كم يحسب العامل السعودي في برنامج نطاقات، تعد مشاكل الفقر والبطالة من المعوقات الرئيسية التي تقف في طريق نهضة الأمم، لذلك تعمل الحكومة في المملكة العربية السعودية جاهدة للسيطرة على هذه المشاكل والعمل بسرعة لإيجاد حلول واقعية لهذا السبب. أطلقت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج نطاقات الذي يهتم بزيادة نسبة السعودة في الوظائف المتاحة في مختلف المؤسسات والمؤسسات السعودية، وكذلك فيما يتعلق بالمهن الحرفية، وذلك لتحسين المستوى المعيشي للسعودة. الأفراد والاقتصاد السعودي على حد سواء. وتشير بعض المؤلفات، مثل اللونين الأصفر والأحمر، إلى انخفاض نسبة توطين الوظائف في المؤسسة، بينما يشير اللون الأخضر والبرونزي إلى زيادة نسبة التوطين داخل مكتب العمل. وزارة التنمية الاجتماعية والإنسانية أتاحت المصادر إمكانية الاستفسار عن جميع الشروط والخدمات التي يقدمها برنامج نطاقات من خلال رابط الموقع في شبكة الإنترنت، ليتمكن المواطن من الحصول على جميع إصدارات البرنامج أينما كان دون ضياع وإهدار الوقت يجب أن يبذل المزيد من الجهد، وفيما يلي نقدم لكم جميع المعلومات حول برنامج نطاقات.
ما هي قيمة المواطن السعودي في نطاقات
وضعت وزارة العمل والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بعض المعايير التي يجب الرجوع إليها والتأكد من توفرها لمعرفة مقدار إحصاء المواطن السعودي في نطاقات، حيث يتواجد المواطنون السعوديون كنسبة مئوية. السعودة في برنامج نطاقات محسوبة على أساس قواعد بيانات التوظيف بالمؤسسات، ويحسب المواطن السعودي كنسبة توطين في الحالات التالية:
- إذا كان الموظف مواطنًا سعوديًا تم تسجيله في مؤسسة معينة في تاريخ الحساب المحدد، في هذه الحالة يتم احتساب صالح له من قيده في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- في حالة عدم تسجيل العامل السعودي في مؤسسة معينة بحلول تاريخ الحساب ذي الصلة، يتم تحصيل صفر منه، أي سيعتبر عاطلاً عن العمل من قبل الحكومة السعودية، بعد أن ألغى التسجيل في المؤسسة العامة. للضمان الاجتماعي.
كم يحسب الطالب في المناطق
وضعت وزارة العمل والموارد البشرية معايير احتساب الطالب السعودي في برنامج نطاقات من أجل احتساب نسبة السعودة له في المؤسسة والتي تختلف عن معايير احتساب الموظف السعودي المتفرغ. يحسب في المجالات التالية:
- يحسب الطالب السعودي في المؤسسة إذا كانت نسبة الطلاب في المؤسسة لا تزيد عن 10٪ من إجمالي عدد الموظفين السعوديين فيها.
- إذا تجاوزت النسبة المئوية 10٪، فسيتم تعويض الطلاب العاملين مقابل الصفر.
- تنطبق الاستثناءات على وحدات الأعمال المرتبطة بالطعام، حيث قد تصل نسبة توظيف الطلاب إلى 40٪.
- الطالب العامل بالمنشأة يتحمل نصف موظف في نسبة التوطين.
- ألا يقل راتب الطالب عن 1500 ريال سعودي.
كم عدد ذوي الاحتياجات الخاصة في نطاقات
يتم احتساب ذوي الاحتياجات الخاصة ضمن نسبة السعودة داخل المؤسسات والشركات الحكومية في المملكة العربية السعودية وفق الشروط التالية:
- وزارة العمل تحتسب 4 نقاط للعامل من ذوي الاحتياجات الخاصة، بينما يتم احتساب نقطة واحدة للعامل الطبيعي.
- وبحسب القرار رقم (3249) الذي أعلنت عنه وزارة العدل مؤخرًا، سيتم تخفيض قيمة احتساب العامل من ذوي الاحتياجات الخاصة إلى نقطتين فقط بدلاً من 4 نقاط.
- في حالة عدم حصول المنشأة على شهادة التوافق يتم احتساب قيمة الموظف من فئة ذوي الاحتياجات الخاصة بنقطة واحدة فقط.
- يجب التأكد من أن نسبة الموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة لا تتجاوز 10٪.
- إذا تجاوزت نسبة الموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة 10٪، يحسب الموظف بنقطة واحدة.