مراحل تقييم منشاة من موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية،يعتبر تقييم المنشأة من ضمن الخدمات الالكترونية التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي تقدم الخدمة لأصحاب المنشأت في تقييم منشآتهم، فإن في المقال التالي ومن خلال مخزن المعلومات نعرض لكم خطوات تقييم منشأة من موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية وهي إحدى الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر موقعها الإلكتروني لجميع أصحاب المنشآت في المملكة حتى يتعرفوا على تقييم منشآتهم وما يمكن أن يفعلوه من المخالفات.
دعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة كافة المنشآت الكبيرة والمتوسطة الخاضعة لنظام العمل السعودي لاستكمال إجراءات التقييم الذاتي لأدائها، في إطار تنفيذ القرار الوزاري الصادر في في هذا الصدد، الذي ينص على التزام مختلف المؤسسات المتوسطة والكبيرة والعملاقة بإتمام التقييم. يتم الانتهاء منه قبل نهاية شهر يناير من كل عام ميلادي.
خطوات تقييم منشأة من موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
إن مراحل تَقييم المَنشأة تكون من خلال الموقع الإلكترونيّ لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك من خلال اتباع خطوات التقييم المعتمدة، كما يتم منح جميع المنشآت مهلة تصحيحية مدتها ثلاثة أشهر بعد إجراء التقويم الذاتي، وذلك لتلافي المخالفات والأخطاء التي قد تحدث، ومن ثم العمل على تصحيحها قبل بدء الجولات التفتيشية التي يقوم بها مفتشو الوزارة. يمكن إجراء هذا التقييم باتباع الخطوات التالية:
- الدخول من خلال هذا الرابط مباشرة إلى الموقع الإلكتروني لبرنامج التقييم من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- انقر فوق (بدء التقييم).
- تسجيل الدخول عن طريق إدخال بيانات المنشأة عن طريق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (الإدخال الموحد لخدمات الوزارة).
- إذا لم يكن لدى المستخدم حساب في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فعليه إنشاء حساب جديد من خلال بوابة الخدمات الإلكترونية للوزارة.
- انقر فوق (أوافق على الشروط والأحكام).
- البدء في عملية التقييم الذاتي من خلال الإجابة على جميع المعايير المتعلقة بالمنشأة.
- بعد الانتهاء من الخطوات السابقة يتم إرسال التقييم إلى المختصين.
كيف تتم مرحلة التقييم الذاتي للموارد البشرية
إن الهدف من مرحلة التقييم الذاتي هو مجرّد تقييم المنشأة لذاتها، مع ملاحظة تبسيط نظام العمل وتلخيصه في معايير، كما تمثل مرحلة التقييم الذاتي المرحلة الأولى من برنامج تقييم المنشأة، من خلال هذه المرحلة، تجري المرافق تقييمًا ذاتيًا عن طريق الدخول إلى موقع برنامج التقييم الذاتي ؛ بهدف التعرف على مدى التزامها بلوائح وقرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والعمل على رفع معدل الالتزام بها.
عندما يبدأ التقييم الذاتي، يجب على المنشأة الإجابة على أسئلة التقييم بمنتهى المصداقية، حيث لا توجد إمكانية لإجابة خاطئة، والهدف من هذه المرحلة هو ببساطة تقييم المنشأة بنفسها. تم تلخيص نظام العمل بالمعايير التي تم تقسيمها على النحو التالي:
- المعايير الخاصة بالمنشآت: تم الوصول إلى خمسة معايير.
- معايير العمال: ستة من العدد هي معايير.
- معايير توظيف مجموعة من الفئات الخاصة: تم الوصول إلى ستة معايير.
الهدف من التقييم الذاتي للمؤسسة
إن كل برنامج له هدف يرصده أمامه ويسعى إلى تحقيقه، كما يهدف برنامج التقييم إلى ضمان سلامة وامتثال أنظمة المنشآت من خلال دورة متكاملة تبدأ بتقييم ذاتي للمنشأة نفسها ثم العمل على تصحيح أي خطأ قد يصيب أنظمتها وسير عملها. في هذا الصدد، نظهر لك الفوائد التي تم الحصول عليها من خلال إجراء هذا التقييم الذاتي:
- زيادة الامتثال.
- تحسين بيئة العمل
- تعظيم الشفافية.
- عرض معايير وأنظمة العمل.
- احرص على تجنب ارتكاب الانتهاكات وتصحيحها على الفور.
تسجيل الدخول إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
أصبح من السهل على المواطنين السعوديين في المملكة تسجيل الدخول إلى موقع وزارة الموارد الشرية والتنمية الاجتماعية، لذلك سنعرض لكم في الفقرة الخطوات التالية التي يمكن اتباعها من خلال تسجيل الدخول على البوابة الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أجل تقييم المنشأة:
- اذهب إلى هذا الرابط، والذي من خلاله يمكنك تسجيل الدخول إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- انقر فوق خيار “تسجيل الدخول”.
- أدخل رقم الهوية في هذا المجال.
- أدخل كلمة المرور في الحقل المخصص لها.
- أخيرًا، انقر فوق خيار “تسجيل الدخول”.
هنا عزيزي القارئ توصلنا إلى خاتمة مقالنا الذي شرحنا فيه خطوات تقييم المنشأة من موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية والتي يتم البحث عنها بكثرة من قبل أصحاب المنشآت وخاصة في الفترة السابقة لنهاية شهر يناير من كل عام ميلادي حتى يتمكنوا من إجراء تقييم ذاتي لمنشآتهم وتجنب ارتكاب مخالفات أو أخطاء تتعلق بأنظمة العمل خلال فترة الثلاثة أشهر التي تحددها الوزارة لإجراء هذا التقييم.