لا شك ان الأجر يُعرّف بأنه الأجر المالي الذي يدفع للموظف من قبل الجهة التي يعمل بها، سواء كانت تابعة للقطاع العام أو الخاص. عام وخاص، ولكن من شخص لآخر، لأنه يعتمد على عوامل مختلفة، أولها اقتصاد الدولة، الذي يلعب دورًا مهمًا في قوة أو ضعف رواتب موظفيها، فضلاً عن قوة الشركات والمؤسسات فيه. في أغلب الدول بعد ثلاثين يوم عمل، وأحياناً يتم دفع أجر الموظف يومياً أو أسبوعياً وقيمته متغيرة لأنها تزداد تدريجياً خاصة أثناء الترقية، واليوم نتحدث عن الخطوات التي يتخذها الموظف عند تأخر الراتب أو لم يتم استلامها من خلال المقال التالي.
كيف يتم التعامل معها في حال التأخر أو عدم التأخر في دفع الرواتب في كل من القطاعين العام والخاص؟
أمرنا رسول الله صلى الله عليه وسلم أن نعطي المأجور أجره، وأن يوم القيامة يسقط كل من لم يعط المستأجر حقه، ولهذا كل العمل. عملت القوانين في المملكة لتنظيم وتسوية العلاقة بين الموظف “الموظف” وصاحب العمل، بحيث يقوم المالك بما هو منصوص عليه في عقد العمل للموظف الموعد المحدد دون تأخير، باستثناء أنه من غير المقبول تأخير الدفع. من الأجور.
كيف يتم التعامل معها في حال التأخر أو عدم التأخر في دفع الرواتب في كل من القطاعين العام والخاص؟
ما هو برنامج الرواتب وما هو الدور الذي يلعبه؟
برنامج حماية الأجور، الذي طورته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لضمان الأمن الوظيفي في جميع مجالات العمل في جميع أنحاء المملكة، وتستند فكرته إلى العمل الإشرافي للمنشآت في الدولة. جميع القطاعات وبالطبع في مقدمتها القطاع الخاص، وذلك بمراقبة دفع أجور الموظفين بما يتناسب مع ما ورد في عقد العمل بينهم، وأي تأخير في دفع الأجور أو في حالة الانحراف عن المراقبة الجادة دون سبب.
ليس ذلك فحسب، بل شارك جميع أصحاب المصلحة في تنظيم العلاقة بين صاحب العمل وموظفيه. يسود بينهما جو يفضي إلى الإنتاج والعمل، وتجنب أي سبب للخلاف بينهما، وذلك من خلال عدة نقاط منها على سبيل المثال:
- ألا تزيد ساعات العمل عن ثماني ساعات ويدفع لمن تجاوز هذا الراتب الإضافي.
- خلال شهر رمضان المبارك، يتم تخفيض ساعات العمل إلى ست ساعات فقط.
- يجب أن يكون الوافد قد دخل البلاد رسميًا وقانونيًا.
- يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل مناسبة
- يلتزم صاحب العمل بدفع جميع الحقوق المالية للموظف.
- يجب أن يكون عقد العمل بين الطرفين رسميًا ومصدقًا من وزارة العمل.
ما هو تاريخ كشوف المرتبات في القطاع الخاص؟
ذكرنا سابقًا أن رواتب موظفي الحكومة بعد 30 يوم عمل، ولكن في القطاع الخاص في المملكة المتحدة، يكون يوم دفع رواتب الموظفين في 27 من الشهر، حيث يتم تحويل الراتب تلقائيًا إلى حساباتهم المصرفية، وفي إذا كان هذا اليوم هو يوم الجمعة، فإن تاريخ صرف الراتب هو يوم الخميس الذي يسبقه.
ما هي أشكال متأخرات الأجور في قانون العمل السعودي؟
وهذه بعض الصور التي تعتبر أمثلة على التأخر في دفع رواتب الموظفين مثل:
- عدم الالتزام بتاريخ صرف الراتب المحدد سابقاً في عقد العمل.
- صرف الراتب بشكل مخالف لما تم الاتفاق عليه سابقاً في العقد.
- الالتزام بموعد تقديم الملف الشهري لكل موظف في برنامج حماية الراتب.
ماذا يحدث إذا حدث أحد الأشكال السابقة للتأخر في السداد؟
في حالة حدوث أي تأخيرات سابقة، يجب على السلطات المختصة إجراء حملات تفتيش ميدانية على وجه السرعة من أجل التحقيق، وستكون الإجراءات الواجب اتخاذها على النحو التالي:
- في حالة التأخر في دفع الرواتب لمدة شهر يتم إجراء زيارة تفقدية على الفور.
- عند تأخر الراتب لمدة تصل إلى شهرين، سيتم تعليق جميع خدمات المنشأة، باستثناء إصدار ترخيص لها.
- في حالة استمرار عدم الالتزام بمواعيد دفع الأجور، يحق للموظف إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل الذي يعمل لديه، بالإضافة إلى التزام صاحب العمل بجميع الحقوق المالية للموظف، ولكن إذا كان الموظف كذلك. غير سعودي، يمكن نقل كفالته إلى شخص آخر دون موافقة صاحب العمل، مع فرض عقوبة أشد على صاحب العمل، حيث يتم تعليق جميع خدمات المؤسسة.
هل هناك تعويض يدفع عند تأخير الأجور؟
نعم، هناك تعويض في حالة التأخر في دفع الرواتب
تعتبر الأجور من أهم حقوق العمل للموظف، لذلك تقوم فرق التفتيش بزيارتها على الفور
في مجال التحقق وفي حالة إثبات المشكلة بالفعل يخضع صاحب المنشأة لغرامة يتم تحصيلها
لصالح الموظف لا تزيد قيمته عن ضعف راتب الموظف.
في حالة أن متأخرات الراتب بشكل عام تخص موظفي المنشأة، يتم رفع دعوى أمام محكمة المملكة العربية السعودية، حيث
تفرض غرامة تقارب 3000 ريال سعودي على صاحب المنشأة عن كل موظف موقوف أو مخفض
راتبه بدون مستند قانوني ورسمي.
كيف تطالب بالتعويض عن التأخر في دفع الراتب؟
في حالة التأخر في دفع الراتب للموظف يمكنه المطالبة بالتعويض على الشكل التالي:
- إذا كان الموظف يعمل في القطاع العام أو الحكومي، فإنه / تقوم بتقديم شكوى إلى صاحب العمل أولاً، ثم يقوم بالإبلاغ من خلال تطبيق “معًا للمراقبة” ثم يذهب إلى المحكمة.
- في حال كان الموظف موظفًا في القطاع الخاص، يقوم بتقديم شكوى إلى هيئة تسوية المنازعات.
- ثم يتم إحالة القضية إلى المحكمة الابتدائية السعودية.