تم إدراج مجموعة عقوبات العمل الجديدة في المملكة العربية السعودية لعام 1443/2022 بناءً على القرار الصادر عن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الدكتور أحمد بن سليمان الراجحي، وهو الوزير المسؤول عن إصدار القرارات المتعلقة بالعمل. النظام بإصدار لوائح تنفيذية أو تنظيمية له، ومن المعروف في النظم القانونية وجود العقوبات. الأمر الذي يُلزم جميع الأفراد بالالتزام بأحكام النظام دون المساس بأي منهم، لأن عدم تمرير أي عقوبات على النظام يؤدي إلى الفوضى وتعطيل القانون.
نظام العمل في المملكة العربية السعودية
حرصاً من حكومة المملكة العربية السعودية على تنظيم العمل في السوق السعودي، والحفاظ على حقوق كل من صاحب العمل والعامل، وإلزام كل منهما بأداء الواجبات المستحقة له لضمان حسن سير العمل. العمل، تم وضع قانون العمل السعودي، ليكون المرجع الذي ينظم علاقات العمل التعاقدية التي يتم بناء العقد عليها. العمل في جميع المجالات في السوق السعودي، وصدر نظام العمل المعمول به حاليًا بناءً على المرسوم الملكي رقم م / 51 الصادر بتاريخ 23/8/1426 هـ. من أبرزها
- الأحكام العامة.
- تنظيم عمليات التوظيف.
- توظيف غير السعوديين.
- التدريب والتأهيل.
- علاقات العمل.
- ظروف العمل.
- ظروف العمل.
- العمل بدوام جزئي.
- منع مخاطر العمل.
- الوقاية من الحوادث الكبيرة.
- إصابات العمل.
- خدمات صحية.
- خدمات اجتماعية.
- تشغيل النساء.
- أحداث الجري.
- عقد بحري.
- العمل في المناجم والمحاجر.
- تفتيش العمل.
- هيئات تسوية المنازعات العمالية.
- ضربات الجزاء.
- حكم نهائي.
عقوبات العمل الجديد بالمملكة العربية السعودية 1443
العقوبات جزء لا يتجزأ من نظام العمل، وتنظم عقوبات العمل في المملكة العربية السعودية إما من خلال العقوبات الواردة في نظام العمل، أو من خلال لائحته التنفيذية التي تصدر القرارات من الوزير المختص. وفي هذا السياق أعلنت وكالات الأنباء السعودية أن الدكتور أحمد سليمان الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية السعودي أصدر قرارا يقضي بإضافة أربع عقوبات جديدة إلى جدول مخالفات وعقوبات نظام العمل السعودي وهذه العقوبات. نكون
- منصات إلكترونية تشاركية تمكن العامل غير السعودي من العمل مباشرة عبر المنصة، ويعاقب على هذه المخالفة بـ20 ألف ريال سعودي، وتتضاعف العقوبة بعدد العمالة الوافدة.
- ولا تلتزم المنصات الإلكترونية التشاركية بالآلية المعتمدة من الوزارة للتحقق من أن العامل لا يعمل نيابة عن غيره، وعقوبة هذه المخالفة عشرة آلاف ريال سعودي، وتتضاعف المخالفة بعدد العمال المخالفين.
- عدم التزام المنصات الإلكترونية التشاركية ومنشآت التشغيل بمشاركة الوزارة بالبيانات المطلوبة، وفق الآلية التي تحددها الوزارة، أو مشاركة الوزارة ببيانات غير مكتملة، وغرامة هذه المخالفة خمسون ألف سعودي. ريال، وتضرب العقوبة بعدد المخالفين.
- اشتراك منصات ومنشآت تشاركية إلكترونية تعمل بالوزارة بيانات غير صحيحة للعاملين بالمخالفة للآلية التي تحددها الوزارة، وتكون عقوبة هذه المخالفة 5000 ريال سعودي لكل عامل، وتتضاعف المخالفة بعدد العمال المخالفين.
المادة 58 من نظام العمل السعودي
المادة 58 من نظام العمل السعودي هي إحدى مواد الباب الخامس من النظام والمتعلقة بعقود العمل. تختص بتنظيم أحكام نقل العمال من مكان العمل الأصلي إلى مكان آخر. نص المقال الأصلي على ما يلي
“لا يجوز لصاحب العمل نقل العامل من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يتطلب تغيير محل إقامته، إذا كان من شأن النقل أن يتسبب في ضرر جسيم للعامل ولم يكن له سبب مشروع تقتضيه طبيعة العمل”.
تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم م / 6 الصادر بتاريخ 1436/06/05 هـ، على أن
1. لا يجوز لصاحب العمل نقل العامل دون موافقته الكتابية من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يتطلب تغيير محل إقامته. 2- يجوز لصاحب العمل – في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عرضية ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يومًا في السنة – تكليف العامل بالعمل في مكان مختلف عن المكان المتفق عليه دون اشتراط موافقته، بشرط أن صاحب العمل يتحمل تكاليف نقل العامل وإقامته خلال تلك الفترة “.
قانون العمل السعودي 2022 هيئة الخبراء
ينتمي نظام العمل في المملكة العربية السعودية إلى أنظمة العمل والرعاية الاجتماعية المدرجة في المجلد السادس من اللوائح السعودية، ويتم توفيره من قبل هيئة الخبراء بمجلس الوزراء السعودي عبر موقعها الإلكتروني للعلم، حيث يمكن يتم عرضها في النسخة الإلكترونية، أو من خلال النسخة الأصلية لمن يرغب في الاطلاع على وثيقة نظام العمل في المملكة. يمكن الاطلاع على تفاصيل نظام العمل السعودي حسب آخر التعديلات التي تم إجراؤها عليه من خلال الموقع الإلكتروني لمجلس الخبراء بمجلس الوزراء “”.
وهنا وصلنا إلى خاتمة المقال ؛ من خلاله تعرفنا على عقوبات العمل الجديدة في المملكة العربية السعودية 1443/2022 وتفاصيل قرار وزير الموارد البشرية، وكذلك لمحة عامة عن نظام العمل السعودي، وتفاصيل المادة 58 من النظام، وكذلك كيفية الاطلاع على النظام بأكمله من خلال الموقع الإلكتروني لمجلس الخبراء بمجلس الوزراء.