كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت، ان من أكثر الأسئلة التي يتم طرحها وتداولها عبر محركات البحث هي الاسئلة المتعلقة بالاستقالة، حيث قامت حكومة دولة الكويت والقضاء الكويتي بتوضيح جميع التفاصيل المتعلقة باستقالة الموظف، حيث يوجد عدة شروط يجب توافرها لكي تُقبل الاستقالة، بالاضافة الى أن هناك اجراءات يتم اتخاذها في حالة طلب الموظف الاستقالة من عمله، وسوف نوضح لكم في هذا المقال التفاصيل المتعلقة بالسؤال المطروح.
حساب إنهاء الخدمة في حالة الاستقالة الكويت
- يستحق كل موظف كويتي يومي مكافأة بعد انتهاء عقد العمل لمدة 10 أيام خلال السنوات الخمس الأولى و 15 يومًا خلال السنوات التالية.
- يحق لكل موظف شهريًا مكافأة قدرها 15 يومًا خلال السنوات الخمس الأولى و 30 يومًا خلال السنوات الخمس التالية.
- لا يحق للموظف الذي استقال قبل إكمال فترة عمله الحصول على الجائزة، إلا إذا أكمل 3 سنوات.
- الموظف الذي يستقيل قبل نهاية الفترة المحددة وبعد انتهاء فترة من 3 إلى 5 سنوات سيحصل على نصف المكافأة فقط.
- أما إذا أمضى الموظف من 5 إلى 10 سنوات واستقال، فيحق له ثلث المكافأة.
- بعد إتمام 10 سنوات من الخدمة، يقدم الموظف استقالته، ويحق له الحصول على البدل الكامل، أي راتب شهر واحد عن كل عام.
- يجب ألا تتجاوز الاشتراك في تحصيل الأجر أجر سنة واحدة كحد أقصى من العمل اليومي وألا تتجاوز رواتب 18 شهرًا للحد الأقصى للموظف الشهري.
تتلقى الهيئة العامة للموارد البشرية الشكاوى المتعلقة بها بدقة كاملة وأي دليل أو دليل على إهمال إحدى المؤسسات أو الشركات ومخالفتها لتطبيق القانون يعرض صاحبها للمساءلة القانونية.
شاهد أيضا: تعرف على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت
قانون العمل الكويتي pdf
قانون العمل الكويتي رقم. رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الخاص بصيغة pdf يمكنك تنزيله على جهازك والتصفح بعناية لفهم جميع القوانين المتعلقة بالتوظيف في الكويت. 2010 بشأن العمل في القطاع الخاص “.
[irp]