نموذج عقد عمل مؤقت في السعودية، يتم البحث عبر المحركات البحثية من خلال محرك بحث قوقل للعثور على نموذج عقد عمل مؤقت في المملكة العربية السعودية، ويعتبر عقد العمل المؤقت بانه قعد عمل ليس بوظيفة دائم بكل عقد وظيفة ربما لعدة أشهر أو سنوات او ربما يكون سنة، حيثُ أننا سنوضح من خلال هذا المقال نموذج عقد عمل مؤقت في السعودية.
نموذج عقد عمل مؤقت في المملكة العربية السعودية
من خلال هذا الفقرة سنتحدث حول عقود العمل المؤقتة في المملكة العربية السعودية، حيثُ تستقطب المملكة العربية السعودية مئات الآلاف من العمالة الوافدة في أراضيها، وتحرص المملكة على ضمان حقوقهم وعملهم ضمن الظروف العملية والمالية والنفسية المناسبة. لذلك فقد أنشأت عقود عمل تضمن حقوق كل من العامل وصاحب العمل، لذلك نعرض لك نموذج عقد عمل مؤقت في السعودية في مقالنا قادم من موقع المتجر، تابعنا.
يمثل عقد العمل السعودي اتفاقية قائمة بين طرفي العقد، وهما صاحب العمل السعودي، والعامل الأجنبي من أي جنسية أخرى. خلال هذا العقد، يتعهد العامل أو الموظف بأداء مهام عمله المحددة مسبقًا من قبل صاحب العمل تحت إدارته وتوجيهه وإشرافه المباشر.
عقد العمل المؤقت في المملكة العربية السعودية هو أحد عقود العمل السارية في المملكة والذي يمثل أهم عقد عمل فرعي وهو اتفاق بين العامل وصاحب العمل، وفي هذا العقد يكون العمل هو عادة لفترة زمنية قصيرة محددة لا تزيد عن سنة واحدة، ويكون هذا العقد خاصة في معظم الحالات المواسم الدورية للعمل المتعارف عليها في المملكة العربية السعودية.
بين بنود هذا العقد، يتم توضيح طبيعة العمل المؤقت في شروط العقد، مع تحديد مدة انتهاء العقد ومدة الانتهاء من تنفيذ هذا العمل، كما في نهاية العمل، انتهى عقد العمل المؤقت.
علما ان المؤسسة او الشركة يمكنها تجديد عقد العمل المؤقت عندما تحتاج الى نفس العامل لانجاز نفس مهام عمله السابق او قد تكون هناك حاجة للالتحاق بوظيفة جديدة اخرى وذلك من خلال اتفاق صريح وعقد محدد بين فرق العمل وصاحب العمل.
بسم الله الرحمن الرحيم
إنه في يوم / …………. الموافق / ………………… .. ..
معدلة بين:
1- السيد / شركة ………………… .. .. ويمثلها في هذا العقد السيد / …………… .. ..
الطرف الأول
2- السيد المقيم /
الطرف الثاني
أقر الطرفان بأهليتهما القانونية للتصرف والتعاقد واتفقا على ما يلي: –
أولا
- بموجب هذا العقد، يلتزم الطرف الثاني بالعمل لدى الطرف الأول في مهنة ……………… في الشركة أو أي مكان تابع لها، بشرط أن تكون الأشهر الثلاثة الأولى فترة اختبار، إذا ثبت ذلك الطرف الثاني غير صالح للعمل لدى الطرف الأول.
- وبذلك تم إنهاء علاقة العمل والعقد دون الحاجة إلى إشعار مسبق وبدون مكافأة أو تعويض، ولا يحق للطرف الثاني في هذه الحالة الاعتراض على قرار الطرف الأول في هذا الشأن.
ثانية
- للطرف الأول تكليف الطرف الثاني بأداء أي عمل آخر بشرط ألا يتعارض مع قدراته وإمكانياته.
ثالث
- مدة هذا العقد هي سنة ميلادية تبدأ من تاريخ بدء عمل الطرف الثاني للطرف الأول، وغير قابلة للتجديد لمدة أو مدد مماثلة دون موافقة الطرفين.
رابعا
- تحدد أجر الطرف الثاني مقابل القيام بالأعمال الموكلة إليه من قبل الطرف الأول، براتب شهري إجمالي ……………… جنيهاً مصرياً فقط (……… جنيه مصري فقط) في نهاية كل شهر.
- يشمل هذا الراتب أعلى نسبة من إعانة غلاء المعيشة التي يحددها القانون، كما يشمل جميع البدلات المستحقة للعامل بسبب طبيعة العمل أو مكانه.
الخامس
- يحق للطرف الثاني إجازة سنوية مدفوعة الأجر بمبلغ ………………. في يوم من الأيام، يحدد الطرف الأول موعده بما يتماشى مع طبيعة العمل.
سادسا
- يلتزم الطرف الثاني بأداء العمل الذي يكلفه به الطرف الأول حسب توجيهاته وإشرافه، وبذل العناية اللازمة في أدائه، والامتثال لأوامره الخاصة بتنفيذ الأعمال المتفق عليها.
- والحرص على أدوات العمل الموضوعة تحت تصرفه والمحافظة عليها وأخذ ما يلزم للحفاظ عليها وسلامتها، والحفاظ على أسرار العمل في جميع الأوقات التي يصادفها أثناء خدمته معه.
السابع
- لا يجوز للطرف الثاني العمل لدى الغير بأجر أو بدون أجر إلا بموافقة خطية من الطرف الأول.
