كم يحسب السعودي في نطاقات شرح شامل، وهو برنامج مقدم من وزارة العمل السعودية يهدف بالدرجة الأولى إلى تطوير بيئة العمل في المملكة بشكل كامل عن طريق رفع نسبة الوظائف. التوطين في الدولة. معلومات وتفاصيل من قبل أصحاب المنشآت والمؤسسات والموظفين العاملين فيها، لذلك نعرض لكم في مخزن المعلومات تفاصيل الحساب السعودي مع نطاقات، وطريقة احتساب نسبة السعودة في برنامج نطاقات للتوظيف للعام 2020.
كم تعد المملكة العربية السعودية في نطاقات
يحسب العامل السعودي في نطاقات بالنسبة لنسبة السعودة وفق الحالات التالية:
- يُحسب العامل السعودي كعامل واحد: وذلك بشرط أن يكون الأجر الشهري للعامل أربعة آلاف ريال سعودي فأكثر.
- يحسب العامل السعودي بنصف عامل: في حال كان أجر العامل الشهري ثلاثة آلاف ريال سعودي.
- العامل السعودي الذي يقل أجره الشهري عن ثلاثة آلاف ريال لا يحسب من نسبة السعودة المحسوبة.
- يحسب العامل السعودي إذا كان أجره الشهري أكثر من ثلاثة آلاف ريال سعودي، وأقل من أربعة آلاف ريال سعودي، بمعدل نصف العامل بمعدل السعودة وليس أكثر.
- يحسب العاملون بدوام جزئي على أساس النسبة المحسوبة للتسوية في برنامج نطاقات على أنها نصف عامل سعودي لصالح الجهة التي يعمل بها العامل، على أن يتم دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي، مع حد أدنى للأجر الشهري يقدر بثلاثة ألف ريال سعودي ولا تحسب نسبة السعودة في أكثر من جهتين.
- يحسب العاملون في نظام العمل المرن من خلال نسبة السعودة المحسوبة في برنامج نطاقات للتوظيف على أنها ثلث العامل السعودي في الجهة التي يعمل بها، على أن يتم إتمام ما مجموعه مائة وثمان وستين ساعة عمل، مع دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي.
كيفية حساب نسبة التوطين في المجالات 2020
يتم احتساب نسبة التوطين في نطاقات حسب التوضيح التالي من المعادلة [(مجموع متوسط العمالة السعودية بالكيان ÷ (مجموع متوسطات العمالة السعودية بالكيان+ مجموع متوسطات العمالة الوافدة بالكيان)]× 100.
تم تصميم برنامج نطاقات لحساب معاملة التعريب تلقائيًا في المجالات المختلفة، من خلال جميع الكيانات التابعة للعدد الموحد من المؤسسات على مدار ستة وعشرين أسبوعًا، حيث أن المؤسسات والمنشآت موجودة على النطاق البلاتيني بأعلى معدل توطين. بينما الأقل هي نسبة الترجمة في المجال الأحمر.
بينما يتم توزيع باقي المجالات وفقًا للتعريب في النطاقين الأخضر والأصفر، وفي هذا الصدد، سيتم احتساب عامل نسبة التعريب للكيانات المختلفة من خلال الرقم الموحد بطريقة فورية على المجالات لمدة أسبوع واحد فقط منذ استيفاء التوضيح التالي للشرط:
- نجت جميع الكيانات الرقمية الموحدة للمجال (على الأقل الأخضر المنخفض، والأخضر للكيانات الدقيقة المجمعة) لمدة ثلاثة عشر أسبوعًا متواصلة.
- سيتم إلغاء حساب المنشأة على الفور وسيتم اتباع الحساب الأصلي الذي تم إجراؤه على أساس ستة وعشرين أسبوعًا في الحالات التالية:
- كيانات الأرقام الموحدة في الشريط الأصفر أو أقل لمدة تصل إلى أربعة أسابيع متتالية.
- تم نقل أي من كيانات الرقم الموحد إلى النطاق الأصفر أو أقل لمدة ثمانية أسابيع منفصلة.
التسجيل في برنامج مجالات وزارة العمل
جعلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التسجيل في نطاقات متاحًا إلكترونيًا باتباع الخطوات التالية:
- انتقل إلى هذا الرابط الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- انتقل إلى خيار الخدمات الإلكترونية.
