مكافأة نهاية الخدمة بالمملكة العربية السعودية للقطاع الخاص بعد القانون الجديد وماهى الحالات التى تم أستثنائها منه؟ في اطار سعي المملكة العربية السعودية للحفاظ على حقوق العاملين والموظفين، سواء كانوا يعملون في القطاع الخاص أو العام، لذلك سنت المملكة العديد من القوانين التي تعمل بهذا الخصوص، لحماية العاملين في القطاع الخاص، وفي هذا المقال مزيد من التفاصيل.
شروط إنهاء المكافأة 1443؟
يسعى بعض المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية الذين يعملون في القطاع الخاص إلى قوانين تحكم توظيفهم وجميع الموظفين لديهم الرغبة في معرفة جميع حقوقهم المالية أثناء العمل وكذلك بعد التقاعد أو الاستقالة.
المقصود برسوم الخدمة هو المبلغ الذي يتقاضاه الموظف أو الموظف من صاحب العمل بعد انتهاء الخدمة.
شاهد ايضاً: اللغة التي تغلف البيانات مع العمليات الخاصة بها بداخل كائن يدل عليها
يمكن حساب المبلغ بالطرق التالية: –
1- طريقة الراتب: يتقاضى الموظف آخر راتبه بعد انتهاء خدمته بالإضافة إلى بدل السكن والمواصلات.
2- طريقة الفترة الزمنية: يتم احتساب مبلغ إنهاء الخدمة من الفترة التي قضاها الموظف في العمل، وتحتسب هذه المدة من تاريخ مباشرة الموظف لعمله.
الحالات المؤهلة للحصول على المكافأة: –
في حالة الاستقالة: يجب على صاحب العمل منح الموظف المكافأة في حالة تجاوز الموظف مدة العمل.
إنهاء عقد العمل: في نهاية عقد العمل، يجب على صاحب العمل دفع الموظف للموظف، باحتساب راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى والسنوات التالية، باحتساب شهر كامل.
شاهد ايضاً: ما هي ضريبة الدخل على الرواتب في السعودية وكيفية حسابها 1443