مفهوم نص المادة 55 من نظام العمل السعودي الجديد، يعد التعرف على لوائح العمل من أهم الأمور التي يجب أن يهتم بها العمال وأصحاب العمل. هذه القوانين هي المسؤولة عن تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، والهدف منها هو تقليل المشاكل والخلافات التي قد تنشأ بين الطرفين أثناء العمل، حيث أن مواد نظام العمل السعودي حددت أنظمة ثابتة للتعامل بينهما. الموظفين وأصحاب الأعمال، وتعتبر المادة رقم 55 من أهم بنود نظام العمل. نص مادة قانون العمل على النحو التالي:

  • يكون إنهاء عقد العمل محدد المدة بانتهاء مدته بشرط عدم استمرار الطرفين في التنفيذ. إذا استمر الطرفان في تنفيذ المدة، يتم تجديد العقد إلى أجل غير مسمى، مع مراعاة نص المادة رقم 37 من النظام.
  • في حالة اشتمال شروط العقد على شرط يقضي بتجديد العقد لمدة مماثلة، يتم تجديد العقد بعد انتهاء المدة بمدة مماثلة، وفي حالة قيام الطرفين بتجديده لمدة مماثلة. فترة ثلاث مرات متتالية، سيتم تحويل العقد من محدد المدة إلى غير محدد المدة.

الهدف من هذه المقالة هو تحقيق الاستقرار الوظيفي للعمال والموظفين. يضمن البند المتعلق بفتح مدة العقد عدم تعرضهم للفصل المفاجئ من العمل دون وجود سبب أو سبب يدفع صاحب العمل للقيام بذلك.

تفاصيل المادة 55 من نظام العمل السعودي

نستعرض تفاصيل المادة رقم 55 من نظام العمل السعودي والتي هي موضوع مقالتنا اليوم. تنص المادة 55 على أن تجديد العقد لمدة ثلاث مرات متتالية يتطلب فتح مدته، وفي حالة فتح مدة العقد لن يحتاج العامل إلى تجديد العقد كل فترة كما فعل تصبح لأجل غير مسمى.

تم تطوير هذه المقالة لصالح الموظفين حيث أنها توفر لهم الاستقرار النفسي وتحقق لهم الأمن الوظيفي. من خلالها لا يتعرض الموظف للتهديد بالفصل من الوظيفة بعد سنوات دون أسباب واضحة. جاءت هذه الفترة دعما لحقوق العمال غير السعوديين والموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية.

التعديلات المقترحة على المادة 55 من نظام العمل السعودي

صدرت العديد من المقترحات لتعديل نص المادة 55 في عام 2013. ودعت هذه المقترحات إلى إعادة النظر في نص المادة مرة أخرى. وجاءت المقترحات على النحو التالي:

  • وتقدم بعض أعضاء مجلس الشورى باقتراح بتعديل نص المادة 55 من نظام العمل السعودي “في حال تجديد العقد ثلاث مرات متتالية يتحول إلى عقد سنوي وليس عقد غير محدد المدة”. نوقش هذا التعديل في مجلس الشورى.

وبعد مناقشة الاقتراح، تم رفضه، حيث رأت الجهات المختصة فيه انتهاكًا لحقوق الموظفين والعاملين، حيث رأت أن تطبيق التعديل المقترح من شأنه أن يتسبب في فشل الموظفين في تحقيق الأمن والاستقرار. لهذا السبب، بقي المقال في نصه الأصلي دون تعديل لتحقيق المصلحة العامة للموظفين والعمال غير السعوديين.

نظام العمل السعودي

يتمثل نظام العمل السعودي في النظام الذي يهدف إلى تنظيم العمل من خلال وضع ضوابط تحكم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. يتضمن نظام العمل السعودي مواد تنظم حقوق وواجبات العامل تجاه صاحب العمل والمنشأة التابعة له، كما يتضمن حقوق وواجبات صاحب العمل تجاه عماله ببنود واضحة.

كما يتضمن نظام العمل السعودي إجراءات تأديبية تتخذ بحق الجاني. كما يتضمن النظام فترات راحة أسبوعية وإصابات عمل. وبذلك لم يترك النظام أي بند من بنود العمل دون وضع قوانين وأنظمة تحكمه لضمان مناخ إيجابي بين العامل والموظف يساهم في تحقيق النجاح في أي مجال. من المناطق.

صدر نظام العمل السعودي بالمرسوم الملكي رقم (م / 951) بتاريخ 23/8/1426 هـ، وبعد ذلك طرأت عليه بعض التغييرات بتاريخ 1434/5/1 برقم (م / 24)، ثم تم تعديله بواقع (م / 24). مرسوم سلطاني رقم (م / 46) بتاريخ 5/6/1436 هـ.

قدمنا ​​لكم تفاصيل المادة 55 من نظام العمل السعودي ومقترحات التعديل الواردة من أعضاء مجلس الشورى وسبب رفضها من قبل الجهات المختصة، بالإضافة إلى السنوات التي تم فيها تعديل القانون. قانون العمل. لقراءة المزيد من مخزن المعلومات.

لمعرفة المزيد عن نظام العمل السعودي من خلال موقعنا يمكنك متابعة المقال التالي:

  • تفاصيل جديدة لتعديلات نظام العمل 2021 في السعودية

وبهذا نكون قد تعرفنا على مفهوم نص المادة 55 من نظام العمل السعودي الجديد وهي من أهم المواد التي تسير نظام العمل في المملكة العربية السعودية ضمن خطط استراتيجية تضمن حق العامل.