نص قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين، تم تصميم قانون العمل الكويتي لحماية حقوق العمال وضمان معاملتهم بإنصاف. يغطي القانون مجموعة واسعة من الموضوعات، بما في ذلك ساعات العمل والأجور والإجازات والإجازات. كما يتضمن قانون العمل الكويتي عددًا من الأحكام المصممة لحماية حقوق العمال الأجانب. غالبًا ما يتم توظيف هؤلاء العمال في قطاعات مثل البناء والعمل المنزلي والزراعة.

نص قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 2022

قانون العمالة الوافدة الجديد في الكويت هو أحد القوانين التي تم تعديلها خلال العام الماضي، الأمر الذي أثار الكثير من الجدل بين الوافدين، رغم أنه عزز بعض القوانين مقابل تغيير بعض خصائصه الأخرى. ظهر قانون العمل الكويتي عام 1909، والذي تضمن 150 مادة في سبعة فصول رئيسية وتم تعديل بعض المواد في عام 2022، وسنشرح ذلك بالتفصيل في الفقرات التالية.

تعديلات على قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين

تعتبر دولة الكويت من الدول العربية التي تستقبل العديد من الوافدين للعمل كل عام، لذلك تم تصميم قانون العمل الكويتي وتعديله وفقًا للوضع الاقتصادي للبلاد ومتطلبات المهتمين من العمالة، وما يلي: أهم التغييرات الأخيرة في قانون العمل الكويتي:

تعديل النص الأخير لهذه المادة 51 والاستعاضة عنها بالفقرة التالية: “يحق للموظف أن يتقاضى أجرًا مهمًا بعد انتهاء فترة العمل، بشرط أن تكون نهاية فترة خدمة الموظف بعد تاريخ قانون العمل بموجب القانون رقم. رقم (6) لسنة 2010. يشترط أيضًا أن يكون الموظف مشتركًا في الضمان الاجتماعي طوال فترة العمل.

تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي ليصبح نصها كالتالي: “يستحق الموظف إجازة سنوية لا تقل عن شهر ويتقاضى أجرها بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل في الخدمة.

فوائد نهاية خدمة الكويت

فوائد نهاية خدمة الكويت
فوائد نهاية خدمة الكويت

تنص المادة 52 من قانون العمل الكويتي على أن الموظف سيحصل على رسوم الخدمة الكاملة إذا قام مالك العمل أو السيارة أو المنشأة بإنهاء عقد الموظف أو إذا انتهت فترة العقد بين صاحب العمل والموظف دون أن يجدد صاحب العمل للموظف. للمرة الثانية أو في حالة إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل.

تنص المادة 51 من قانون العمل على أنه يحق للموظف الحصول على أجر عند انتهاء عمله في الدولة الكوبية ويحسب على أساس عدد ساعات العمل والأيام والراتب. فيما يلي تفصيل للمادة 51 من قانون العمل:

  • أما الموظف الذي يعمل بعدد الساعات أو الأيام أو الأسابيع، فيحصل على بدل أجر عشرة أيام عن كل سنة تقويمية من السنوات الخمس الأولى من العمل.
  • بعد أكثر من خمس سنوات يتقاضى الموظف راتبًا قدره 15 يومًا عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى، بشرط ألا يتجاوز الراتب سنة واحدة.
  • أما الموظف الذي عمل براتب شهري فيحصل على نهاية العمل كمكافأة براتب 15 يومًا عن كل سنة ميلادية.
  • بعد أكثر من خمس سنوات براتب شهري، يتقاضى الموظف راتبًا قدره 30 يومًا عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى، بشرط ألا يتجاوز الراتب سنة ونصف.

مزايا إنهاء الخدمة في حالة الاستقالة

مزايا إنهاء الخدمة في حالة الاستقالة
مزايا إنهاء الخدمة في حالة الاستقالة

تنص المادة 53 من قانون العمل الكويتي على أن يتلقى الموظف، في حالة استقالته، أجرًا كاملاً إذا بلغ صاحب العمل الخاص سن العاشرة، ثلثي الراتب إذا كانت فترة العمل بين خمسة وعشرة أعوام. أجر سنة ونصف إذا تجاوزت فترة عمل الموظف ثلاث سنوات وأقل من خمس سنوات ولا يتلقى أي أجر إذا كانت فترة عمل الموظف لا تصل إلى ثلاث سنوات.

تعرف أيضًا على كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة استقالة الكويت.

قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين pdf

يمكن تنزيل قانون عمل الوافدين الجديد في الكويت بصيغة pdf إلى الأجهزة الذكية أو أجهزة الكمبيوتر عبر الرابط هنا، حتى تتمكن من تصفح أرشيف قانون العمل الكويتي مباشرة من خلال أجهزتك.

الإلمام بقانون العمل الكويتي الجديد للوافدين والتعديلات التي أدخلت عليه تخص العاملين في دولة الكويت بشكل عام ونعرفك وأنت على التحديثات الجديدة لقانون العمل الكويتي 2022 بالإضافة إلى المزايا في النهاية من الخدمة.