تحليل المادة 81 من قانون العمل الجديد لسنة 2022، المادة 81 هي إحدى المقالات التي تناقش مشكلة العمال المقيمين في المملكة العربية السعودية الذين يعملون في شركات خاصة، حيث يجب على موظف الشركة استيفاء العديد من الشروط من أجل تحديد حالة قبوله من قبل الدولة للعمل في الشركة، حيث تناول المقال العديد من القضايا، بما في ذلك ضمان التضامن بين العاملين الخارجيين والمحليين، كما يوفر لهم فرصًا كبيرة لاكتساب المعرفة في المملكة. موقع الأسئلة والأجوبة الذي يوفر تحليلاً للمادة 81 من نظام العمل الجديد 2022.
تحليل المادة 81 من قانون العمل الجديد
المملكة العربية السعودية من الدول التي يوجد بها المزيد من العمالة الوافدة، وهذا يثبت القوة الاقتصادية للمملكة العربية السعودية. وبالتالي، يجب على الشخص الذي يعمل في المملكة الحصول على العديد من التراخيص للعمل في شركات خاصة:
- يجب أن يدخل العامل إلى المملكة العربية السعودية بإذن من الدولة.
- تتطلب المملكة العربية السعودية أيضًا أن يكون العامل الذي يأتي إلى المملكة العربية السعودية مؤهلاً، إما من عدد الأشخاص الذين تحتاجهم البلاد لتلبية احتياجات الدولة أو العمال العاديين.
- كما يحق للموظف العمل 8 ساعات على الأقل في اليوم، بواقع 48 ساعة في الأسبوع، مع تقصير هذه الفترة في شهر رمضان، بحيث تكون 6 ساعات في اليوم، بمتوسط 36 ساعة في الأسبوع. …
- كما يحق للموظف إجازة سنوية مدتها 21 سنة، وإذا أمضى الموظف 5 سنوات متتالية فيحق له إجازة لمدة شهر.
- للموظف أيضًا الحق في الحصول على إجازة ليوم واحد كنموذج في حالة إنجابه بطفل، وكذلك الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام للزواج أو في حالة وفاة زوجته أو أحد أحفاده، وكذلك نسله.
هناك أيضًا بعض المزايا المهمة التي توفرها المادة 81 للعمال، وهي أنها تمنحهم الحق في اختيار البقاء في العمل أو عدم الذهاب إلى العمل، حتى لو لم ينته العقد بعد.