تسعى المادة 81 من قانون العمل إلى تنظيم سوق العمل في المملكة والمساعدة في تحسين كفاءته وإنتاجيته، مما يؤدي إلى التنمية الاقتصادية للبلاد وتحسين العلاقات بين صاحب العمل والعاملين، تمت الموافقة على قانون العمل عام 1436 هـ من قبل مجلس الوزراء بهدف تعزيز المصالح المشتركة للعامل في مكان عمله، وسنتحدث في هذه المقالة عن المادة 81 من قانون العمل.
بداية الافراج عن نظام العمل السعودي
صدر نظام العمل في المملكة العربية السعودية بالمرسوم الملكي رقم م / 51 وتاريخ 23/1426 هـ، وصدر على إثره نظام عمل معدل بموجب المرسوم الملكي رقم م / 24 وتاريخ 12/1434 هـ. نظام العمل السعودي المعدل بالمرسوم الملكي رقم م / صدر / 46 5 جمادى الأهر / 1436 هـ، وينص نظام العمل على مجموعة من البنود لسوق العمل السعودي الذي يشمل المقيمين في المملكة العربية السعودية. العربية سواء للمواطنين للوافدين من خارج الدولة.
المادة 81 من نظام العمل السعودي
المادة 81 تتعلق بالعاملين في القطاع الخاص أو العام في المملكة العربية السعودية، والتي من خلالها يمكن للموظف الحصول على حقوقه الكاملة من صاحب العمل في حال إنهاء العقد، وكذلك في حالة أي سبب أو العيب الذي أعطى العامل الحق في إنهاء العقد، وهنا ليس له الحق الأساسي في إخبار صاحب العمل بأنه سيترك العمل إذا كان سبب ذلك هو صاحب العمل، مع جميع حقوقه كاملة، ولكن بشروط معينة. .
نص المادة 81 من نظام العمل السعودي
بذلت المملكة قصارى جهدها لحماية حقوق العامل، حيث منحته الفرصة لترك وظيفته مع الاحتفاظ بكامل حقوقه، ووضعت المملكة العربية السعودية قانون عمل للحفاظ على حقوق العمال. . من الطرفين، الموظف وصاحب العمل، ومن أهم أحكام قانون العمل ما يلي:
- لا يحق لصاحب العمل أن يأخذ من الموظف الراتب أو حتى جزء منه.
- لا يستهين صاحب العمل بكرامة الموظف مهما كانت الأسباب وبأي شكل من الأشكال
- لا يحق لصاحب العمل أن يمنح الموظف ساعات أكثر مما هو محدد في عقد العمل.
- يتم وضع جدول إجازة العامل قبل شهر.
- يحدد قانون العمل جميع الحقوق التي يحصل عليها الموظف في حالة انتهاء الخدمة أو بلوغ سن التقاعد.
- حق العامل في ترك وظيفته دون إشعار مسبق لصاحب العمل إذا خالف صاحب العمل أحد بنود عقد العمل، مع ضمان تمتع الموظف بجميع حقوقه القانونية، ولكن في حالات معينة.
الشروط التي تطبق بموجبها المادة 18.
دعمت هذه المادة العمال إلى حد كبير لكونهم يتعرضون في كثير من الأحيان للظلم والإهانة من قبل أصحاب العمل، وهذه المادة تحدد مجموعة من الشروط التي تم وضعها وفقًا لمعايير معينة يتم من خلالها تنفيذ المادة 81 من نظام العمل السعودي و حيث يُسمح للعامل بإنهاء عقد العمل، وذلك على النحو التالي: –
- إذا لم يلتزم صاحب العمل بالشروط المنصوص عليها في عقد العمل، يحق للموظف ترك وظيفته مع الاحتفاظ بجميع حقوقه.
- إذا قام صاحب العمل بتزوير شروط عقد العمل مع إثبات ذلك، يحق للموظف ترك وظيفته وفقًا لنص المادة.
- إذا أمر صاحب العمل الموظف بأداء بعض المهام التي تتجاوز ما هو منصوص عليه في عقد العمل، وهذا يحدث بسبب عدم رضا الموظف.
- إذا قام صاحب العمل بمهاجمة الموظف أثناء ساعات العمل أو أحد أفراد أسرته، أو إذا تعرض الموظف لسلوك غير أخلاقي.
- إذا كان صاحب العمل مسيئًا أو مسيئًا أو مسيئًا للموظف.
- إذا كان مكان عمل الموظف غير آمن ويشكل خطراً على حياته وصاحب العمل يعلم بذلك.
- إذا قام صاحب العمل بأي إجراء يبتز الموظف، فهذا، كما يعلم، سيجبره على إنهاء العقد بنفسه.
بنود المادة 81 لصالح صاحب العمل
نص دستور المملكة العربية السعودية على حماية حقوق الموظف وصاحب العمل، حيث يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الاحتفاظ بحقوقه كاملة، وذلك لضمان العدالة بين الموظف وصاحب العمل. صاحب العمل. صاحب العمل. تنص المادة 81 على أن صاحب العمل له الحق في إنهاء عقد العمل في الحالات التالية:
- اعتداء الموظف على صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته.
- أن تكون الوظيفة مخالفة لأحد الأحكام المتفق عليها في عقد العمل.
- إذا ارتكب الموظف فعلًا يتسبب في ضرر جسيم للعمل، مثل السرقة أو التزوير أو أي مخالفة أخرى تضر بالعمل، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد على الفور.
- إذا كان الموظف متورطًا في حدوث ضرر مادي كبير للعمل، فيحق لصاحب العمل إنهاء العقد والتقدم فورًا إلى جهات متخصصة لإجراء تحقيق، بشرط مرور أكثر من 24 ساعة من تاريخ وقوع الحادث. .
- إذا تغيب الموظف عن العمل لمدة 20 يومًا متتالية تقريبًا، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد.
- إذا ارتكب العمل أي أعمال غير قانونية في مكان عمله، على سبيل المثال، معاملات خاصة لنفسه، وهنا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد.
- إذا نشر الموظف سراً من أسرار العمل من أجل الإضرار بالعمل، وهنا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد.
أهداف البند 81 من قانون العمل
بعد أن ذكرنا الشروط التي يتم بموجبها إنهاء العقد سواء للموظف أو صاحب العمل، والتي من خلالها يحصلون على حقوقهم الكاملة، هناك العديد من الأغراض التي يتبعها قانون العمل، ومن أهمها ما يلي: –
- السعي لتطوير المجال العمالي وتطويره للأفضل.
- تطبيق أنظمة العمل بشكل صحيح لكل من الموظف وصاحب العمل.
- التحكم في قواعد العمل.
- تكامل العمل الخاص مع العموم والتأكد من تنفيذ أساسيات العمل.
- تأكد من منح الموظفين جميع حقوقهم.