فوائد الخصخصة للموظفين والدولة وعيوبها، تسعى المملكة العربية السعودية إلى تطبيق رؤية 2030 في جميع قراراتها، لذلك أقر مجلس الوزراء برئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز نظام الخصخصة والتي تسعى حكومة المملكة العربية السعودية من خلالها إلى تحريك عجلة الاقتصاد الوطني، وزيادة الموارد غير النفطية ستوضح تفاصيل هذا النظام من خلال مقالنا وسوف نوضح ما هو الاثر الذي يعود على الدولة وعلى الموظفين.
مزايا وعيوب الخصخصة للموظفين والدولة
في السطور التالية، نستعرض فوائد الخصخصة للعاملين في البلدان النامية الذين يتبعون هذه المبادئ في محاولة لرفع مستويات المعيشة وفتح آفاق لمستوى اقتصادي وسياسي متنامٍ وتعزيز الإنتاج.
- ارفع مستوى إنتاجك ثم احصل على مكافآت.
- الحد من السلبيات الناتجة عن الخلل الإداري في المؤسسات.
- تساعد الخصخصة على رفع مستوى التنمية البشرية في المؤسسة بشكل يدعم التنفيذيين ويخلق مناخ العمل والتطوير وإيجاد الحلول.
- جذب رؤوس الأموال إلى الأسواق الراغبة في تحويل المؤسسات من القطاع العام إلى القطاع الخاص.
- ويمهد الطريق لمنافسة الموظفين مما يدعم كفاءة الإنتاج والإنتاجية في العمل في المؤسسات وهو ما ينعكس في إجمالي الإنتاج ومستوى الدخل القومي للدولة.
- المساهمة في زيادة الإبداع والقدرة في عمل الموظفين.
شاهد ايضا:هل هناك أمان وظيفي للموظفين الحكوميين بعد الخصخصة؟
مزايا الخصخصة
- تمهيد الطريق للموظف لزيادة الإنتاج خاصة وأن الوقت الإضافي يدفع للموظف.
- الحد من البيروقراطية والبيروقراطية في المؤسسات الحكومية، مما يمهد الطريق أمام المواطنين لتلقي الخدمات بأفضل طريقة دون انقطاع أو تأخير.
- إدخال العديد من الإصلاحات والتعديلات في أنظمة الأداء، مما يمهد الطريق لاستعادة النظم المالية وتطويرها، وتحقيق أعلى مستويات الإنتاجية والجودة.
- فتح مجالات جديدة للعاملين في القطاع العام، بالإضافة إلى تمهيد الطريق أمام العديد من القطاعات للانتقال إلى مصادر دخل مختلفة ومتنوعة.
- تعريف التخصيص: – هذه هي العملية التي يتم من خلالها نقل ملكية القطاع العام إلى القطاع الخاص وهذا التعريف هو الأكثر شمولاً.
- بينما لها معاني أخرى منها نقل وحدات القطاع العام إلى القطاع الخاص.
- هذا يسمح للأموال بالتدفق إلى الأسواق، فضلا عن تمهيد الطريق للقطاعات المتنافسة.
- لا سيما تدخل الخصخصة في العديد من القطاعات، بمختلف أشكالها وأنواعها.
- ويشير إلى عمليات الإصلاح الاقتصادي، كخطوة للدول العاملة في مجال تنمية القطاع الاقتصادي من خلال تبني الدولة لبرامج إصلاحية، حيث ترتبط بكل من مفاهيم الإدارة والسياسة وإدارة الأزمات.
- على وجه الخصوص، قد يرى الخبراء أن نظام الخصخصة يتم على مستويين. الاقتصادية والسياسية.
- تسعى إلى البناء الاقتصادي واستغلال الموارد البشرية والطبيعية والطاقات من أجل قيادة عجلة الإنتاج.
- في نفس السياق، يميل النظام السياسي إلى تعيين دول الدولة لتقديم مجموعة من الخدمات في مجالات الأمن أو الخدمات الاجتماعية أو بشكل أكثر تحديدًا في المجالات الرئيسية.
