تفاصيل تعديلات نظام العمل 2021 بالسعودية، تسعى المملكة العربية السعودية متمثلة بوزارة العمل فيها على إدراج مجموعة من التعديلات على نظام العمل، وذلك بالتماشي مع الرؤية المستقبلية 2030 للمملكة والتي تتم ضمن مجموعة من الخطط الاستراتيجية الواضحة لتطوير المجال الاقتصادي في المملكة، ولعلنا فيما يلي نرفق لكم تفاصيل تعديلات نظام العمل 2021 بالسعودية.
تعديلات على نظام العمل 2021 في السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تعديلات على نظام العمل 2021، والتي تأتي في إطار جهود المملكة لتطوير الأنظمة والأنظمة المختلفة التي تدعم جميع القطاعات العاملة في المملكة، والتعلم. حول أبرز البنود الواردة في التعديلات على نظام العمل الجديد 2021 تابعونا في السطور التالية من مخزن معلومات الموقع.
جاءت تعديلات وزارة الموارد البشرية على قانون العمل السعودي 2021 بهدف دعم التوجيهات المستمرة لتطوير الأنظمة واللوائح المعمول بها، بما يسهم في دعم قطاعي الخدمات والإنتاج في المملكة، بالإضافة إلى توفير بيئة تشريعية مناسبة لخصخصة القطاعات الحكومية المستهدفة للخصخصة، وكذلك رفع نسبة مشاركة المرأة السعودية في السوق العمل ودعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة لخلق المزيد من فرص العمل بما يساعد على خفض معدلات البطالة بين المواطنين. وتحقيق أهداف عملية التنمية المستدامة.
على مدار شهر، قامت الوزارة باستطلاع آراء المختصين وأصحاب الرأي حول التعديلات المقترحة على نظام العمل، والتي تتكون من 29 مادة قانونية ضمن مواد نظام العمل التي تم تعديلها، بالإضافة إلى اقتراح تعديل. تطرح مادة جديدة لأول مرة مع تأكيد الوزارة أن النسخة الجديدة التي تم تعديلها من النظام تم إضافة نصوص جديدة منها المادة رقم 231 والتي تتضمن البنود التالية:
- تجريم السمسرة في توظيف المواطنين السعوديين، بغرامة مالية تتراوح بين 200 ألف ريال ولا تزيد عن 500 ألف ريال.
- – كل من يخالف أحكام المادة رقم 30 من قانون العمل التي تتعلق بعدم جواز قيام أي شخص طبيعي أو اعتباري بأنشطة توظيف المواطنين أو أنشطة استقدام العمالة الوافدة ما لم يكن مخولاً بذلك، يعاقب بالغرامة مع عدم الإخلال بما نصت عليه اللائحة. إعفاء مرتكبي المخالفات من العقوبات المفروضة.
- تم اقتراح بعض التعديلات في حالة الاستقالة من العمل، بما في ذلك تقديم طلب استقالة كتابي وفعال في حالة مرور أكثر من شهر دون قبولها، يمكن لصاحب العمل تأجيل قبول الاستقالة لمدة شهرين إذا تتطلب مصلحة العمل ذلك، على أن تتم عملية التأجيل خلال 30 يومًا من تقديم طلب الاستقالة.
- وأوضحت التعديلات الجديدة أنه يمكن لصاحب العمل منح العامل ساعات إضافية للعمل في إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من دفع بدل إضافي بنسبة 50٪، بشرط موافقة العامل على هذا الأمر.
- تعتبر جميع ساعات العمل في أيام العطل وأيام العطل ساعات عمل إضافية.
- يتم إجراء تفتيش دوري من قبل وزارة العمل للوقوف على مدى تنفيذ التعديلات المقترحة، وفرض عقوبات على المخالفين للإجراءات الموضحة سابقاً، مع إحالة المخالفات إلى وزارة الداخلية لتنفيذ العقوبات القانونية المنصوص عليها في هذا. يتعلق.
- رفع التعديل المقترح للمادة التي تمنح المرأة العاملة في إجازة أمومة أجرًا ماليًا كاملاً لمدة أربعة عشر أسبوعاً يوزع حسب رغبتها بعد أن كانت مدة الإجازة عشرة أسابيع فقط.
- يتحمل أصحاب الأعمال الرسوم المالية لاستقدام العمال غير السعوديين ورسوم الإقامة وتصاريح العمل وتجديد تصريح العمل وأي رسوم مالية أخرى توافق عليها الحكومة لتجديد تصريح العمل وما يترتب على ذلك من غرامات وتأخيرات ورسوم. تغيير المهنة بالإضافة إلى رسوم تذكرة العودة للعمال إلى وطنهم بعد انتهاء العقد بين الطرفين.
