نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية الشروط والقوانين، الخدمة المدنية السعودية هي الهيئة الحكومية التي تدير شؤون الدولة توظف حوالي 5 ملايين شخص مما يجعلها واحدة من أكبر أرباب العمل في العالم للخدمة المدنية مجموعة واسعة من المسؤوليات من إدارة العمليات اليومية للحكومة إلى تنفيذ سياساتها إنها منظمة معقدة وهرمية بمستويات مختلفة من المسؤولية والسلطة أعلى مستوى من الخدمة المدنية هو مجلس الوزراء الذي يرأسه رئيس الوزراء يوجد أدناه العديد من الوزارات والإدارات، لكل منها وظائفها الخاصة.
النظام الجديد للترقية في الإدارة العامة
- أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتعاون مع مجلس الخدمة المدنية، قائمة الترقيات.
- تمت المصادقة على هذه اللائحة من قبل مجلس الوزراء وتنطبق على جميع موظفي القطاع العام في المملكة العربية السعودية.
- هناك تحديثات مستمرة لقوانين العمل في المملكة المتحدة من أجل تحقيق أفضل الأحكام والقوانين التنظيمية التي تضمن حقوق الأفراد والمؤسسات.
- لائحة الترقيات هي إحدى اللوائح التنفيذية المصادق عليها من قبل الخدمة العامة.
- صدرت هذه اللائحة في 15 مارس 1421، وفي 22 رمضان 1443 أضيفت العديد من التحديثات إلى القائمة.
- تهدف هذه التحديثات إلى تلبية احتياجات الجهات المهنية في القطاع العام.
- تم اعتماد هذه اللائحة بعد استشارة عدد كبير من الخبراء في هذا النظام والباحثين في مجال قانون الأعمال.
- قدمت هذه الوزارة العديد من المزايا لجميع موظفي الجهات والمؤسسات الحكومية.
- من الضروري لجميع العاملين في المملكة المتحدة، سواء في الحكومة أو في القطاع الخاص، الاطلاع على آخر التحديثات الخاصة بقانون العمل.
- لكي يعرف الإنسان حدود حقوقه وواجباته.
- يمكن الاطلاع على القوانين المتعلقة بنظام العمل على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يتم تطبيق هذا النظام على جميع المستويات المهنية في جميع المؤسسات الحكومية المختلفة.
- تحتوي هذه اللائحة على المادة القانونية المتعلقة بالترقية في النظام العام، وتوضح الشروط العامة للترقية، وضوابط وإجراءات الترقية، وأحكام تنفيذ العمل المراد الترقية من أجله.
- كما توضح شروط وضوابط وإجراءات الترقية وأهم التعليمات المتعلقة بلائحة الترقية والإعلانات الخاصة بتنفيذ العمل. كما توضح اللائحة جميع الآراء الصادرة عن وزارة الخدمة العامة حول أسئلة المسؤولين.
سلم ترقية الخدمة العامة 1443
- النظام الجديد للترقية في الخدمة العامة محدد في المادة 10 من الأمر الملكي الصادر بتاريخ 1397/10/7 م.
- إن أهم المواد التي تحكم قوانين الترقية هي خضوع الموظفين لقواعد التصنيف، وتخضع جميع الوظائف لأحكام التصنيف وشروط محددة.
- جميع الترقيات فعالة وقابلة للتنفيذ عند إصدار نسخة رسمية وموثقة ومختومة.
- من أهم القوانين التي تحكم الترقيات أنه لا يمكن نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى إلا بعد مرور عام كامل على بقائه في هذا المنصب.
- يجب أن تنقضي سنة واحدة على الأقل يكون الموظف خلالها منخرطًا بشكل كامل في مهنته، حتى يتم نقله وترقيته إلى وظيفة أخرى.
- يجب تحديد مهام الوظيفة بدقة ووضوح والموظف ملتزم تمامًا بهذه المهام.
- ولكن بشرط ألا تتطلب هذه الواجبات أن يكون في وظيفة غير الوظيفة التي تمت ترقيته فيها.
- قائمة الترقيات تشمل الموظفين في جميع الرواتب المهنية المختلفة، سواء في الرتب دون العاشرة أو في الرتب فوق العاشرة.
- لا يتم ترقية الموظف إذا كانت الوظيفة التي تمت ترقيته فيها شاغرة وقسم التوظيف بحاجة إلى هذه الترقية.
- لكل منصب من المناصب المختلفة مجموعة من الشروط والمؤهلات التي تحكمه.
- يجب أن تكون مؤهلات الموظف مناسبة ومناسبة لمنصبه الجديد.
- تعتمد عملية الترقية بشكل أساسي على ترقية الفرد من مستوى إلى المستوى الأعلى التالي.
- في معظم الحالات، يجب أن يكون الموظف قد أكمل أربع سنوات كاملة من العمل في المسمى الوظيفي الحالي له أو لها من أجل الترقية.
