طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاعات المختلفة في السعودية، يتساءل الكثير من الأشخاص في المملكة العربية السعودية عن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاعات المختلفة في المملكة العربية السعودية. مكافأة نهاية الخدمة هي مكافأة تُمنح للموظف بعد انتهاء فترة عمله في هذه المؤسسة أو القطاع، وهي في جميع القطاعات في جميع أنحاء المملكة. المملكة العربية السعودية، حيث يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظفين وفق ضوابط معينة يحددها نظام العمل في المملكة العربية السعودية. في هذا المقال سوف نستعرض الطريقة المتبعة في حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
مكافأة نهاية الخدمة هي مكافأة مالية مستحقة للموظف عند انتهاء عمله في قطاع أو مؤسسة معينة في المملكة العربية السعودية. تختلف قيمة هذه المكافأة وطريقة احتسابها حسب هذا القطاع والنظام الذي يحددها، حيث تختلف طريقة القطاع الخاص مثلا عن طريقة القطاع الحكومي وكذلك حسب العقد. المحدد للموظف على مدار عمله في المؤسسة أو القطاع.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاعات المختلفة في السعودية
في حال كان عقد الموظف عقدًا محدد المدة، نجد أنه يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة باتباع ما يلي.
- في حال كانت مدة العقد أقل من خمس سنوات، نجد أن مكافأة نهاية الخدمة تقدر بحوالي 21 يومًا عن كل سنة يقضيها هذا الموظف داخل المؤسسة أو القطاع.
- في الحالة الثانية، وهي أن يكون عقد الموظف أكثر من خمس سنوات، وفي هذه الحالة يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بقيمة راتب كل شهر من السنوات التي قضاها الموظف في هذه المؤسسة.، حكومي أو قطاع خاص.