ما هو نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1443، يعتبر نظام الترقيات الجديد الخاص بالموظفين من الأنظمة الإلكترونية الحديثة التي أتاحتها وزارة الخدمة العامة داخل أراضي المملكة العربية السعودية وذلك من أجل توفير الوقت والجهد على العميل أو المستفيد، لذا من خلال سطور مقالتنا القادمة سوف نتطرق وإياكم للحديث حول كافة التفاصيل المتعلقة بنظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية السعودية للعام الجاري 1443هـ.
نظام ترقية الموظف الجديد 2022
- أصدرت وزارة الإدارة العامة في المملكة العربية السعودية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية للخدمة المدنية.
- في هذا النظام، يعين وزير الخدمة العامة 3 أعضاء من موظفي الحكومة لتشكيل لجنة اختيار من بين المرشحين للترقية.
- هناك معياران تحكمها هذه اللجنة: الأول هو معيار الأقدمية، والذي يمكن الموظف من الحصول على ترقية عن طريق زيادة سنوات عمله.
- المعيار الآخر هو معيار تقييم الأداء، والذي بموجبه يحق للموظف الحصول على ترقية بعد تقييم أدائه وإثبات كفاءته في العمل وأهليته للترقية.
- يغطي نظام الترقية الجديد جميع الأعمال الحكومية في المملكة العربية السعودية ولا يقتصر على وظائف محددة.
- هذا النظام هو أحد الأنظمة التي تخدم قطاع العمل في المملكة العربية السعودية مما يزيد المنافسة بين المسؤولين الحكوميين.
شاهد أيضاً: التقديم على الترقيات عبر نظام فارس الخدمة الذاتية الموعد والرابط 1443هـ
النظام الجديد لترقية الخدمة العامة للموظفين 1443
نوضح أدناه مواد اللائحة التنفيذية الخاصة بالموارد البشرية في الإدارة العامة المتعلقة بنظام الترقية الجديد:
مادة 47
- ويذكر أن الترقية هي إحدى الوسائل التي يستخدمها الموظف لتطوير أداء عمله وتتعلق بمستوى أدائه.
- بالإضافة إلى ذلك، فإن الجهة الحكومية غير ملزمة بتطبيق نظام الترقية على موظفيها.
مادة 48
- يجوز ترقية الموظف من الدرجة الأولى إلى الصف العاشر، لكن بشرط عدد من الشروط.
- الأول هو أن الوظيفة التي ستتم ترقيتها شاغرة بالفعل.
- والثاني أن المرشح يتمتع بالمؤهلات والخبرة التي تسمح له بالحصول على هذه الترقية، بحسب ما دل عليه ترتيب الوظائف في الإدارة العامة.
- ثالثًا، يقع المنصب المراد ترقيته من قبل الموظف خطوة واحدة بعد الدرجة التي يحتلها المرشح.
- هناك فترات لا تحتسب في الخبرة المطلوبة للترويج للعمل، منها فترة الإجازات الاستثنائية، ومدة الإعارة إلى جهة غير حكومية وإلى الهيئات والمنظمات المحلية والدولية.
- باستثناء فترة الإجازة الدراسية أو التعيين أو المنحة في حالة عدم تحقيق الغرض منها.
- مدة الغياب إذا لم تحسب ضمن أيام العطل الرسمية ومدة التوقيف إذا فرضت عقوبة على الموظف.
مادة 49
تذكر هذه المقالة أن هناك عدة حالات تمنع الموظف من الحصول على ترقية وهذه الحالات هي كالتالي:
- إذا كانت مدة المنحة أو إرسال الموظف أو التحاقه ببرنامج تدريبي أكثر من 6 أشهر في الداخل أو الخارج.
- إذا كان أداء وظيفته أقل من عامه الأخير في العمل.
- إذا كان الموظف في إجازة ممتازة أو إجازة دراسية.
- في حالة توقيع عقوبة على الموظف بالحرمان من العلاوة أو الخصم من الراتب لمدة 15 يومًا فأكثر، متصلة أو متقطعة، خلال السنة التي تسبق فحص ترقيته.
- إذا كان الموظف كفيفا أو تمت مقاضاته بسبب قضايا تتعلق بالعمل أو قضايا مخلة بالآداب العامة.
