يمكن معرفة الفرق بين تقرير الهروب والتغيب عن العمل من خلال مراجعة تعريف كل منهما، كما أوضحته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. حيث يتم تقديم هذه الخدمة لأصحاب العمل بالمنشآت الخاصة في المملكة العربية السعودية لتمكينهم من تقديم تقرير للجهات المختصة في المملكة عن الأشخاص الذين هربوا أو تغيبوا عن العمل، ومن خلال هذه المقالة تعريف كلا الهاربين. يتم تقديم التقرير وتقرير التغيب حتى نعرف الفرق بينهما، بالإضافة إلى شرح بعض الخدمات الإلكترونية المتعلقة بتقرير الهروب.
خدمة الإبلاغ عن الغائبين أو الهاربين
تقدم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية العديد من الخدمات الإلكترونية لأصحاب الأعمال ومنها خدمة الإبلاغ عن العمال الذين يتركون العمل دون إبلاغ أصحاب الأعمال أو الكفلاء، كما تتيح للخدمة الاستعلام عن التقارير السابقة المقدمة ضد هؤلاء. العاملين، والهدف من هذه الخدمة توفير الوقت والجهد لأصحاب الشركات والمؤسسات حتى لا يضطروا للذهاب إلى مكاتب الإبلاغ، في إطار رؤية المملكة العربية السعودية 2030، خلال والتي تسعى المملكة إلى تحويلها كافة الخدمات الحكومية إلى خدمات إلكترونية.
الفرق بين تقرير الهروب والتغيب
أحيانًا يقدم أصحاب العمل تقريرًا عن غياب العامل عن العمل، وفي أحيان أخرى يكون التقرير هو رحلة العامل من مكان العمل، عندما يتأكد صاحب العمل من أن العامل قد هرب بالفعل ؛ حيث يقوم صاحب المنشأة أو المؤسسة الخاصة بتقديم التقرير للجهات المختصة، وفي الفقرتين التاليتين نراجع تعريف كل من تقرير الهروب وتقرير الغياب حتى يتضح الفرق بينهما.
إشعار بالهروب من العمل
هو إخطار يقدمه الكفيل أو صاحب العمل إلى مكتب العمل عبر الإنترنت ؛ إلى أن يبلغ عن هروب عامل حتى تتمكن السلطات السعودية من البحث عنه، وكذلك ليحصل صاحب العمل على حقه من العامل الهارب ؛ حيث يتم قبول هذا الإخطار إذا أخل العامل بالعقد المبرم بينه وبين الكفيل، ويجب على الكفيل أيضًا إثبات هروب العامل بالفعل دون إخطاره مسبقًا.
تقرير الغياب عن العمل
يمكن القول أن التقريرين متشابهان إلى حد ما، لكن الاختلاف الجوهري بينهما هو أن تقرير الغياب عن العمل يقدم عند تغيب العامل فجأة لفترة محددة دون إبداء أي أسباب لصاحب العمل، ولكن هذا الاتصال قد يتم رفضه إذا لم يكن للعامل إقامة سارية المفعول، أو إذا كانت المنشأة غير قانونية أو غير نظامية، أو انتهت صلاحية ترخيصها، وكذلك في حالة قيام العامل برفع أي دعوى قضائية ضد المنشأة التي يعمل بها أو ضد صاحبها بسبب لأي سبب.
الاستعلام عن عدم وجود وافد برقم الإقامة
بعد أن علمنا بالفرق بين تقرير الهروب والتغيب، نصل الآن إلى شرح لخدمة الاستفسار عن غياب الموظف والمتوفر إلكترونيًا عبر الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية ؛ حيث يمكن لصاحب العمل أو الكفيل الاستعلام عن غياب العامل الغائب باتباع الخطوات التالية:
- انتقل إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “”
- اضغط على خيار “الخدمات الإلكترونية”.
- اختر “استعلام عن موظف وافد”.