مزايا وعيوب الخصخصة
وجد الخبراء والباحثون في القطاع المالي والتجاري أن للخصخصة وجهًا مختلفًا عما صدر لنا، والتي من خلالها لها مزايا وفوائد على مستوى الدولة والموظفين وكذلك المواطنين.
ومع ذلك، فإن تطبيقه على النظم الاقتصادية التي تسرع النمو لا يخلو من عيوبه. من إيجابيات وسلبيات نتناول الجوانب المختلفة للخصخصة على النحو التالي:
- من مزايا الخصخصة. تلبية احتياجات المواطن لتسريع وصوله إلى الخدمة دون مشكلة البيروقراطية أو التسويف.
- وبالمثل، خلال الخصخصة والتنفيذ، يتدفق جزء كبير من رأس المال ورأس المال إلى الأسواق، مما يسمح باقتصاد وطني قوي.
- إتاحة الفرصة للقطاع الخاص للمساهمة في رفع مستوى الإنتاج بالدولة والمشاركة في الحلول الفعالة للتنمية الاقتصادية، دون المساس بالموارد الطبيعية وبقائها.
- يوفر فرص عمل للعاملين في جميع القطاعات، ويضمن لهم فرص العمل ويحد من البطالة في الدولة.
- سعت المملكة العربية السعودية للتخفيف من المشاكل الناجمة عن الخصخصة، حيث أطلقت خدماتها من خلال المركز الوطني للتخصيص في المملكة العربية السعودية في عام 2017.
- جاء ذلك في سياق رؤية جلالة الملكة لمتابعة برامج الخصخصة.
- “اقتصاد الفرص الواعد” هو ما يتبناه المركز الوطني للتخصيص في حسابه الرسمي.
- كما عقد مركز الاتصال والمعرفة المالية اجتماعا افتراضيا بعنوان التخصيص وأثره في زيادة الكفاءة الاقتصادية.
- تدفق الاستثمارات في الدولة، حيث تساهم الاستثمارات في قطاعات الدولة في تنمية وخفض معدلات البطالة.
شاهد ايضا: معلومات عن نظام التخصيص السعودي الجديد
مساوئ الخصخصة
وهي ليست نظاما اقتصاديا أو سياسيا كاملا، فهناك الكثير من العيوب والمشاكل التي تواجه الخصخصة، والتي يعاني منها العامل أو الدولة والمواطنون.
- السيطرة على أسعار السلع إذا تم بيعها في القطاع الخاص مما يساهم في احتكار السلع في الدولة وتفاقم الأزمة والعبء على المواطنين.
- تسعى شركات القطاع الخاص إلى تحقيق ربح سريع لا يؤسس لمبادئ الربحية طويلة المدى مما يساعد على الحد من نمو هذه القطاعات في المؤسسات.
- قد يعاني المواطن من إهمال مصالحه في القطاع الخاص، في غياب ضوابط الدولة.
- تؤدي الخصخصة إلى انتقال التنفيذيين إلى القطاع الخاص وليس إلى القطاع العام، مما يضعف مفاصل الدولة.
- ولا يتجه القطاع العام إلى الاستثمار في المناطق النائية والمهجورة مما يزيد العبء على الدولة في ترميم وإعادة بناء هذه المباني.
مشاكل الخصخصة
- يشرف على القطاع الخاص، مما يؤدي إلى مزيد من الاختلالات في النمو الاقتصادي.
- في حين أن القطاع الخاص قد يعاني من الفساد وفي هذه الحالة الاسترخاء.
- ضعف رقابة الدولة على القطاع الخاص، حيث يؤدي ذلك إلى عدم حصول الموظفين على حقوقهم أو إلى المواطنين الذين يعانون من الخدمات المقدمة لهم.
- ما يعيق مسيرة العدالة والشفافية في السعي لتحقيق مصالح القطاع الخاص دون مراعاة مصالح المواطن، وفي حالة الإجراءات الواضحة والشفافة يساهم ذلك في تحقيق أهداف التخصيص. وبالتالي، لتنمية القطاع الاقتصادي.
