حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي كاملا، أصدرت المملكة العربية السعودية قانون العمل يوم الثلاثاء 23 شعبان 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر 2005 م، تضمن فيه 245 مادة تهدف إلى تنظيم العلاقات بين أصحاب الأعمال والعاملين في المملكة، بما في ذلك ظروف العمل وتوظيف المقيمين، حماية العمال من مخاطر العمل والخدمات الاجتماعية والصحية، ومن خلال حل دورة ثقافة العمل وفق نظام العمل السعودي، يمكن التعرف على العديد من الأسئلة المدرجة في اختبارات دورة ثقافة العمل في المملكة، بما في ذلك دورة ثقافة العمل للصحة والسلامة في بيئة العمل، وثقافة العمل، للتوعية بحقوق العمال، وللتعرف على حل دورة الثقافة العمالية وفق قانون العمل السعودي تابعنا في السطور التالية.
دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي
- تقدم المملكة العربية السعودية العديد من الدورات التدريبية التي تهدف إلى زيادة وعي العاملين في القطاعين العام والخاص بحقوقهم العمالية وكيفية أداء واجباتهم على النحو الأمثل، تُعرف هذه الدورات بدورات الثقافة العمالية، حيث يمكن للمشاركين الحصول على شهادات إتمام بعد اجتياز الاختبارات النهائية والإجابة على الأسئلة بشكل صحيح وفي ما يلي مقدمة موجزة لبعض الدورات وحلول للأسئلة التي تحتوي عليها.
حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي
تهدف دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي إلى تعريف أصحاب الأعمال والعمال بحقوق وواجبات كل منهم وفق نظام العمل السعودي المعتمد داخل المملكة. تستهدف هذه الدورة أيضًا موظفي إدارات الموارد البشرية والمستشارين القانونيين والمحامين ومن أبرز هذه الحقوق:
- فترة عطلة.
- ساعات العمل.
- فترات الراحة.
- ضوابط العمل.
حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي. حقوق العامل طاقات
تُعرف البوابة الوطنية لخدمات العمل في المملكة بـ (طاقات)، والتي يتم من خلالها إضافة المزيد من التدريبات للمستفيدين، وفيما يلي إجابة لبعض الأسئلة التدريبية:
- عقد العمل: اتفاق يوقع بين صاحب العمل والعامل.
- الأجر الفعلي للعامل: الأجر المالي الذي يتقاضاه العامل مقابل أداء مهام عمله.
- عمل مصطفى 5 ساعات أكثر من ساعات العمل العادية خلال يوم العمل الرسمي، لذلك فهو يستحق الأجر الإضافي (صحيح).
- جاء مصطفى في الموعد المحدد للعمل، لكنه تفاجأ بحدوث عطل في خدمات الكهرباء بالشركة، مما أدى إلى مطالبة درج العمل من العمال بعدم دخول الشركة حفاظًا على سلامتهم. في هذه الحالة يحق لصاحب العمل اقتطاع وقت العمال الذين لا يعملون من رواتبهم الشهرية (خطأ).
- عملت حياة خلال عطلة عيد الفطر الرسمية، لذا فهي لا تستحق راتبًا إضافيًا، والراتب الشهري كافٍ (خطأ).
- أراد محمد أن يأخذ إجازة سنوية مدتها 15 يومًا، لتتزامن مع وصول إجازة عيد الفطر المبارك، فيكون عدد أيام إجازة محمد 19 يومًا.
- في حال إنهاء خدمات العامل، يجب على صاحب العمل دفع أجر العامل وتسوية حساباته وحقوقه المالية خلال أسبوع واحد (صحيح).
- قدم محمد استقالته إلى صاحب العمل، لذلك يجب على صاحب العمل تصفية حقوق محمد الكاملة في غضون فترة أقصاها أسبوعين.
الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي واجبات العامل
فيما يلي ستجد عددًا من الأسئلة المطروحة في اختبار واجبات العامل ضمن دورات ثقافة العمل، مع تحديد الإجابة الصحيحة.
- يجب على العامل الحفاظ على (الأدوات والآلات التي تقع في عهدته).
