رابط استعلام عن ترقية بالسجل المدني 2022 .. ومعايير المفاضلة في نظام الترقيات، تعتمد طلبات الترقية في مكتب التسجيل حتى يتمكن جميع العاملين في المملكة العربية السعودية من رؤية ترقيتهم المصحوبة بعلاوة على مفهوم تمكين الوظائف مع الترقية حيث يتم تقديم الطلب من قبل صاحب العمل الذي تمت مراجعته و التحقيق مع تقدم الخدمة، وتساعد الوزارة الوكالات الحكومية في تخطيط الموارد البشرية والترقيات في المملكة العربية السعودية وغيرها من القضايا ذات الصلة.

طلب منحة مكتب التسجيل

تقدم وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية العديد من الخدمات الإلكترونية، بما في ذلك تلك المتعلقة بالعاملين في القطاع العام، وخاصة للاستعلام عن ترقياتهم، حيث تفصح الجهات الحكومية عن التمييز بين العاملين في الترقيات، وذلك بطرح أو مقارنة أو ترقية العاملين بالقطاع العام. إستثنائي ساهم في ضبط نظام النقل بكافة أنواعه. يمكن طلب العروض الترويجية من مكتب التسجيل باتباع الخطوات التالية:

  • الوصول إلى منصة مزار عبر الوصول الوطني الموحد.
  • انقر فوق تسجيل الدخول.
  • أدخل اسم المستخدم ورقم الهوية الوطنية.
  • ادخل رقمك السري.
  • أدخل رمز التأكيد.
  • انقر فوق تسجيل الدخول.
  • أعد توجيه المستخدم إلى الصفحة الرئيسية.
  • حدد خدمة الترويج.
  • عرض الرسائل الترويجية.
  • حدد الاهتمامات المهنية.
  • تعرف على نتيجة المقارنة.

معايير التمايز في نظام التمويل 2022

وضعت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية معايير تفاضلية لنظام الترقية الجديد، ومعايير التمايز في الترقية هي كما يلي:

معيار الوظيفة

يتم تقييم أداء العمل بوزن إجمالي 60٪ ويحسب على النحو التالي:

  • مُنحت من 90 إلى 100.
  • جيد جدًا من 80 إلى 89.
  • جيد من 70 إلى 79.

برامج التعليم والتدريب

الوزن الإجمالي 40٪، ويستحق الحصول على أي من هذه البرامج درجة كاملة، ويكون التمايز كالتالي:

  • برامج الاعتماد التي يتم إكمالها باجتياز الاختبار (CFA .SOCPA .CPA .PMP) بدرجة 100 والحد الأقصى للدرجة هو برنامج واحد.
  • البرامج التي يتم إكمالها عن طريق اجتياز امتحانات معهد الإدارة بدرجة 40 والحد الأقصى للائتمان هو برنامج واحد.
  • البرامج التدريبية التي لا تشمل اجتياز امتحانات معهد الإدارة بدرجة 30 وبحد أقصى برنامجين.
  • برامج التعلم الذاتي (برامج الإثراء) وبرامج التطوير الوظيفي للمديرية العامة لتنمية الموظفين بدرجة 30 وبحد أقصى 10 برامج إثراء في السنة (3 × 10 = 30 درجة) وبرامج تنمية الموارد البشرية كبرنامج واحد .

برامج التعليم والتدريب

المقالات المرجحة في نظام الترقية

هناك عناصر مرجحة تساهم في نتائج التمايز في نظام الترقية وهي كالتالي:

  • المركز الأول في برامج التطوير والتدريب.
  • الاقدم في تاريخ التعيين.
  • يتصدر تقييم الأداء.
  • أعلى درجة أكاديمية حسب الدرجات.