعودة إذا كان أجره الشهري 3000 ريال سعودي.
- لا يحتسب العامل السعودي من نسبة السعودة إذا كان أجره الشهري أقل من 3000 ريال.
- يحسب العامل السعودي غير المتفرغ بنصف عامل في نسبة السعودة إذا كان أجره الشهري لا يقل عن 3000 ريال سعودي عند دفع أقساط التأمين ويحتسب لأكثر من شركتين.
- يحسب العامل السعودي بنظام العمل المرن ثلث العامل في نسبة السعودة إذا كان يعمل بإجمالي 168 ساعة ويدفع رسوم التأمين.