ما هي بنود المادة 80 من نظام العمل ، تقوم المملكة العربية السعودية بالقيام على تأسيس بعض الأنظمة داخل المملكة العربية السعودية من أجل العمل بها داخل المؤسسات الحكومية ، ولعل من أهم الأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية نظام العمل السعودي ، وإن نظام العمل السعودي قد إصدار في عام 1389 هجري باسم نظام العمل والعمال ، وقد تم العمل به حتى صدر نظام عمل جديد والذي تم إطلاقه في عام 1426 هجري ، والذي شهد تحديثات كثير وتعديلات كثير في نظام العمل ، لذلك سنوضح لكم من خلال هذا المقال المقدم لكم من موقع أخبار عرب نت ما هي بنود المادة 80 من نظام العمل.
ما هو نظام العمل
نظام العمل السعودي هو عبارة عن مجموعة من التشريعات التي تتعلق بنظام العمل و كافة عمليات التوظيف في المملكة العربية السعودية ، وأيضاً يشمل توظيف كافة المقيمين في المملكة العربية السعودية ، وكما يشمل نظام العمل التدريب والتأهيل وعلاقات العمل ، وشروط العمل وظروفه ، والعمل الجزئي ، وكذلك يشمل الوقاية من مخاطر العمل والحوادث الكبرى التي تدخل داخل العمل ، وأيضاً الإصابات والخدمات والصحية والاجتماعية ، وكذلك يشمل تسوية الخلافات.
ما هي المادة 80 في نظام العمل
في نظام العمل السعودي توجد العديد من المواد التي يتم العمل بها في نظام العمل السعودي داخل المملكة العربية السعودية والتي تنص على النحو التالي: ” لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العمل خدمة العامل بسبب المرض ، قبل استنفاذه المدة المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام ، و كما للعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية.
ما هي بنود المادة 80 من نظام العمل
تنص المادة 80 في نظام العمل السعودي العديد من البنود ، وهذه البنود تسمح من خلاله للعامل الاعتراض على أسباب فسخ عقده مع مدير العمل ، وهي على النحو التالي:
- أولاً في حالة اعتدى العامل على مديره او المسؤول عنه او صاحب العمل خلال فترة العمل او بسبب العمل.
- ثانياً في حالة ارتكاب العامل لسلوك غير أخلاقي او سيء وتم ثبوت عليه ذلك.
- ثالثاً في حالة قام العامل بفعل أي شي من شأنه بأن يضر بالمنشأة ويلحق بها الخسارة عن قصد ، حيثُ يشترط في هذه الحالة بأن يكون صاحب العمل قد بلغ عن العمل خلال فترة 24 ساعة من علمه بفعل العامل.
- رابعاً في حالة إذا قام العامل بتزوير ورقة من أورقاه من أجل الحصول على العمل.
- خامساً في حالة إذا لم يقوم العامل بجميع الالتزامات الجوهرية التي لديه في عقد العمل ولم يقم بتنفيذه بالأوامر المشروعة.
- سادساً في حالة فترة اختبار العامل يمكن فسخ عقد العمل دون أي تعويض يذكر.
- سابعاً في حالة تغيب العامل بدون أي عذور مشروع لمدة تتجاوز الشهر خلال سنة تعاقدية واحد او أكثر من 15 يوماً بشكل متتالي.
- ثامناً في حالة إفشاء العامل سر من أسرار العمل الصناعية او التجارية للمنافسين.