- في حال انتقال العامل من المنشأة أ إلى منشأته، لتزويد المنشأة الجديدة ب بكافة الأسرار الفنية والمهنية المتعلقة بعمله السابق، بحيث يكون العامل في هذه الحالة قد (خالف التزامات العامل).
- في حال ترك العامل العمل دون إذن أو تأخره عن المواعيد المحددة للحضور، يحق لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات القانونية في هذا الشأن دون أخذ موافقته (صحيحة).
- تعتبر الخلافات مع زملاء العمل أو الاعتداء عليهم (انتهاكات لسلوك العمل).
- يحق لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات اللازمة بحق العامل وفقاً لما ورد في لوائح نظام العمل عند مخالفته لقوانين وأنظمة المنشأة دون إبلاغ العامل بذلك (صحيح).
- ومن الإجراءات التأديبية التي يمكن لصاحب المنشأة تنفيذها (إيقاف العامل عن العمل لفترة زمنية محددة مع حرمانه من المكافأة المالية).
حل دورة ثقافة العمل وفق نظام العمل السعودي، الصحة والسلامة في بيئة العمل
دورة الصحة والسلامة المهنية من الدورات التي تقدم ضمن برامج الثقافة العمالية وفق قانون العمل السعودي. ومن أبرز الأسئلة والأجوبة عليها:
- يعمل محمد في مصنع للأحجار الكريمة، لكنه اكتشف وجود مشكلة في توصيل الكهرباء، لذلك (يبلغ إدارة المصنع عن مشكلة لاتخاذ الإجراءات اللازمة).
- يمتلك أصلا مصنعاً يعمل فيه أكثر من 50 عاملاً، لذلك يجب عليه تعيين مسعف أول لمساعدتهم في وقت حاجتهم (صحيح).
- في حال وقوع حادث انفجار في معمل للملابس نتج عنه العديد من الإصابات الخطيرة التي لم يتم علاجها في الوقت اللازم بسبب (عدم وجود سيارة إسعاف لنقل مصابي الحادث).
- يحق لصاحب العمل تشغيل العمال في جميع الأوقات تحت أشعة الشمس المباشرة، ما عدا الساعة الثانية عشرة ظهرا حتى الثالثة مساءا.
- يجب على صاحب العمل تقديم جلسات توعية مكثفة لعمال صيانة المنشأة في حالات الطوارئ حول كيفية استخدام تدابير السلامة، مع تزويد العمال بها (خطأ).
- يمكن للمرأة العاملة أن تأخذ استراحة لمدة ساعة أو أكثر لإرضاع طفلها (خطأ).
اللائحة التنفيذية لقانون العمل
تهدف اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية إلى توضيح التفاصيل المتعلقة بمواد نظام العمل، حيث تضم هذه اللائحة أربعين مادة مع العديد من الملاحق الأخرى، والتي تم اعتمادها عام 1437 هـ، ويمكن تحميلها. باتباع الخطوات التالية إلكترونيًا:
- اذهب إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على الإنترنت.
- من الصفحة الرئيسية، اذهب إلى علامة التبويب (عرفة سنتر).
- من هناك يتم الضغط على خيار (القرارات الوزارية).
- ثم الضغط على خيار (اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي وملحقاتها).
- ثم انقر فوق زر الفأرة الأيمن في صفحة القائمة.
- ثم انقر فوق خيار “حفظ باسم”.
- ثم اتبع التعليمات الخاصة بحفظ وتخزين اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي وملحقاتها على الكمبيوتر.
اللوائح المنظمة للعمل في المملكة العربية السعودية
- تعتبر لائحة تنظيم العمل في المملكة العربية السعودية من ملاحق اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي والتي تم اعتمادها تنفيذاً لحكم الفقرة الأولى من المادة الثانية عشرة ضمن نظام العمل في المملكة العربية السعودية. المملكة العربية السعودية.
- تتضمن هذه اللائحة نموذجًا مخصصًا لأصحاب الأعمال بحيث يمكن إعداد لائحة لتنظيم العمل في كل مؤسسة. تتكون هذه اللائحة من ستة وخمسين مقالة يمكن العثور عليها وحفظها من خلال علامة تبويب مركز المعرفة عن طريق الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على شبكة الإنترنت.