نموذج الإجازة السنوية للموظف، وهو أحد الحقوق التي يكفلها قانون العمل للعمال سواء كانوا رجالًا أو نساء، وهناك العديد من أنواع الإجازات السنوية للموظف التي ستوفر فرصًا للمسؤولين الحكوميين وتوفر جميع سبل الراحة التي تتيح لهم ذلك مواصلة العمل أو الحصول على إجازة في بعض حالات الطوارئ دون المساس ببعض حقوقهم المادية.
معايير كتابة نموذج الإجازة السنوية للموظفين
في سياق مناقشة كيفية تقديم نموذج الإجازة السنوية للموظفين، من المهم معرفة أهم المعايير التي يجب الالتزام بها عند كتابة نموذج الإجازة، والتي تشمل ما يلي:
- ابدأ بتحية المسؤول الذي يتم الاتصال به، سواء كان مدير مصنع أو مدير موارد بشرية.
- يجب كتابة النموذج رسميًا وباللغة العربية الفصحى.
- يجب عليك إضافة تاريخ بدء الإجازة التي ترغب في الحصول عليها، وكذلك الإشارة إلى مدة الإجازة وفترة صلاحيتها.
- أضف الاسم الكامل واسم صاحب العمل المتقدم للحصول على الإجازة.
- حدد نوع الإجازة التي تتلقاها: إجازة منتظمة أو مرضية أو إجازة أخرى.
- اذكر بإيجاز سبب الإجازة.
- أضف رقم الهاتف وعنوان البريد الإلكتروني وعنوان السكن المتاح.
- يضاف توقيع مقدم الطلب للإجازة.
شكل الإجازة السنوية للموظفين
من أهم الأمور التي يجب مراعاتها عند كتابة نموذج الإجازة السنوية للموظف هو أنه يعتمد على المحتوى والإيجاز دون ارتجال أو إطالة، ويتكون من الشكل التالي:
السيد الأستاذ (أدخل اسم مشرف صاحب العمل أو الشخص المسؤول عن اعتماد الترخيص)
بعد التحية ……. أطلب منك قبول طلب الإجازة الخاص بي بدءًا من اليوم (إرفاق تاريخ بدء الإجازة)، بشرط أن أستأنف عملي في ذلك اليوم (إرفاق تاريخ انتهاء الإجازة والعودة) إلى العمل)
هذا بسبب (إضافة سبب مقنع وكافٍ لأخذ إجازة) وشكراً جزيلاً.
مقدمة لشرفك (اسم المتقدم الرابع)
رقم الهاتف (يمكنك إضافة رقم هاتف)
البريد الإلكتروني (أضف بريدًا إلكترونيًا إذا كان متاحًا)
العنوان (اذكر مكان اقامة طالب الاجازة)
التوقيع (توقيع الموظف)
أهم الإجازات التي ينص عليها قانون العمل
عند مناقشة منهجية صياغة وتقديم نموذج الإجازة السنوية للموظفين، من الضروري التعرف على أهم مواد قانون العمل، والتي تناقش الإجازة المستحقة لموظفي الخدمة المدنية، وتشمل هذه المواد ما يلي:
مادة 47
هذا المقال يقول ما يلي:
- يحصل الموظف على 21 يومًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إذا أمضى عامًا كاملًا في القوى العاملة، ويتم احتساب 30 يومًا من الإجازة السنوية إذا أمضى عشر سنوات في العمل وكل شخص يزيد عمره عن خمسين عامًا يحصل على 45 يومًا من الإجازة، وهو ما لم يتم تضمينه في الرسمية يتم تضمين الإجازات والعطلات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع والأعياد الوطنية في الإجازة السنوية للموظف.
- إذا لم يكمل الموظف عامه الأول في العمل، تُحسب النسبة التقريبية للإجازة التي يمكن أن يحصل عليها وفقًا للمدة الفعلية التي قضاها في العمل، بشرط ألا تقل هذه الفترة عن ستة أشهر.
- يمنح العمال الذين يقومون بأعمال ثقيلة وخطرة أو في مناطق ذات إعاقات صحية أو مناطق نائية سبعة أيام إضافية عن فترة الإجازة المقررة لبقية الدولة بعد موافقة الوزير الذي ينتمي إليه الموظف والتشاور مع المعنيين. سلطات.