- املأ جميع البيانات المطلوبة ثم اضغط على أيقونة “بحث”.
- بعد ذلك، ستظهر جميع البيانات المتعلقة بالعامل المطلوب الاستعلام عنه.
الاستعلام عن بلاغ هروب من منصة أبشر
هناك أيضًا طريقة أخرى يمكن من خلالها لأصحاب المنشأة الاستفسار عن تفاصيل تقارير هروب عمالهم، وذلك باتباع الخطوات التالية:
- انتقل إلى الموقع الإلكتروني لمنصة أبشر مباشرة.
- اختر “أفراد أبشر” ثم أكمل تسجيل الدخول إلى المنصة.
- انقر فوق “خدمة جواز السفر”.
- اختر خدمة الاستفسار عن الوصول، ثم املأ جميع البيانات المطلوبة.
- انقر فوق “عرض” بعد الانتهاء ؛ حيث ستظهر جميع تفاصيل العامل الهارب أو الغائب.
كيفية تقديم بلاغ عن غياب عامل 1443
بعد أن أوضحنا طريقتين للاستعلام عن عامل هارب أو غائب، نصل الآن إلى شرح لكيفية تقديم بلاغ عن الهروب أو التغيب، عبر موقع وزارة الموارد البشرية، باتباع الخطوات التالية:
- الانتقال إلى خدمة الاتصال عبر الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مباشرة “”.
- أكمل تسجيل الدخول ثم حدد المنشأة.
- انقر فوق خيار الإبلاغ عن التغيب.
- اختيار العامل المراد الإبلاغ عنه عن طريق رقم الإقامة أو رقم حده.
- اضغط على “إرسال” بعد اختيار الوكيل
- وبهذه الخطوات البسيطة يتم تقديم الشكوى وسيتم النظر فيها من قبل الجهات المختصة.
الشروط المطلوبة للإبلاغ عن عامل هارب أو غائب
بعد أن عرفنا الفرق بين تقرير الهروب والتغيب عن العمل، وراجعنا طريقة تقديم التقرير، نقدم الآن الشروط المطلوبة لتقديم هذا التقرير:
- يجب على صاحب البلاغ أو صاحب العمل تسجيل الدخول إلى الخدمات الإلكترونية من خلال وزارة العمل.
- يجب أن تكون المنشأة أو المنشأة التي يعمل فيها العامل الغائب أو الهارب موجودة وقت تقديم الإخطار وألا تكون قديمة أو منتهية.
- يجب أن تكون حالة العامل الغائب أو الهارب المراد الإبلاغ عنه “في الوظيفة”، أي ألا يكون قد ترك هذه المؤسسة أو الجهة الخاصة التي يعمل بها.
- ألا يكون العامل قد رفع دعوى قضائية ضد المنشأة أو مالكها داخل المملكة العربية السعودية.
- يجب أن تكون رخصة العامل المراد الإبلاغ عنها سارية المفعول.
- وهذا يتطلب تقديم المرفقات وتقديم جميع الوثائق المتعلقة بتقديم البلاغ.
ما هي عقوبة الهروب من العمل؟
حددت السلطات السعودية ممثلة بوزارة الداخلية كافة الإجراءات والجزاءات التي قد تقع على العامل المتهرب من عمله. يتم تطبيقه فور القبض عليه، وفيما يلي العقوبات التي يتعرض لها العامل الهارب:
- وفي المرة الأولى، يعاقب الهارب بغرامة قدرها 50 ألف ريال سعودي، وقد تصل الغرامة إلى 100 ألف ريال سعودي إذا خالف العامل قوانين المملكة العربية السعودية.
- يمكن أيضًا سجن العامل لمدة أقصاها ستة أشهر.
- ومن بين العقوبات التي تم تحديدها، يتم ترحيل العامل الهارب إلى بلده الأصلي.
- وقد ترقى هذه العقوبات إلى حرمان هذا العامل ومنعه من دخول المملكة العربية السعودية مرة أخرى.