- تلغي وزارة الموارد البشرية التعديلات الخاصة بتحصيل المنشآت الرسوم المالية لإصدار تأشيرات الخروج والعودة للعمال الوافدين بحيث يتم فرض الرسوم على العمال وفق التعديلات.
- وضعت وزارة العمل استمارة موحدة لجميع أنواع عقود العمل، حيث توضح المادة رقم 61 المعدلة جميع الواجبات المنصوص عليها في اللوائح والقرارات التي صدرت، بحيث يتم تحذير أصحاب الأعمال من القيام بأي شيء من شأنه أن يميز أو استبعاد أو التمييز بين عمالهم وفقًا للون أو الجنس أو العرق أو الإعاقة أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو أي عوامل أخرى للتمييز العنصري من شأنها إضعاف أو إبطال تكافؤ الفرص للعمال والحصول على معاملات في المهنة والتوظيف.
تعديلات على نظام العمل للعامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية
بالإضافة إلى اعتماد وزارة الموارد البشرية لبعض التعديلات على نظام العمل السعودي فيما يتعلق بالعامل وأصحاب الأعمال، فقد تضمنت هذه التعديلات بعض القوانين المهمة للمقاولين، والتي جاءت على النحو التالي:
- منع عملية استقطاع رواتب العمال دون أي مستندات قضائية، بالإضافة إلى امتناع أصحاب العمل عن استخدام السخرة، وعدم حجب أجور العامل المادية أو جزء منها إلا بوثيقة قضائية.
- يجب معاملة العمال باحترام كامل، ويجب على أصحاب العمل الامتناع عن كل كلمة أو فعل قد يؤثر على آدابهم أو معتقداتهم أو كرامتهم.
- يُمنح جميع العمال الوقت المناسب لممارسة الحقوق المنصوص عليها في نظام العمل الجديد، دون إجراء أي تخفيض في الأجور المالية مقابل هذه الفترة، شريطة أن يتم تنظيم ممارسة هذا الحق للعمال دون المساس بسير العمل في المؤسسة.
- أكدت وزارة العمل السعودية أن أصحاب الأعمال ملزمون بتوفير المكان المناسب للعمال للعيش، مع توفير وسائل النقل المناسبة إلى مكان الإقامة أو مكان العمل، ويمكن لأصحاب الأعمال استبدال المكان السابق بعلاوة مالية مناسبة تمنح للعاملين بأجر شهري.
- تسمح التعديلات على نظام العمل للعمال وأصحاب الأعمال بإنهاء عقد العقد بينهم في حال كان العقد غير محدد المدة، ويتم دفع الأجر على أساس شهري، دون الحاجة إلى إعطاء الأمر مهلة. شهرين كاملين.
- تنص المادة رقم 75 في التعديلات على أن العامل الذي تنتهي خدمته لسبب غير مشروع يمنح تعويض مالي قدره شهر عن كل سنة خدمة إذا كان عقد العمل غير محدد المدة بالإضافة إلى الفترة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
- تضمنت مقترحات نظام العمل الجديد عدد ساعات العمل المنصوص عليها في قانون العمل، بحيث لا يجوز للعمال العمل الفعلي لمدة تزيد عن ثماني ساعات في اليوم، إذا اعتمد صاحب العمل معيار العمل اليومي في بمعدل أربعين ساعة عمل في الأسبوع، أو اعتماد المعيار الأسبوعي، مما يعني أن الإجازة الأسبوعية ستكون يومين في الأسبوع إذا كان العامل يعمل لمدة ثماني ساعات في اليوم.
- وبحسب المادة 98 من نظام العمل الجديد، فقد تم تخفيض ساعات العمل إلى 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع خلال شهر رمضان المبارك من كل عام، على أن يتم تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة خلال يوم واحد.
- لا يجوز للعامل العمل خمس ساعات متتالية دون التوقف للراحة أو الصلاة أو الأكل، ولا تقل هذه المدة عن نصف ساعة في المرة الواحدة.
- لا يجوز للعامل البقاء في مكان العمل لأكثر من 12 ساعة خلال اليوم الواحد.
- لا تدخل فترات الأكل أو الراحة أو أداء الصلاة ضمن ساعات العمل الفعلية للمنشأة.
- لا يمكن أن يخضع العمال أثناء فترات الراحة لسيطرة صاحب العمل، ولا يمكن لصاحب العمل إجبار العمال على البقاء أثناء فترات الراحة داخل مكان العمل.
وبهذا نكون قد توصلنا لختام مقالتنا بعد أن عرضنا لكم تفاصيل تعديلات نظام العمل 2021 بالسعودية كما دشنته وزارة العمل ضمن رؤية 2030 الخاصة بالمملكة.