بالتفاصيل تعديلات نظام العمل السعودي الجديد 1443، تعمل المملكة العربية السعودية على تطوير جميع القوانين والأنظمة التي تنظم العمل فيها لمواكبة كافة التطورات الجارية ولحماية جميع حقوق العامل وصاحب العمل الذي يدعم سوق العمل السعودي ويرفعه، حيث يعد نظام العمل في المملكة العربية السعودية من القضايا المهمة داخل المملكة نظرًا لكثرة العمالة الوافدة إلى المملكة من أجل لقمة العيش، وكذلك حماية حقوق العمال السعوديين والأجانب من الدول الأخرى من خلال تطوير مواد قانونية لتنظيم التوظيف. والظروف المرتبطة بها.
نظام العمل السعودي الجديد 2022 م
يمكننا أن نلقي نظرة على تنظيم العمل الجديد في المملكة على النحو التالي:
- تحقيق الإنصاف للموظف في إجازته السنوية التي تتراوح بين 21 و 30 يومًا بأجر كامل، لكن يشترط أن يكون قد عمل في الخدمة العامة لمدة خمس سنوات كما هو منصوص عليه في قانون العمل السعودي بموجب المادة 109.
- إذا كان الراتب أعلى من المتفق عليه مع الموظف، يمكن إجراء زيارة تفتيشية إلى مكان العمل ويمكنه العمل بشكل مخالف لذلك.
- يحق للموظف الحصول على تعويض مناسب في حالة الفصل غير المبرر وأن يقوم صاحب العمل بدفع تعويض الموظف عن الأيام المتبقية في عقد العمل إذا تم فصله وينص العقد على تعويض الأيام المتبقية.
- يجب أن تكون الإجازة غير مدفوعة الأجر مصحوبة بموافقة أو طلب الموظف.
- أن يمنح صاحب العمل العامل جميع الحقوق وأن العامل الأجنبي قد دخل المملكة بشكل قانوني وشرعي.
- في العمل عدم التفريق بين مجموعة وأخرى، وأن هذا العمل حق للجميع وأن يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على آليات الأجور والمكافآت.