- يحصل العامل المُحدد على إجازة منتظمة لمدة 45 يومًا على مدار العام، مع عدم وجود حد لعدد سنوات العمل.
مادة 48
يقول هذا المقال ما يلي:
- تحديد عدد أيام الإجازة السنوية للموظف من اختصاص صاحب العمل، وله الحق في خصم إجازة الموظف في حالة الطوارئ التي تستدعي عودته إلى العمل.
- يجب على الموظف الالتزام بمدة الإجازة التي يوافق عليها صاحب العمل، ولا يحق له رفض هذه الإجازة، وفي هذه الحالة يفقد حقه في الحصول على تعويض مالي عنها.
- يجب أن يحصل الموظف على خمسة عشر يومًا على الأقل من إجازته السنوية، ويجب أن تشمل الإجازة ستة فترات راحة بينهما، ويجب على صاحب العمل أن يدفع مبلغًا ماديًا مقابل ما تبقى من إجازة الموظف عن كل ثلاث سنوات من فترة عمله ويستبدلها بالنقود. وفي حالة تركه الوظيفة للعمل قبل انتهائها يجب أن يحصل على ما تبقى من الإجازة نقداً.
- لا تخضع الإجازة الوالدية لقانون التقسيم أو التأجيل أو التوحيد.
المادة 49.
تنص هذه المقالة على أنه يحق للموظف المغادرة إذا أراد إجراء أحد الاختبارات لأي مستوى تعليمي، وفي هذه الحالة يجب عليه إخطار صاحب العمل قبل خمسة عشر يومًا من تاريخ الإجازة.
مادة 50
وتنص المادة على أن لصاحب العمل الحق في حرمان الموظف من أجره أثناء الإجازة أو تحصيل مساهماته من الموظف، إذا كانت قد دفعت له قبل الإجازة، إذا كان الموظف يؤدي عملاً آخر. مع مراعاة عدم تجاوز معايير الإجراءات التأديبية.
مادة 51
تنص هذه المادة على أنه يحق للموظف الحصول على إجازة متقطعة، بشرط ألا تتجاوز ستة أيام في السنة، وأن يكون الحد الأقصى للإجازة يومين في كل مرة، مع تضمين الإجازة المتقطعة في الإجازة السنوية للموظف.
مادة 52
يقول هذا المقال ما يلي:
- للموظف الحق في احتساب أيام العطل الرسمية المصادق عليها بقرار وزاري براتب كامل على ألا تتجاوز الإجازات 13 يوماً خلال العام.
- لصاحب العمل الحق في خصم إجازة العمل والإجازة إذا لزم الأمر، وفي هذه الحالة يتقاضى الموظف أجرًا مضاعفًا.
أهم الوظائف التي يحصل فيها الموظف على إجازة سنوية إضافية
عندما يتعلق الأمر بطريقة إعداد نموذج الإجازة السنوية للموظفين فإنه من الضروري تحديد الفئات المؤهلة لزيادة مدة الإجازة السنوية، وقد تمت الموافقة على ذلك بقرار وزارة الموارد البشرية والهجرة رقم 77 لسنة 2022. 2007. التي أشارت إلى توفير إجازة سنوية إضافية لفترة زمنية محددة للعاملين في المناطق النائية التي تشكل خطراً على الصحة. ولا تزيد عن سبعة أيام لباقي الموظفين ومن أهم هذه القطاعات ما يلي:
- مناطق إنتاج النفط ومعالجته.
- مستودعات ومخازن ومضخات لتوزيع المنتجات البترولية القابلة للاحتراق.
- مصانع إنتاج الكحول ومشتقاته.
- مصانع ومخازن الذخيرة والمتفجرات.
- مصانع الأحبار ومواد الكتابة.
- مصانع الكاوية والصابون.
- مصانع الورق ومنتجات منها.
- مصانع المطاط.
- مصانع الجلود.
- مصانع الغراء والمواد الجيلاتينية.
- مصانع العطور ومستحضرات التجميل.