تعديلات نظام قانون العمل الجديد 2021، من ضمن التعديلات التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، حيث أضافت السلطات السعودية عددا من التعديلات على قانون العمل، تماشيا مع خطة ورؤية المملكة العربية السعودية 2030، والتي تسعى من خلالها السلطات إلى تحسين العلاقة بين العمال والموظفين وبين أصحاب العمل، وكذلك إلى الحفاظ على حقوق الطرفين، مما يؤثر بشكل طبيعي على الاقتصاد السعودي وينعكس في الازدهار. تقدمت جميع الجوانب في المملكة العربية السعودية، ودخل قانون العمل الجديد حيز التنفيذ اعتبارًا من الأحد الماضي، وفقًا للتعديلات الجديدة. أنظمة.

في السطور التالية، نتعرف على قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية، والتعديلات الجديدة التي أدخلتها السلطات في هذا القانون وغيرها من المعلومات ذات الصلة.

قانون العمل الجديد في السعودية 2021

وضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة عن بدء العمل بقانون العمل الجديد، الذي يكتب نهاية عمل نظام الكفيل، الذي كان موجودًا في المملكة منذ عقود، حيث دخل قانون العمل الجديد حيز التنفيذ اعتبارًا من الأحد الماضي، الموافق 14 مارس.، 2021، بعد إضافة العديد من التعديلات التي تنظم العلاقة بين العمال الوافدين من الخارج وأصحاب العمل.

أدخلت السلطات العديد من الإصلاحات على قانون العمل الجديد، مثل إلغاء شرط وجود كفيل للدخول والعمل في المملكة، وكذلك إلغاء سلطة صاحب العمل في تأمين الإقامة وتجديدها، ومن ثم يمكن إلغاء تصاريح العمل. في أي وقت بالإضافة إلى إلغاء جميع الإجراءات التي تجرم الهروب إلغاء صيغة الخروج التي تمنع العامل من مغادرة المملكة دون موافقة الكفيل أو صاحب العمل، والتعديلات الجديدة تمكن العامل من تغيير العمل أو تركه دون الحصول على موافقة من الراعي.

وفقا لقانون العمل الجديد، سيتم تفعيل المرجع التعاقدي في العلاقة بين العامل وصاحب العمل وفقا للعقد المتفق عليه بين الطرفين من خلال برنامج توثيق العقود، مما يقلل من إجراءات التعاقد بين العامل الوافد والسعودي. عامل ويزيد من فرص توظيف المواطنين السعوديين في سوق العمل ويهدف أيضا إلى اكتساب المواهب المختلفة.

قانون العمل الجديد في السعودية وابرز تعديلاته

تعديلات نظام العمل 1442

أعلنت وزارة العمل السعودية عن بعض التعديلات في نظام العمل، بهدف تطوير الأنظمة القائمة التي تدعم سوق القطاعات الإنتاجية، ضمن خطة الحكومة السعودية لتنظيم القوانين والأنظمة للعمال وأصحاب العمل حفاظاً على الحقوق. من كلا الطرفين، ومن بين هذه التعديلات التي وضعتها وزارة العمل من خلال وضع قاعدة إلزامية لجميع مؤسسات العمل في المملكة بأن لا تقل نسبة الموظفين السعوديين في المؤسسة عن 75٪ من إجمالي عدد الموظفين فيها. . ومن أبرز التعديلات التي طرأت على نظام العمل السعودي ما يلي:

  • تجريم السمسرة في عمليات توظيف السعوديين وغرامة لا تقل عن 200 ألف ريال ولا تزيد على 500 ريال، وتسري الاستقالة من العمل إذا مضى شهر كامل.
  • تحريم حجب الأجر بدون مستند قانوني للعامل أو جزء من الأجر.
  • يتم تعويض العامل بشهر واحد عن كل سنة عمل فيها بالمنظمة أو والدي صاحب العمل في حالة العقد غير محدد المدة.
  • ينخفض ​​العمل إلى 6 ساعات يومياً خلال شهر رمضان المبارك، ويحصل العامل على راحة بعد العمل 5 ساعات، ولا يمكث العامل في مكان العمل أكثر من 12 ساعة متواصلة.
  • يمنح العامل الوقت الكافي لممارسة الحقوق التي ينص عليها القانون.
  • رفع التعديل المقترح بخصوص أجور المرأة العاملة في إجازة الولادة بأجر كامل لمدة 14 أسبوعاً، على أن يتم توزيعها حسب رغبتك.
  • تنظيم عمليات تفتيش من الوزارة على تنفيذ التعديلات الجديدة وفرض العقوبات على المخالفين.

بنهاية مقالنا نكون قد تعرفنا على تعديلات نظام قانون العمل الجديد 2021، التي تعتبر مهمة لكافة المواطنين العاملين في القطاعات الحكومية في المملكة.