- شريطة أن تكون فترة العمل مستمرة ولا تشمل فترات راحة أو إعارات استثنائية، سواء كانت إعارة تتعلق بمنظمات إقليمية أو منظمات دولية.
- بشرط ألا يتضمن تصريح دراسة أو منحة دراسية خاصة.
- لا تحسب فترات الإجازة التي ليست أيام العطل الرسمية.
- يستثنى من الترقية الموظف إذا حكم عليه بأي من العقوبات المخلة بالشرف أو الأمانة.
- أثناء الترقية، يجب على الموظف التوقيع على إفادة رسمية، يتعهد فيها بأداء واجبات رتبته الجديدة بأفضل طريقة ممكنة.
دليل لقوانين وشروط ترقيات الخدمة العامة
- لا يستحق الموظف ترقية إذا حضر ندوة تدريبية لأكثر من ستة أشهر.
- إما أن تكون هذه الدورة داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
- يسقط حق الموظف في الترقية إذا أخذ إجازة للدراسة أو لأي غرض استثنائي آخر.
- إذا تم إجراء استفسارات رسمية مع الموظف بشأن أي من الأمور الرسمية التي تؤثر على السعر أو في أي مسألة تتعلق بالصدق، ففي هذه الحالة توجد قرارات ممتازة فيما يتعلق بحق الموظف في الترقية.
- وعلى جميع الجهات الحكومية الرسمية وضع قواعد واضحة تبين أسماء الموظفين وترتيب ترقيتهم.
- يتم تطوير هذه القوائم بعد دراسة حالة كل موظف ودرجة استيفاء الموظف للشروط المتعلقة بالترقية.
- هناك لجنة منظمة تتكون من ثلاثة أعضاء مجلس إدارة في كل دائرة حكومية، وهم مسؤولون عن تجميع قوائم الترقيات.
- يجب مراجعة هذه العروض بعناية للتأكد من صحة بيانات الموظفين فيها واستيفائهم لجميع الشروط.
- من الممكن أن يتخذ رئيس الدائرة الحكومية أو الوزير المختص قرارات ممتازة للترويج لبعض النماذج الناجحة والمتميزة.
- تعتمد لوائح الترقية في المملكة المتحدة بشكل أساسي على تقييم الأداء والأقدمية.
- تحدد اللجنة المسؤولة عن الترقيات في كل جهة حكومية عنصري المقارنة ثم تعلن أسماء الموظفين المختارين للترقية.
- من بين المواد التي تحكم عملية الترقية في الخدمات الحكومية، يجب أن يكون الموظف في الوضع التشغيلي الذي يسمح له بممارسة عمله المهني على النحو المنصوص عليه في القانون.
- يلتزم الموظف بالوظيفة فور الإعلان الرسمي عن الترقية.
- يجوز ترقية الموظف بمرسوم ملكي.
- في بعض الحالات، قد يتم ترقية الموظف بدرجة عالية، مثل تكليفه بمهمة رسمية حقق فيها هو أو هي أشياء عظيمة.
- يجوز للإدارة إصدار قرار بإنهاء الترقية إذا توقف الموظف فجأة عن العمل.
- ألا يؤدي مهامه الجديدة لمدة تزيد عن ثلاثين يومًا أو أكثر.
- إذا كانت هناك واجبات عمل تتطلب من الموظف أن يؤديها في مكان آخر غير مكان العمل الذي ينتمي إليه، فيجب أن يكون قد مضى عام على ترقيته على الأقل.
تاريخ ترقية الخدمة العامة
- موعد الترقيات في هيئات الدولة لهذا العام يبدأ من 1442-25-03 ولغاية 1442-1-04
- ينص نظام الترقية الجديد في الإدارة العامة على وجوب أن تكون الترقية بالمرتبة المباشرة التي تلي الرتبة التي ينتمي إليها الموظف في الوضع الحالي.
- الموظف المؤهل للترقية هو موظف لديه خبرة لا تقل عن أربع سنوات في المجال الذي ينتمي إليه.
- قبل اتخاذ قرار الترقية، تتم مراجعة مؤهلات جميع المرشحين للترقية في البداية، وأدائهم في الوظيفة وقدرتهم وقدرتهم على شغل هذا المنصب.
- يتم تدقيق تقاريرهم الإدارية للتأكد من ملاءمتها لهذه الترقية.
- وزارة الخدمة العامة هي التي تراقب هذه التقارير بعناية.
- عند صدور قرار الترقية، يجب على الموظف التوقيع على إقرار رسمي.
- يعمل هذا الاعتراف على التأكد من أن الموظف على دراية بجميع اللوائح والشروط والإجراءات المتعلقة بالترقية.
- يدرك الموظف قدرته أو قدرتها على أداء هذه الوظيفة، كما هو موضح في اللوائح الداخلية للمؤسسة.
- يقر الموظف بأنه لن يتوقف عن العمل بدون سبب لأكثر من ثلاثين يومًا.
- الآن يمكنك الاطلاع على قائمة العروض التفصيلية من خلال.