طريقة نقل الكفالة في النظام الجديد 2021 عبر منصة قوى، أعلنت وزارة الموارد البشرية عن طريقة لنقل الكفالة في نظام 2021 الجديد للعمال الأجانب إلى المملكة كجزء من مبادرة لتحسين العلاقات التعاقدية، حيث بموجب النظام الجديد يمكن للموظف الانتقال من منشأة إلى أخرى. آخر، بناءً على مجموعة من الشروط والضوابط والإجراءات التي يجب على كل من أصحاب الأعمال والموظفين الالتزام بها من أجل الانتقال إلى وظيفة أخرى بشكل منتظم.
نقل الكفالة في نظام النظام الجديد
في منتصف مارس 2021، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إلغاء نظام الكفالة في المملكة، والذي كان موجودًا لتنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية، وتنفيذ مبادرة لتحسين العلاقات التعاقدية، والتي يمنح العامل العديد من الحقوق التي لم يتم توفيرها له في إطار نظام الكفالة، بما في ذلك إمكانية التنقل بين الوظائف المختلفة بعد انتهاء عقد العمل دون الحاجة إلى الحصول على موافقة صاحب العمل، أو إمكانية التنقل الوظيفي خلال مدة عقد العمل بعد الالتزام بإجراءات الرقابة المعلنة من قبل الوزارة، بما في ذلك الامتثال للمادة اللاحقة الخاصة بالغرامات. ينتهي العقد خلال مدته، حيث يمكن للموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى بعد إخطار صاحب العمل، كما تسمح المبادرة للموظف بالمغادرة والعودة دون الحاجة إلى إذن صاحب العمل، وكذلك إمكانية مغادرة المملكة نهائياً.
كيفية نقل الكفالة في نظام 2021 الجديد
في ظل النظام الجديد لتحسين العلاقات التعاقدية، لا يوجد في النظام ما يُعرف بنظام النقل المكفول، بل خدمة تنقل الموظف من منشأة إلى أخرى، ويتم النقل إلكترونيًا بناءً على نقل الخدمة. الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر منصة قوى، وفقًا للتعليمات أدناه. لإتمام عملية تحويل الخدمات إلى عامل أجنبي، هناك عدد من الإجراءات المطلوبة:
- في البداية، المنشأة الجديدة التي يريد الموظف نقلها لإنشاء عرض عمل لطلب نقل خدمة الموظف عبر منصة قوى الإلكترونية.
- بعد تقديم مشروع جديد عرض عمل، يقوم الموظف بمراجعة العرض والموافقة عليه أو رفضه.
- إذا وافق الموظف على عرض العمل الجديد، يتم إخطار المؤسسة الحالية بطلب نقل الموظف.
- بعد ذلك، تبدأ فترة الإشعار القانوني.
خطوات خدمات ميناء عامل من خلال منصة قوى
تتطلب إجراءات نقل خدمات العامل كما قلنا وجود عرض عمل من منشأة جديدة سينتقل إليها، ثم قبول الوظيفة من قبل العامل وإخطار المنشأة الحالية التي يعمل بها. يعمل، حول نقله. إلى وظيفة جديدة. يتم إنشاء عرض العمل من قبل مؤسسة جديدة باتباع الخطوات التالية:
- سجّل الدخول إلى منصة قوى الإلكترونيةمن هنا“
- تسجيل الدخول إلى حساب الموقع.
- قم بتسجيل الدخول إلى الخدمات الإلكترونية.
- حدد خدمة ترجمة موظف.
- انقر على خيار “طلب خدمات النقل”.
- حدد “نقل خدمات موظف من صاحب عمل آخر”.
- حدد الشيء الذي يجب نقل الموظف / العامل إليه.
- قم بتعبئة بيانات الموظف وهي:
- رقم الاقامة.
- تاريخ انتهاء الإقامة.
- انقر فوق خيار “إضافة”.
