ما هي فترة الانذار في قانون العمل الكويتي الجديد 2022، فترة الإخطار في قانون العمل الكويتي الجديد هي ثلاثة أشهر وفقًا للقانون رقم، وبذلك تتشابه مع الكثير من الدول من هذه الناحية والتي تشترط الاخطار، فقانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع السياسي الكويتي ينص على ضرورة توافر الاخطار كإجراء قانوني مشروط، وهنا في هذا المقال نوضح المزيد من التفاصيل.
فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد
وأشار إلى المواد 32 و 44 و 47 من القانون رقم. قانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن عمل القطاع الخاص في الكويت والذي نص على:
- المادة 32 من القانون رقم. 6 لا. 2010: “تم تحديد فترة الاختبار للموظف في عقد العمل، بشرط ألا تتجاوز مائة يوم عمل، ويجوز لأي جزء من العقد إنهاءها خلال فترة الاختبار دون سابق إنذار. إذا تم الإنهاء من قبل صاحب العمل، يلتزم بدفع رسوم تقديم الخدمة للموظف عن مدة عمله، وفقاً لأحكام هذا القانون. لا يجوز تشغيل الموظف تحت الاختبار لدى صاحب العمل أكثر من مرة ويصدر الوزير قراراً بتنظيم شروط وأحكام التوظيف خلال فترة الاختبار.
- المادة 44 من القانون رقم. رقم 6 لعام 2010: “إذا كان عقد العمل لمدة غير محددة، فيجوز لأي من الطرفين إنهاؤه بعد إخطار الطرف الآخر ويكون الإشعار على النحو التالي:
- ما لا يقل عن ثلاثة أشهر قبل انتهاء العقد للموظفين المعينين براتب شهري.
- قبل شهر على الأقل من إنهاء العقد للموظفين الآخرين. إذا لم يلتزم الطرف الذي أنهى العقد بفترة الإخطار، يجب على الطرف الآخر دفع تعويض عن فترة الإخطار يساوي راتب الموظف عن نفس الفترة.
- إذا تم تقديم الإشعار من قبل صاحب العمل، يحق للموظف أن يتغيب ليوم كامل في أسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع، من أجل البحث عن وظيفة أخرى مع الحق في الدفع عن يوم أو ساعات الغياب. و
- للموظف الحق في تحديد يوم وساعات غيابه على أن يبلغ صاحب العمل على الأقل في اليوم السابق للغياب.
- يجوز لصاحب العمل فصل الموظف خلال فترة الإخطار عن طريق احتساب فترة خدمة الموظف للاستمرار حتى نهاية تلك الفترة، مع ما يترتب على ذلك من عواقب، ولا سيما حق الموظف في الدفع مقابل عمله. »
- مادة (47): إذا كان عقد العمل لمدة معينة وقام أحد طرفيه بإنهائه دون حق، وجب عليه تعويض الطرف الآخر عن الضرر الذي لحق به، بشرط ألا يزيد مقدار التعويض عن أجر الموظف عن باقي العقد ومقدار التعويض والتعويض عنه. يتم خصم العقد وبشكل عام جميع التقييمات التي تؤثر على الضرر من حيث وجوده ومداه ومبلغ التعويض الذي قد يكون مستحقًا للطرف الآخر من حيث الديون “.
من خلال هذه المواد الثلاث، فإن فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد هي ثلاثة أشهر، بالإضافة إلى تمتع الموظف ببدل نهاية الخدمة وفقًا لنص المادة (51) التي تنص على: “ينتهي عقد العمل في الحالات التالية :
أ- صدور قرار نهائي بإشهار إفلاس صاحب العمل. ب- الإغلاق الدائم للمنشأة.
ومع ذلك، في حالة بيع المنشأة أو اندماجها مع أخرى أو نقلها بالميراث أو الهبة أو بأي تصرف قانوني آخر، يكون عقد العمل ساري المفعول بقصد الخلافة بنفس الشروط الواردة فيه، والتزامات العمل. إلى التزامات العمل “. وكذلك باقي الإجازة السنوية المحددة بالقانون رقم 6/2010 من خلال المادة 70 التي تنص على: “يحق للموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ثلاثون يومًا. لا يحق للموظف إجازة السنة الأولى إلا بعد أن أمضى تسعة أشهر على الأقل في الخدمة، ولا يحسب صاحب العمل خلال الإجازة السنوية أيام العطل الرسمية وأيام الإجازة المرضية التي تحدث خلالها.
تعرف أيضًا: ارقام شركات الشحن الجوي في الكويت وما هي أفضل شركات الشحن بالكويت
العطل الرسمية في الكويت 2022
توضح الصورة أدناه برنامج الإجازة السنوية المحدد لعام 2022، والذي لم يتبق منه سوى أشهر حتى انتهاء صلاحيته.
قانون العمل الكويتي الجديد 2022
كان لوباء فيروس كورونا العديد من الآثار السلبية على الاقتصاد الكويتي، حيث تأثرت العديد من الشركات والمؤسسات، لذلك تقوم الهيئة بتعديل وإضافة بعض المواد لقانون العمل الكويتي رقم. رقم 6 لعام 2010 الذي ينص على تخفيض الأجور وساعات العمل بمقدار النصف في حالة التعليق.تفاصيل حول قانون العمل الكويتي الجديد 2022، يمكنك قراءة المقال التالي حول قانون العمل الكويتي الجديد 2022.