- ثم انقر فوق (تسجيل المجال).
- بعد ذلك، سيتم توجيهك إلى النافذة لإدخال بيانات التسجيل.
- اكتب البيانات المطلوبة في الحقول الخاصة بذلك، تلك البيانات هي (كلمة المرور واسم المستخدم).
- أخيرًا، اضغط على كلمة (Register).
سجّل الدخول إلى برنامج نطاقات للتوظيف
تعرف علينا حيث نقدم النقاط التالية حول كيفية تسجيل الدخول إلى برنامج نطاقات التابع لوزارة العمل السعودية:
- انتقل مباشرة إلى هذا الارتباط لتسجيل الدخول إلى المجالات.
- انقر فوق خيار “تسجيل الدخول”.
- اكتب اسم المستخدم في الحقل لذلك.
- اكتب كلمة المرور في المكان المخصص لها.
- أدخل رمز التحقق المرئي.
- انقر فوق كلمة (إدخال).
كيفية الاستعلام عن المجالات برقم المعرف
باتباع الخطوات التالية يمكنك الاستعلام عن مجالات المنشأة من خلال رقم الهوية الوطنية عبر موقع وزارة العمل والموارد البشرية:
- تسجيل الدخول ارتباط تسجيل الدخول المجالات من خلال هذا الارتباط.
- الانتقال إلى الخدمات الإلكترونية.
- اختر خدمة (الاستعلام عن المجالات برقم الهوية) ثم اضغط عليها.
- سجل رقم الهوية في مجالها.
- أدخل رمز التحقق المرئي.
- اضغط على كلمة (استفسار).
حول برنامج نطاقات للتوظيف
- هي مبادرة أطلقتها وزارة العمل السعودية، وهي معيار حديث نحو تحفيز المؤسسات على توطين الوظائف في العمالة السعودية، حيث تقوم فكرتها الرئيسية على تصنيف ما يعمل فيه عشرة عمال في كيانات مقسمة إلى أربعة مجالات، يليها المجال البلاتيني. بالمجموعة الخضراء، ثم الصفراء وأخيراً البلاتينية.
- والتي يتم حسابها وتحديدها وفقًا لنسبة توطين هذه الكيانات في الوظائف، حيث يتم عادةً تصنيف الكيانات ذات النسبة الأقل من التوطين في النطاق الأصفر والأحمر، بينما تقع الكيانات ذات معدلات التوطين العالية ضمن النطاقين البلاتيني والأخضر ويلاحظ أن موضوع تقييم النطاق يتم من خلال مقارنة أداء الجهات من نفس الفئة فيما بينها فيما يتعلق بعملية التوطين.
أهداف برنامج نطاقات للتوطين
هناك مجموعة من الأهداف الأساسية التي يسعى برنامج مناطق التوظيف إلى تحقيقها في المملكة، وهي كالتالي:
- تحسين كفاءة الأداء في سوق العمل في المملكة العربية السعودية.
- القضاء على البطالة وتوفير فرص عمل مناسبة لمن يبحث عنها في المملكة.
- توفير بيئة عمل مناسبة وآمنة لجميع العاملين في مختلف المؤسسات السعودية.
- تقليل نسبة العمالة غير المنتجة.
- الاتجاه نحو توظيف العمالة السعودية بشكل كامل وفعال.
- الحد من مسألة الاعتماد على العمالة الوافدة في العمل في المملكة.
رابط إلى موقع نطاقات وزارة العمل الجديد
قدمت وزارة العمل السعودية رابطًا إلى موقع مجالات التوظيف الجديدة، والذي من خلال النقر عليه، يمكنك الانتقال مباشرة إلى النافذة لتحفيز المؤسسات والمؤسسات السعودية على توطين الوظائف وتصنيفها ضمن النطاق البلاتيني أو الأخضر، والتي يمكن يمكن الوصول إليها من هنا.
عرضنا فيما سبق تفاصيل برنامج نطاقات للتوظيف التابع لوزارة العمل السعودية والذي يهدف إلى تحسين كفاءة العمل في المؤسسات السعودية بشكل عام وتقليل توظيف العمالة الوافدة. فرص عمل بحيث تكون هناك وظائف متاحة ومناسبة للشباب السعودي والقضاء في أسرع وقت ممكن. معدلات البطالة المحتملة.