- انقر فوق “التالي” لإكمال الإجراءات.
- انقر فوق خيار “إنشاء عرض عمل”.
- أدخل المعلومات الأساسية لعرض العمل.
- املأ التفاصيل المطلوبة في عرض العمل.
- انقر فوق “التالي” لعرض تفاصيل العرض.
- ادرس عرض عملك بعناية.
- انقر فوق {التالي.
- وافق على الشروط.
- انقر فوق “التالي” لمراجعة مطالبتك قبل إرسالها.
- اضغط على خيار “إرسال الطلب” لإرسال طلب إلى حساب الموظف على منصة قوى.
- ستتلقى الخدمة رسالة تأكيد تفيد بإرسال الطلب بنجاح.
خطوات قبول عرض العمل من الموظف
من أجل نقل خدمات الموظف من الموقع الذي يعمل فيه حاليًا إلى الموقع الجديد، يجب أن يكون للموظف / العامل حساب على منصة قوى الإلكترونية، وبعد انتهاء العمل من تقديم عرض العمل، سيحصل المستخدم على رسالة تفيد بأن عرض عمل ذهب إلى حسابه، ومن ثم يجب عليه تسجيل الدخول إلى الحساب لقبول عرض الانتقال إلى مؤسسة جديدة، وللقيام بذلك، اتبع الخطوات التالية:
- سجّل الدخول إلى منصة قوى الإلكترونيةمن هنا“.
- أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور لتسجيل الدخول إلى حساب العامل الوافد.
- قم بتسجيل الدخول إلى الخدمات الإلكترونية.
- اختر خدمة النقل الوظيفي.
- راجع طلبات النقل وحدد الطلب لإكماله إذا كان هناك أكثر من طلب واحد.
- انقر فوق “عرض” لعرض التطبيق.
- اقبل العرض أو ارفضه إذا لم يعمل من أجلك.
- إذا تمت الموافقة على الاقتراح، فسيقوم النظام بإخطار المنشأة الحالية وستبدأ فترة إخطار، وبعد ذلك سيتم الانتهاء من إجراءات التسليم.
- إذا رفض الموظف عرض العمل، فسيقوم النظام بإخطار المؤسسة الجديدة بالرفض وسيتم إغلاق عرض الوظيفة.
رسوم الترجمة المكفولة في النظام الجديد
يتساءل الكثير من المغتربين في المملكة العربية السعودية عن الرسوم التي تتقاضاها الحكومة السعودية مقابل نقل الكفالة إلى النظام الجديد عند تقديم طلبات تغيير الوظيفة من مؤسسة إلى أخرى، وهل هناك رسوم يتحملها العامل الأجنبي، أو هل منشأة جديدة تتحمل الرسوم المفروضة؟ عند الانتقال إلى وظيفة أخرى، أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه لن يتم تحصيل رسوم من العامل الأجنبي إذا قبل عرضًا جديدًا من المؤسسة التي ينتقل إليها ويجب أن تتحمل المنشأة الجديدة أي رسوم متعلقة بالخدمة.، لو اي.
ظروف تنقل العمالة في النظام الجديد
خدمة نقل الموظف أو خدمة التنقل الوظيفي أو خدمة النقل المكفولة هي عدة مصطلحات تستخدم للإشارة إلى نفس الإجراء، وهو نقل موظف من وظيفة إلى أخرى في المملكة العربية السعودية بناءً على مبادرة إلى تحسين العلاقات التعاقدية التي حلت محل نظام الكفالة في تنظيم العلاقة بين الموظف والمالك. العمل وأساسه الوحيد هو عقد العمل، وقد تم الاتفاق عليها جميعاً أثناء إبرامها بين صاحب العمل والموظفين، وكذلك وزارة حقوق الإنسان. أنشأت الموارد عددًا من الضوابط التي تحكم كيفية انتقال الموظف من وظيفة إلى أخرى للعامل، بالإضافة إلى عدد من الضوابط والشروط المرتبطة بالوافد الذي يرغب في الانتقال إلى وظيفة أخرى في المملكة.
