شروط نظام الترقيات الجديد 1443 ومعايير الترقية بالخدمة المدنية، هناك شريحة كبيرة من الموظفين في كل من القطاع العام والقطاع الخاص داخل من مواطني المملكة العربية السعودية يرغبون بشدة في التعرف على نظام الترقيات الجديد الذي تم طرحه من قبل الحكومة السعودية وتحديداً من قبل مجلس الخدمة المدنية، وذلك بحسب الشروط والمعايير المطلوبة من أجل عملية الترقية، لذا سننتقل الآن لنتعرف سوياً على تلك الشروط الواجب توافرها في نظام الترقيات الجديد للعام الجاري 1443 هـ..
نظام ترقية الموظف الجديد
- يعتمد نظام الترقية الجديد على تشكيل لجنة من 3 أعضاء يعينهم الوزير. يتم تعيين الأعضاء في القطاع الحكومي ويمكن انتخاب الأعضاء من قبل القطاع الخاص.
- تختص هذه اللجنة باختيار المرشحين للترقية من خلال المقارنة بينهم.
ستقوم اللجنة بمقارنة المرشحين وفق المعايير التالية:
- معيار الأقدمية: تزداد احتمالية ترقية المرشح مع مدة خبرته العملية.
- معيار تقييم الأداء: يزداد احتمال الحصول على ترقية إذا ثبت أنه مؤهل ويستحق الترقية بعد تقييم أدائه.
شاهد أيضاً: طريقة التقديم على الترقيات في مسار 1442
ترقية شروط النظام
تنص المادة الأولى من لائحة الترقية على أن الشروط المطلوبة للحصول على ترقية هي كالتالي:
- يجب أن يكون لدى المرشح المؤهلات المطلوبة للترقية، وهي المؤهلات الواردة في دليل تصنيف الوظائف.
- يجب أن يكون المنصب الذي يرغب المرشح في الترقية شاغرًا.
- يجب أن يكون المنصب الذي يرغب المرشح في الترقية فيه بجوار المنصب الذي يشغله حاليًا.
- يجب على المرشح أن يقوم بأداء واجبات رتبة الوظيفة التي يرغب في الترقية إليها.
يشترط أن تصل فترة خبرة المرشح في المستوى الذي يعمل فيه إلى 4 سنوات، باستثناء الفترات التالية:
- فترة الإعارة للمنظمات المحلية.
- مدة الإجازة الاستثنائية.
- فترة الإجازة الدراسية أو المنح الدراسية في حالة عدم تحقيق أهدافها.
- مدة البعثة الدراسية في حالة عدم تحقيق أهدافها.
- فترة توقف إذا تعرض المرشح لغرامة.
- مدة التغيب عن العمل إذا لم تحسب عطلة رسمية.
شاهد أيضاً: رابط نظام فارس الخدمة الذاتية 1443 .. طريقة الاستعلام عن الترقيات في النظام
الحالات التي لا يتم فيها ترقية الموظف
وفقًا للائحة الترقية، فإن الحالات التي لا تؤخذ في الاعتبار عند ترقية الموظف هي كالتالي:
- إذا كان المرشح في فترة إجازة أو دراسة استثنائية.
- إذا كان من الطلاب الحاصلين على منح خارج المملكة العربية السعودية.
- إذا كان مسجلاً في برنامج تدريبي داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها، إذا كانت مدة الدورة أكثر من 6 أشهر.
- إذا حُكم عليه في وظيفته بخصم راتبه الشهري لمدة 15 يومًا متتاليًا أو منفصلًا في السنة، أو إذا عوقب بعدم دفع الرسوم الإضافية.
- إذا كان هناك ما يخالف قواعد وأخلاق المهنة وصدر ضده قرار.
- إذا كانت نتيجة تقييم عمله في سنته الأخيرة غير لائقة.
شاهد أيضاً: كيفية الاستعلام عن ترقية بالسجل المدني ومعايير المفاضلة في نظام الترقيات
حالات تنفيذ قرارات الترقية
وفقًا للمادة 3 من لوائح الترويج، يسري قرار الترقية في الحالات التالية:
- في حالة صدور القرار بأمر ملكي صادر عن مجلس الوزراء أو من مجلس الخدمة العامة.
- في حال كان المرشح في إجازة رسمية.
- في حالة شغل المرشح لعضوية المجالس التي يعين الأعضاء فيها بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر من مجلس الخدمة العامة.
- إذا كان المرشح معارًا لمنظمة إقليمية أو دولية.
- في حالة انتداب المرشح رسميًا.
- عندما يكون المرشح مسجلا في برنامج تدريبي مدته 6 أشهر أو أقل.
ترقية الإلغاء
- يصدر قرار بإلغاء الترقية في حالة تغيب الموظف عن العمل بمقره لمدة تصل إلى 30 يومًا متتاليًا أو منفصلًا دون مبرر.
- يصدر قرار الإلغاء إذا لم يلتزم الموظف بأداء عمله خلال 30 يومًا خلال السنة التي تمت فيها الترقية.
شروط الترقية إلى المراكز الحادي عشر والثاني عشر والثالث عشر
تنص المادة 4 من لوائح الترويج على ما يلي:
- يجب أن يكون المرشح على مستوى أعلى من الدرجة التي يرغب في الترقية إليها.
- أن يقضي المرشح مدة لا تزيد عن سنتين في الدرجة التي يعمل فيها.
- يجب أن يتمتع المرشح بخبرة عملية لا تقل عن 4 سنوات.
لمزيد من المعلومات حول قائمة المهام، يمكنك الوصول إليها.
معايير التمايز في نظام الترقية
- عندما تحصل على درجة 70، فإن النتيجة تعني أنها جيدة.
- إذا حصل المرشح على 80 نقطة، فإن التقييم يعني أنه جيد جدًا.
- إذا تم تحقيق النتيجة 100، فإن التصنيف يعني ممتاز.
سؤال عن ترقيات الموظفين 2022
من بين الخدمات الإلكترونية التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حول نظام الترقية في منصة بحث الترويجي مسار، والتي تتم من خلال الخطوات التالية:
- انقر فوق مسار المنصة.
- انتقل إلى خطوة تسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم ورقم الهوية وكلمة المرور.
- أدخل رمز التحقق المرسل إلى هاتفك المحمول.
- من صفحة المستخدم، انقر فوق “ترقيات الخدمة”.
- انتقل إلى الخطوة لمعرفة نتيجة التعويض بعد رؤية إعلانات الترويج.
- انقر فوق “شغل وظيفة مع عروض ترويجية” لمعرفة المزيد عن الترقية.
في نهاية هذا المقال شرحنا لك نظام ترقية الموظف الجديد، وكذلك شروط الحصول على الترقية، والحالات التي لا يتم فيها أخذ الترقية في الاعتبار، والحالات التي يتم فيها تطبيق قرار الترقية. وفقًا للائحة الترويج.