كيفية إلغاء تقرير الهروب أو التغيب عن العمل
في سياق الحديث عن الفرق بين تقرير الهروب والتغيب عن العمل، نراجع الآن طريقة إلغاء تقرير الهروب من قبل المؤلف ؛ وذلك خلال مدة 15 يومًا على الأكثر من تاريخ تقديم التقرير، وخلال هذه الفترة يمكن لصاحب العمل إلغاء التقرير من خلال الخطوات التالية:
- انتقل إلى منصة “أبشر” الإلكترونية.
- تسجيل الدخول باستخدام حساب المستخدم.
- اختر “استفسارات إلكترونية”.
- انقر فوق خدمة إلغاء تقرير الهروب.
- عرض تفاصيل التقارير، ثم اختيار التقرير المراد إلغاؤه، ثم تأكيد الإلغاء.
شروط إلغاء محضر الهروب من مكتب العمل
لا يجوز إلغاء تقرير الهروب في أي وقت أو بأي شكل من الأشكال ما لم تستوفى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الشروط المطلوبة، وهي كالتالي:
- يجب التأكد من مرور 15 يومًا على تاريخ تقديم تقرير الهروب أو التغيب عن العمل.
- خلال هذه الفترة (15 يومًا)، يمكن للمؤلف إلغاؤها دون دفع أي رسوم لهذه الخدمة.
- يجب على صاحب العمل أو المؤلف تقديم خطاب إلى هيئة الجوازات السعودية بعد استلامه من مكتب العمل السعودي.
- يتعهد الكفيل أو المؤلف بعدم إصدار تأشيرة خروج وعودة أو تأشيرة خروج نهائي للعامل في غضون 90 يومًا بعد عودة العامل الغائب أو الهارب إلى العمل في المنشأة التي يملكها الكفيل الجديد.
تقديم طلب لإثبات عدم وجود تقرير
تقارير الغياب أو الهروب قد تكون بلاغات خبيثة مقدمة من صاحب العمل بخصوص العامل المظلوم في هذه الحالة، ومن ثم يمكن للعامل تقديم طلب لإثبات أن هذا البلاغ كان ضاراً من الكفيل، ويمكن للعامل تقديم هذا الطلب من خلال الخطوات التالية:
- اذهب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ““.
- قم بتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بك.
- حدد “الخدمات الشخصية”.
- اختيار خدمة لتقديم طلب إثبات كيد وتقرير غياب عن العمل.
- املأ جميع البيانات المطلوبة.
- انقر على أيقونة “حفظ” لإرسال الطلب.
- وبذلك يتم تقديم طلب إثبات كيد تقرير التغيب، وتنظر فيه الجهات المختصة.
كيفية التواصل مع مكتب العمل
مكتب العمل تابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، ويمكن للمُرتبطين بهذه الوزارة التواصل معها لطرح الأسئلة أو تقديم الشكاوى ؛ حيث يمكن للجميع التواصل مع الوزارة بالطرق التالية:
- الاتصال على الرقم: 19911 وهو الرقم الموحد للتحدث مع موظفي خدمة العملاء بمكتب العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
- البريد الإلكتروني: [email protected] التابع لمكتب العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للاستعلام عن أي معلومات تتعلق بتقارير الهروب أو التغيب.
- التواصل مع حساب خدمة العملاء التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على موقع التواصل الاجتماعي تويتر “”.
قد لا يعرف الكثيرون الفرق بين تقرير الهروب والتغيب عن العمل في المملكة العربية السعودية. لذلك قدمنا هذا المقال الذي شرحنا فيه الاختلاف الجوهري بين تقارير الهروب والتغيب عن العمل، ثم ناقشنا بعض الخدمات الإلكترونية المتعلقة بتقرير الهروب، والتي يتم تنفيذها من خلال وزارة الموارد البشرية والاجتماعية السعودية. تطوير.