حاسبة مكافأة نهاية الخدمة موقع وزارة الموارد البشرية 1443، حاسبة الإكرامية لإنهاء علاقة العمل هي إحدى حقوق الموظف المنصوص عليها في القانون السعودي، والتي يتلقاها الموظف وفقًا للقواعد المعمول بها والتي يلتزم بها صاحب العمل والموظف، بما في ذلك مدة الخدمة التي قضاها الموظف في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية توفر حاسبة نهاية الخدمة وتقدم الخدمة من خلال موقعها على شبكة الإنترنت حتى يتمكن الموظف من معرفة القيمة المالية التقريبية التي يستحقها باستخدام الرابط وخطوات احتساب الإكرامية على نهاية الخدمة عبر موقع أخبار السعودية.

حاسبة أداء نهاية الخدمة

تتوفر حاسبة إنهاء الخدمة على الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي يمكن للموظف استخدامها للوصول إلى الموقع وحساب المكافأة حسب ساعات العمل والراتب المستلم طوال ساعات العمل لحساب المكافأة، يمكنك القيام بما يلي:

  1. قم بزيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
  2. التحول إلى الخدمات الإلكترونية بما في ذلك الخدمات الفردية.
  3. التغيير إلى التقاعد، ثم كمبيوتر نهاية العمل.
  4. قم بتسجيل الدخول إلى الخدمة واملأ المعلومات المطلوبة، بما في ذلك تحديد الجنس.
  5. حدد سبب إنهاء علاقة العمل. أدخل قيمة الراتب ومدة الخدمة بالسنوات.
  6. ثم اضغط على علامة + “=” وسيتم عرض قيمة الإكرامية في نهاية الخدمة.
  7. هذه الخدمة متاحة لجميع موظفي الحكومة في القطاعات المدنية والعسكرية والخاصة.

إكرامية نهاية الخدمة لموظفي الحكومة

يتم احتساب الإكرامية في نهاية علاقة العمل للموظفين في القطاع الحكومي وفقًا لقانون العمل السعودي الذي ينص على الجائزة على النحو التالي:

  • يتم احتساب قيمة القسط لفترة تتراوح بين سنة وخمس سنوات بنصف شهر في السنة.
  • يتم احتساب قيمة القسط بمعدل شهر واحد في السنة لمدة خمس سنوات وتصل إلى عشر سنوات.
  • إذا كان الموظف في الخدمة لأكثر من عشر سنوات، فيحق له الحصول على أجر كامل بموجب القانون السعودي.
  • عندما يكمل الموظف عامين، يستحق تعويض الثلث، وعندما يكمل خمس سنوات، يستحق الثلثين.

حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

حدد قانون العمل السعودي طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص على النحو التالي:

  1. الموظف الذي يقضي أقل من عام في مكان العمل لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
  2. يحصل الموظف على أجر كامل إذا تجاوز وقت العمل عشر سنوات.
  3. يتم حساب قيمة ثلث المكافأة فقط إذا كان الموظف قد عمل في الشركة لمدة تتراوح بين عامين وخمسة أعوام.