قانون العمل الكويتي الجديد 2022، أثرت جائحة كورونا على قطاعات العمل في الكثير من الدول التي خضعت لإجراءات حظر التجوال والتي دفعت العديد من المؤسسات الخاصة والحكومية إلى إجراء العديد من التعديلات على شروطها المتعلقة بالدوام والحضور وغيرها من السياسات التي تقوم عليها تلك المؤسسات، على صعيد أوسع قامت السلطات الكويتية بإجراء بعض التعديلات على قانون العمل الكويتي، تعرف على أبرز التعديلات التي جاءت في قانون العمل الكويتي الجديد.
قانون العمل الكويتي الجديد 2022
نص قانون العمل الكويتي الجديد 2022 على إضافة مادتين إلى الفقرتين 62 و 74 من القانون رقم. رقم 6 لسنة 2010 والذي يمكن تفسيره بالأعراض التالية:
- في حالة القوة القاهرة، يجوز لصاحب العمل تقليل ساعات العمل بمقدار النصف كحد أقصى.
- تخفيض ساعات العمل يعني خفض الأجور أيضًا.
- أخذ إجازة سنوية خلال فترة التعليق.
- يوافق صاحب العمل الذي أوقف عمله قسراً مع الموظف على تخفيض أجره خلال فترة الإيقاف، بشرط ألا تزيد مدته عن سنة واحدة.
- بعد العودة إلى العمل وبعد شهرين يعود الراتب إلى ما كان عليه قبل التخفيض.
- يسري هذا القانون على العاملين في القطاع الخاص وليس في القطاع الحكومي.
قانون العمل الكويتي الجديد 2022 pdf
يتكون قانون العمل في دولة الكويت من ثمانية فصول رئيسية، وفي كل فصل عدة مواد تضاف إلى بعض التعديلات كلما احتاجت السلطة إليها، وللتعرف على قانون العمل الكويتي الجديد، قم بتنزيل الملف أدناه.
بينما ضرورة الاتفاق مع الموظف قبل بدء تنفيذ قانون العمل الجديد، وعدم الاتفاق يعني إنهاء عقد العمل ويجب على صاحب العمل دفع أجور الموظف بالكامل، بالإضافة إلى إنهائه – مزايا الخدمة.