شروط نقل العمل إلى المؤسسة المستفيدة
لكي تتمكن المؤسسة من تقديم عرض عمل لعامل أجنبي يعمل في مؤسسة أخرى من أجل الاستفادة من خدماتها، يجب على المؤسسة تلبية عدد من المتطلبات، وهي:
- يجب أن يكون ترخيص الشركة ساري المفعول.
- يتطلب أن يكون الموضوع في المنطقة الخضراء الوسطى أو أعلى.
- كان على المؤسسة الامتثال لبرنامج حماية الرواتب بنسبة 80٪ على الأقل خلال الأشهر الثلاثة الماضية.
- يشترط أن تكون جميع عقود الموظفين في الموقع موثقة بنسبة 100٪ على منصة قوى.
- أن تكون نسبة الالتزام ببرنامج التقويم الذاتي في المؤسسة 80٪ على الأقل.
- يشترط أن يكون للمنشأة منظمة داخلية معتمدة لأنظمة العمل.
- يجب أن يكون للكائن حساب على منصة Qiwa.
شروط الانتقال للعمل للعامل الأجنبي
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عددًا من إجراءات الرقابة التي يجب أن يلتزم بها العامل الأجنبي الذي يرغب في الانتقال من وظيفته إلى أخرى في المملكة. يجب على العامل الأجنبي الالتزام بهذه الإجراءات والشروط، وفي حالة عدم الامتثال – الامتثال، لا يمكنه استخدام خدمة التنقل. كانت الشروط المطلوبة كما يلي:
- يجب أن يكون الموظف من بين العاملين المهنيين المشمولين بأحكام قانون العمل السعودي.
- يجب أن يكون الموظف قد عمل لمدة 12 شهرًا على الأقل مع صاحب العمل الحالي بعد دخوله لأول مرة إلى المملكة.
- يجب أن يكون العامل في العمل.
- يشترط عدم وجود طلب آخر لنقل الخدمة للعامل.
- يجب على الموظف الامتثال لفترة الإخطار إذا كان عقد العمل الموثق ساري المفعول.
- هناك عدد من الحالات التي يتم فيها استبعاد جميع الضوابط اللازمة لتسليم خدمة لعامل، وهذه هي الحالات التالية:
- عدم وجود دليل موثق على عقد عمل الموظف.
- عدم قيام صاحب العمل بدفع أجر شهري للموظف لمدة ثلاثة أشهر.
- عدم قيام صاحب العمل بإصدار تصريح عمل للموظف بعد 90 يومًا من دخوله المملكة.
- في حالة انتهاء تصريح العمل أو الإقامة للعمل.
- عندما توافق المؤسسة الحالية على نقل الموظف.
- يجب أن يكون للموظف حساب على الإنترنت على منصة قوى.
رابط لنقل الخدمات من خلال منصة منصة موثوقة
جميع الإجراءات المطلوبة لنقل الخدمات للعمال الأجانب في المملكة العربية السعودية ونقلهم من منشأة إلى أخرى، وفق الضوابط والشروط التي تضعها الحكومة السعودية في النظام الجديد، تتم إلكترونياً من خلال منصة قوى الإلكترونية. هي منصة جديدة أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية تساعد العمال وأصحاب العمل على أداء جميع الخدمات المتعلقة بالعمل إلكترونياً من أجل استكمال هذه الخدمات وتسريع عملية اتخاذ القرار في الموقع التي تساهم في تلبية متطلبات التحول الرقمي في المملكة وتعمل على تحسين شفافية سوق العمل، مما يرفع من مستوى سوق العمل السعودي، وتحسين تجربة متلقي الخدمة والوصول إلى منصة قوى الإلكترونية.من هنا“.