التقييم الأولي للنظام وما يقوم به من مهام لغايات تحسين أداء العمليات. يسمى هذا التقييم، يسمى هذا التقييم، ويسمى مراجعة الأداء أو تقييم الموظف، وهو مفهوم الطريقة التي يتم من خلالها تقييم أداء الموظفين، حيث يعتبر هذا التقييم الأداء جزءًا من التطوير الوظيفي، حيث أن هذه التقييمات هي تقارير منتظمة وحاسمة عن أداء الموظفين من داخل المنظمات، والعملية المنهجية الدورية هي تقييم الأداء الوظيفي وإنتاجية الموظف.
التقييم الأولي للنظام وما يقوم به من مهام لغايات تحسين أداء العمليات. يسمى هذا التقييم
وتجدر الإشارة إلى أن تقييم الأداء هو ما يسمى بالعملية المنهجية الدورية لحساب تقدير الوظيفة لكل موظف والإنتاجية أيضًا، وغالبًا ما يسأل الناس عن هذا الموضوع التقييم الأولي للنظام.
الاجابة :
تقييم الأداء أو الموظف