طريقة احتساب تداخل الإجازات بنظام العمل 2022، لقد أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية طريقة احتساب تداخل الإجازات في نظام العمل بالمملكة العربية السعودية، في هذا المقال، بالإضافة إلى توضيح عدد الإجازات واحتساب تداخل الإجازات، وكانت آلية احتساب تداخل هي أكثر ما يبحث عنه الكثيرون لذا وبسبب كثرة البحث نرفق لكم في المقال طريقة احتساب تداخل الإجازات بنظام العمل 2022.
وزارة شؤون الموظفين توضح احتساب اجازة تداخل الاجازة
أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إلى كيفية احتساب تداخل الإجازات في المملكة العربية السعودية وفق نظام العمل المطبق، وعند حساب هذه الإجازات يجب مراعاة النقاط التالية:
- إذا تداخلت الإجازة السنوية مع فترة الراحة الأسبوعية، يتم احتساب هذه الأيام كأيام إجازة سنوية ولا يُمنح الموظف أي إجازة إضافية، وكذلك في الحالات التي يتم فيها الاتفاق على شيء آخر وفقًا لعقد العمل أو لوائح تنظيم العمل مستبعدة.
- في حالة المرض، لا يتم احتساب أيام الإجازة السنوية، حيث يتم تعليق حساب أيام الإجازة السنوية حتى نهاية الإجازة المرضية، ثم يتم استئناف أيام الإجازة المتبقية.
- إذا تداخلت الإجازات الرسمية مع فترة الراحة الأسبوعية، يجب تعويض الموظف بمبلغ معادل بحيث يتم منح أيام الإجازة قبل أو بعد هذه العطلات الرسمية.
يقوم قسم الموارد البشرية بتصفية بعض الأمور المتعلقة بالإجازة
بالإضافة إلى توضيح طريقة تداخل العطلات في المملكة العربية السعودية، أوضحت وزارة الموارد البشرية عددًا من الإجازات على النحو التالي:
- يحق للموظفة أو العاملة إجازة لمدة 5 أيام بأجر كامل في حالة الزواج.
- في حالة وفاة الزوج أو أحد أجداده أو فروعه تمنح إجازة لمدة 5 أيام بأجر كامل وتكون الأصول هي الوالدين والأجداد والأبناء والبنات والفروع والأبناء والبنات.
مع العلم أنه وفقا للمادة (113) من قانون العمل، يحق لصاحب العمل طلب المستندات المؤيدة للحالات المذكورة أعلاه.