نص المادة 81 من نظام العمل، ان العمل هو واحد من اهم الامور التي يحرص عليها الانسان في ل مكان، لأنه يحصل من خلال العمل على القوت يومه والمال الذي يمكنه من العيش وفي كثير من الاحيان يسافر الناس من بلادهم الى العديد من البلاد الاخرى من اجل الحصول على العمل ويجدر الاشارى الى ان المملكة العربية السعودية هي واحدة من البلدان التي يسفر اليها العديد من الناس من اجل الحصول على فرصة عمل مناسبة لهم، كما وان هناك قانون دائما ما يحكم طبيعة العلاق بين العامل وصاحب العمل وهو ما يحفظ حق الطرفين.
نص المادة 81 من نظام العمل
يحرص العمال دائما واصحاب العمل على التعرف على نصوصو المواد الخاصة بقانون العمل في المملكة العربية السعودية وذلك لان التعرف على نصوص المواد المتعلقة بنظام العمل تساعد كل واحد منهم على التعرف على الواجبات التي يجب عليه ان يقوم بها والحقوق التي يحصل عليها، وان نص المادة 81 في قانون العمل السعودي هو ” من حق العامل أن يترك العمل دون تنبيه صاحب العمل مع الاحتفاظ بحقوقه النظامية كاملة، في الحالات التالية:
- عدم قيام صاحب العمل بالالتزام بالتزامات العمل العقدة أو الالتزامات النظامية الجوهرية تجاه العامل.
- إذا أمره صاحب العمل بالقيام ببعض الأعمال أو المهام المختلفة جوهريًا عن طبيعة العمل المنصوص عليه في العقد، حيث يُعد ذلك مخالفة للمادة رقم 60 من قانون العمل السعودي.
- إذا اتسم أسلوب صاحب العمل بالقسوة أو المهانة والظلم للعامل.
- إذا كان هناك تسلط وجور في المعاملة ومخالفة لشروط العقد تصدر من صاحب العمل من أجل إجبار العامل على ترك العمل؛ ويكون الظاهر هو أن العامل من أنهى العقد.
- إذا ثبت خداع أو غش العامل أثناء توقيع عقد العمل فيما يتعلق بشروط والظروف الخاصة بالعمل.
- إذا صدر اعتداء عدواني أو سلوك مخل بالاداب من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته تجاه العامل.
- إذا كان هناك خطر صحي جسيم يُهدد صحة وسلامة وحياة صاحب العمل، ولكن بشرط علم صاحب العمل بهذا الخطر الصحي وعدم اتخاذ إجراء لإزالته.
شروط تطبيق المادة 81 من نظام العمل السعودي
هناك العديد من الشروط التي يجب ان تتوفر في الظرف القائم بين العامل وصاحب العمل ليتم تطبيق أي مادة من المواد الخاصة بنظام العمل في المملكة العربية السعودية، وان المادة 81 تحتاج الى بعض الشروط المهمة التي يجب ان تتوفر لكي يتم تطبيقها وان هذا الشروط هي:
- يجب تقديم ما يُثبت مخالفة صاحب العمل بالتزاماته تجاه العامل.
- وجود ما يؤكد توجيه صاحب العمل للعامل إلى تنفيذ مهام ليست منصوص عليها في العقد.
- تقديم إثبات وجود خطر صحي أو أمني يُهدد العامل داخل مؤسسة العمل، مع عدم تحرك صاحب العمل للتخلص منها.
- يجب تقديم ما يثبت وجود خداع أو غش في بنود عقد العمل.
- على العامل إثبات التعرض إلى الاعتداء العنيف أو السلوك المخل من قِبل صاحب المؤسسة أو ذويه.
- تقديم ما يؤكد ابتزاز صاحب العمل للعامل من أجل إجباره على فسخ العقد.
الى هنا متابعينا الكرام نصل واياكم الى ختام مقالنا الذي تعرفنا من خلاله على المادة 81 من نظام العمل حيث تعفنا هلة نص المادة المعمول بها في المملكة العربية السعودية وعلى الشروط الواجب توفرها من اجل تطبيق نص المادة.