ثامن
- يحق للطرف الأول فصل الطرف الثاني دون سابق إنذار أو تعويض إذا ارتكب خطأ نتج عنه خسارة مادية جسيمة، أو لم يتقيد بالتعليمات الصادرة إليه، أو إذا لم يقم بتنفيذ التزاماته الأساسية.
- أو إذا أفشى الأسرار المتعلقة بالعمل، أو إذا تغيب عن العمل لمدة عشرة أيام متواصلة أو عشرين يومًا متقطعًا خلال عام واحد دون سبب مشروع، أو إذا أدين بجريمة مخلة بالشرف والأمانة، أو إذا اعتدى عليه. بأي حال من الأحوال ضد الفريق الأول أو رؤسائه في العمل.
تاسع
- يقر الطرف الثاني بأن أي إخطار يتم إرساله إليه على عنوانه المذكور في هذا العقد يعتبر إخطارًا صالحًا، ويتعهد بإخطار الطرف الأول بأي تعديل على هذا العنوان خلال أسبوع من تاريخ حدوثه.
العاشر
- يتعهد الطرف الثاني في حالة إنهاء العملة أن يسلم للطرف الأول كل ما هو في عهدته فور انتهاء خدمته، ولا يجوز إبراء ذمته أمام الشركة إلا بإبراء ذمة الطرف.
الحاديه عشر
- تم إصدار هذا العقد من نسختين، مع احتفاظ كل طرف بنسخة للتصرف بناءً عليها.
بارك الله.
الجانب الأول ……………. الطرف الثاني …………………..
التوقيع ……………………… .. التوقيع ……………………… .. ..
قالب عقد عمل مؤقت قابل للطباعة
توجد عدة قوالب جاهز يتم تعبئتها من لأجل عقود العمل المؤقت، وخوهي عقود عمل جاهز للطباعة، ومن هذه النماذج:
نموذج عقد العمل المؤقت Pdf
- قد تحتاج بعض المؤسسات والجهات العاملة في المملكة العربية السعودية إلى نماذج عقود عمل جاهزة ليتم تعبئتها ببيانات عقد صاحب العمل والأطراف العاملة مباشرة، لذلك نقدم لك نموذج عقد عمل مؤقت تم إعداده وفقًا لـ نماذج عقود العمل التابعة للمملكة العربية السعودية، والتي يمكنك تنزيلها من هذا الرابط (نموذج عقد العمل المؤقت Pdf).
كلمة قالب عقد العمل المؤقت
- في بعض الأحيان تطلب بعض المؤسسات والجهات العاملة في المملكة العربية السعودية نماذج عقود عمل جاهزة ليتم تعبئتها ببيانات العقد الخاصة بأطراف صاحب العمل والعامل مباشرة، لذلك نقدم لكم نموذج عقد عمل مؤقت معد حسب إلى نماذج عقود العمل التابعة للمملكة العربية السعودية، حيث يتكون العقد من بيانات لكل من طرفي العقد اسمه الخاص وتوقيعه والشروط التي اتفقا عليها فيما بينهما، وذلك لضمان حقوق العامل وصاحب العمل في نفس الوقت
- يمكنك تنزيله من هذا الرابط (نموذج عقد العمل المؤقت Word).
نموذج عقد توظيف سعودي 2021
من النماذج الجاهز لقعود العمل المؤقتة، عقد توظيف سعودي جاهز للطباعة، وهذا النموذج على النحو التالي:
اتفق طرفا العقد على:
الطرف الأول: السيد / ……………………. المالك / ممثل الشركة / …………………. مقرها الدائم في …………….
الطرف الثاني: السيد / …………………… الذي يحمل رقم الهوية أو البطاقة ………… .. وجنسيته …………………………… .. وعنوانه هو ……………………… ..
وفقًا لشروط عقد العمل التالية:
البند الأول
- أن يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول تحت إشرافه الكامل وإدارته في وظيفة ………… أو أي وظيفة أخرى ما دامت في نفس إطار المهام المطلوبة.
البند الثاني
- مدة العقد سنة ميلادية واحدة (أو حسب ما يراه الطرفان)، تبدأ من اليوم الأول الذي يستلم فيه الطرف الثاني الوظيفة من الطرف الأول.
البند الثالث
- لا توجد قيود على مكان العمل ؛ حيث يمكن للطرف الأول توجيه الطرف الثاني لإتمام نفس مهام العمل في أي فرع من فروع الشركة.
البند الرابع
- يخضع الطرف الثاني لفترة تدريب مدتها ثلاثة أشهر، وهي جزء من مدة العقد ؛ إذا لم تثبت الكفاءة المطلوبة، يحق للطرف الأول إنهاء العقد دون تعويض أو مكافأة للطرف الثاني.
البند الرابع
يدفع الطرف الأول للطرف الثاني راتباً قدره …………… ريال شهرياً طوال مدة العقد، مع دفع بدل الانتقال والإقامة.
البند الخامس
- يحق للطرف الثاني الحصول على إجازة سنوية مدتها (30) يوماً وتأمين طبي مع تذكرة سنوية له ولزوجته وأولاده (ولدان فقط).
المادة السادسة
- يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد في أي وقت، ولكن بشرط أن يتم إخطار الطرف الآخر بذلك قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ تنفيذ القرار، وينتهي العقد تلقائيًا في نهاية مدته ما لم يكن الطرفان توافق على التجديد.
وهنا نكون قد توصلنا إلى نهاية المقال نموذج عقد عمل مؤقت في السعودية، وأيضاً قمنا بتقديم قالب عقد عمل مؤقت قابل للطباعة، وأيضاً ذكرنا لكم نموذج عقد عمل مؤقت في المملكة العربية السعودية، ودمتم بود.