- يعتقد الخبراء أن الخصخصة هي قرار تتخذه الدول، لكن نتائجه وتداعياته تختلف باختلاف آلية التنفيذ.
- على سبيل المثال، ساعدت الخصخصة في المملكة العربية السعودية وجمهورية مصر العربية، وكذلك في الكويت والأردن، على زيادة مستوى الموظفين وجلب التخصصات الجديدة المطلوبة في جميع المجالات.
- على الرغم من أن العكس يمكن أن يحدث، إذا لم تضع الدولة ضوابط للخصخصة. هذا يؤثر سلبا على مستوى النمو الاقتصادي.
- بالإضافة إلى الكفاءة، وقد يتوقع البعض مستويات عالية من البطالة، فهذا يعتمد على السياسات التي تنتهجها الدولة للتأثير على أداء القطاع الخاص في الدولة.
شاهد ايضا: نظام التأمينات الأجتماعية للقطاع الخاص 1443 .. طريقة التحقق السريع
أجور العاملين بعد الخصخصة
- وقد صدرت عدة بيانات لتهدئة المخاوف التي أثارتها خصخصة بعض المؤسسات، وأوضحت الموارد البشرية أن راتب الموظف لا يتأثر في حال التحول أو الخصخصة.
- يتم الاحتفاظ براتب الموظف لمدة عامين، بينما يمكن زيادة الراتب أو إنقاصه بعد عامين، بناءً على عمل الموظف وأدائه.
- يتم تقديم البدائل للمديرين التنفيذيين في حالة رفض الموظف للنقل.
- أصبح الوضع يحد من قدرة الموظف وقدرته على إثبات نفسه في العمل وفي المؤسسة.
- وتجدر الإشارة إلى أن هناك ارتباكا في المفاهيم، حيث يوجد فرق بين مصطلحي التحول والخصخصة.
- خاصة أن التحول هو استمرار للمؤسسة في منظومة العمل وتحت إشراف الحكومة.
- في حين أن الخصخصة هي تحول من شركة مملوكة للدولة إلى شركة خاصة.
- في حين أن هناك العديد من المعايير التي يجب أن يعرفها الموظف، فإننا نلخصها في الأسطر التالية:
- أكثر من 25 عامًا من الخدمة: في هذه الحالة، يكون التقاعد ممكنًا ومن ثم يتم الحصول على عقد عمل جديد.
- يعتمد نظام النقل على عقد جديد بحيث ينتقل الموظف من النظام العام.
- الفصل: يمكن لصاحب العمل فصل الموظف بعد عامين. يجب على الموظف تقديم شكوى في المحكمة.
مزايا وعيوب خصخصة PDF
- تناولت عدة دراسات إيجابيات وسلبيات تطبيق الخصخصة في الدول العربية والمملكة المتحدة.
- بينما يمكنكم، أيها القراء الأعزاء، تنزيل دراسة الخصخصة وأثرها على التوظيف، وهي دراسة تطبيقية لمؤسسة الخطوط الجوية الكويتية بصيغة PDF.
- يمكنك أيضا تحميل هذا الملف لأنه يحتوي على إيجابيات وسلبيات التخصيص الصادرة عن جامعة الزرقاء الخاصة.
- يجب أن ننظر إلى الموضوع بموضوعية، بعيدًا عن المصالح، ونريد رفع صوت الأمة، مع مراعاة توفير العدالة في التوظيف وتدريب المديرين التنفيذيين، مما يؤدي إلى مزيد من التقدم. لتحقيق الهدف المنشود.
أشرنا في مقالنا إلى عرض لأهم مزايا وعيوب الخصخصة للعمال والدولة، حيث أصبحت من القضايا المطروحة على الساحة الدولية، وخاصة التي تسعى الدول العربية إلى تحقيق المزيد من النجاح الاقتصادي فيها، فرص حقيقية للناس وفتح آفاق لمزيد من الأعمال القائمة على التكنولوجيا. عزيزي القارئ تابع المزيد من المقالات من خلال الموسوعة الجديدة.
شاهد ايضا: أهداف نظام التخصيص السعودي 1443 والجهة المختصة بالتنفيذ