مادة 50
- إذا كان الموظف لديه خبرة لا تقل عن سنتين، فيمكن ترقيته إلى المركز الحادي عشر أو الثاني عشر أو الثالث عشر.
مادة 51
- تقوم إدارة الموارد البشرية بالجهة الحكومية بتطبيق نظام الترقية وفق الإجراءات التالية.
- كما تتحقق الإدارة من توافر الشروط المطلوبة للترقية للمرشح.
مادة 52
- تقييم أداء الموظفين خلال العام الماضي هو معيار التفريق بين الموظفين للترقية.
- يتم أيضًا الاحتجاج بمعايير أخرى، وهي الإنجازات والمبادرات التي حققها الموظف.
- برامج التدريب والتطوير التي يحضرها الموظف.
- نتائج اختبار التمايز بين الموظفين المعينين.
- نتائج المقابلة الشخصية التي أجريت للمرشح.
- يختار الوزير المختص المعايير المناسبة والعنصر المرجح حسب ما يراه مناسبًا بالتنسيق مع وزارة الخدمة العامة عند اختيار معايير التمايز وعوامل الترجيح الخاصة بها.
- تعلن الجهة الحكومية عن المعايير والأوزان لاستخدامها في المقارنة قبل الإعلان عن المقارنة ويتضمن الإعلان البند الموزون في حال تساوي المرشحين.
- إذا كان لا يزال هناك مساواة بعد تطبيق العنصر المرجح، يتم استدعاء تاريخ الأقدمية للانضمام إلى العمل في اليوم والشهر والسنة.
شاهد أيضاً: خطوات الاستعلام عن الترقيات في وزارة التعليم
نظام ترقية جديد 1443
مادة 53
يجوز للوزير استبعاد مضمون المادة 52 من اللائحة الداخلية وتحديد ما يراه مناسبًا للانضمام إلى أي منصب شاغر في المركزين الخامس عشر والخامس عشر، ولكن مع مراعاة شروط مختلفة، وهي:
- بالنسبة للترتيب الرابع عشر، يتطلب شغل مناصبها خبرة 4 سنوات في المركزين الثاني عشر والثالث عشر، أو كليهما، أو ما يعادلهما في السلم الوظيفي الآخر.
- بالنسبة للترتيب الخامس عشر، يتطلب شغل مناصبها خبرة 4 سنوات في التصنيفين الثالث عشر والرابع عشر، أو كليهما، أو ما يعادلهما في السلم الوظيفي الآخر.
تستقبل إدارة الموارد البشرية بالجهة الحكومية ما يلزم للتحقق من توافر الشروط المطلوبة للترقية للمرشح واستكمال إجراءات الترقية.
مادة 54
يجوز للوزير المختص الموافقة على إقالة الموظف بالترقية إلى منصب شاغر أعلى درجتين من وظيفته، وذلك بشروط مختلفة، وهي:
- يجب أن يكون الموظف حاصلاً على الحد الأدنى من المؤهلات التعليمية المطلوبة للوظيفة المراد ترقيتها، على النحو الذي يحدده تصنيف الوظائف في الإدارة العامة.
- أن لا تقل نتيجة تقييم أداء الموظف العام الماضي عن الممتاز أو المقابل.
- ألا يزيد عمر المرشح عن 55 سنة.
- يجب ألا تقل الفترة التي يقضيها الموظف في الوظيفة التي يشغلها عن سنة واحدة.
مادة 55
- إذا لم تنقض سنتان على الأقل منذ حصول الموظف على ترقية استثنائية. لا يمكن ترقيته.
مادة 56
- إذا لم تنقض 3 سنوات على الأقل منذ حصول الموظف على ترقية استثنائية. لا يمكن ترقيته بشكل استثنائي.
مادة 57
- لا يجوز للموظف الجمع بين أكثر من ترقية في سنة واحدة.
مادة 58
- تصدر سلطة التعيين أمر ترقية، يدخل حيز التنفيذ في تاريخ القرار ولا يسري بأثر رجعي.
شاهد أيضاً: كيفية الاستعلام عن ترقية بالسجل المدني ومعايير المفاضلة في نظام الترقيات
وهنا نأتي إلى نهاية مقالنا الذي قدمنا فيه النظام الجديد لترقية موظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية، نتابع المزيد من المقالات للموسوعة العربية الكاملة.