إجراءات التنقل الوظيفي في المملكة بعد إلغاء نظام الكفالة 1443، هنالك بعض الموظفين في القطاعات الحكومية في المملكة العربية السعودية يرغبون بالتنقل الوظيفي، ولكن هناك إجراءات معينة للتنقل الوظيفي بعد إلغاء نظام الكفالة في المملكة، والذي دخل حيز التنفيذ في الرابع عشر من الشهر الحالي مارس 2021، وتم اتخاذ عدة إجراءات للتحرك مع توفر بعض شروط التنقل الوظيفي. التي سنتعرف عليها من خلال المقالة التالية.
إجراءات التنقل الوظيفي
يتم نقل الوظائف من منشأة إلى أخرى من خلال مجموعة من الإجراءات التي تعلنها المملكة عبر منصات إلكترونية تقدم خدمات للوافدين منها منصة أبشر ومنصة قوى، ويكون التقديم على النحو التالي:
- تتقدم المنشأة الراغبة في توظيف العامل بعرض لنقل خدمات العامل إليها.
- يتم نقل الإشعار إلى المنشأة الحالية، ويتم احتساب الإشعار
- ضرورة توثيق العقود حتى يتمكن العامل من الانتقال سواء خلال مدة العقد أو بعد انتهاء العقد.
إجراءات التنقل الوظيفي في المملكة بعد إلغاء نظام الكفالة 1443
شروط انتقال العامل إلى وظيفة أخرى أثناء سريان العقد
ينتقل العامل وفق قانون العمل الجديد للوافدين بعد انتهاء عقد العمل دون إذن صاحب العمل الحالي. يمكن للعامل أيضًا الانتقال إلى منشأة أخرى أثناء سريان العقد بشروط تشمل:
- يجب أن يكون صاحب العمل قد وافق على النقل.
- أن يتغيب صاحب العمل بسبب السفر أو السجن أو الوفاة.
- أن يتوقف صاحب العمل عن دفع الراتب لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
أن يكون هناك نزاع بين العامل وصاحب العمل وعدم حضور صاحب العمل القضية جلستين متتاليتين. أو أن هناك مجلس توفيق ولا يحضر الجلسة.
خروج نهائي من المملكة
للعامل الوافد الحق في مغادرة المملكة نهائياً في حال انتهاء عقده دون انتظار إذن صاحب العمل، وقد كفل هذا الأمر قانون العمل الجديد، وتحسين العلاقة التعاقدية.
ونكون في ذلك قد بينا لكم اعزائنا زوار موقع أخبار عربي نت المعلومات الوافية حول إجراءات التنقل الوظيفي في المملكة بعد إلغاء نظام الكفالة 1443، حيث قدمنا كافة التفاصيل المُلمة بهذا الشأن.