كيفية حساب ساعات العمل الإضافية بالسعودية 2021، يكفل القانون السعودي مختلف الحقوق للعمال، وأبرزها حساب ساعات العمل الإضافية، حيث يحق لكل عامل الحصول على تعويض مالي إذا تجاوز عدد ساعات العمل الأساسية، وكذلك العمل في الإجازات والعطلات الرسمية، وهذا ينطبق على الوافدين أو السعوديين على حد سواء، الأمر الذي دفع الكثيرين للبحث من خلال محركات البحث المختلفة، عن كيفية حساب العمل الإضافي أو “العمل الإضافي”، والذي قد يتجاوز نصف ما يتقاضاه العامل شهريًا وأكثر، مما يجعل الأمر بالغ الأهمية بالنسبة له. العمال والموظفين في المملكة العربية السعودية، لذلك نعرض لكم في السطور التالية كيفية حساب العمل الإضافي في خطوات.
تلزم المادة 107 في نظام العمل السعودي، الصادر بأمر ملكي عام 1426 هـ، أصحاب العمل بدفع أجر عن ساعات العمل الإضافية للعمال والموظفين، في حالة تجاوز العامل ساعات العمل المحددة، بما يعادل ساعات العمل الأساسية. الراتب لكل وحدة ساعة، على عكس البدلات والمزايا التي يتقاضاها العامل.
كيفية حساب ساعات العمل الإضافية بالسعودية 2021
كما ذكرنا سابقاً، فإن قانون العمل السعودي يحتوي على العديد من المواد التي تضمن حقوق العمال والموظفين، حيث تحدد المادة “98” ساعات العمل الأساسية، وهي كما يلي:
- ألا تزيد ساعات العمل الأساسية للموظفين عن 8 ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع.
- أثناء شهر رمضان، يجب ألا تتجاوز ساعات العمل 6 ساعات في اليوم و 36 ساعة في الأسبوع.
حساب العمل الإضافي
وعليه فإن العمل الذي يزيد عن عدد الساعات الأساسية يحسب على أنه ساعات عمل إضافية وفق المادة “107”، ويحسب على النحو التالي:
يتم احتساب أجر الساعة الواحدة في الشهر بالطريقة التالية: اقسم الراتب الأساسي عدد أيام الشهر ÷ عدد ساعات العمل اليومية. فمثلاً إذا كان العامل يتقاضى راتباً أساسياً 5000 ريال فهو أيضاً: 5000 30 8 = 20.8 ريال.
أما بالنسبة للراتب الفعلي أو الشهري للعامل الذي سنفترض أنه 6000 ريال، فإن أجر الساعة يحسب كالتالي: 6000 30 ÷ 8 = 25 ريال.
وعليه يتم احتساب أجر الساعة بضرب أجر الساعة في الراتب الأساسي + وحدة أجر الساعة بالراتب الشهري مضروباً بنسبة 50٪، على سبيل المثال: 20.8 + 25 * 50٪ = 57.5 ريال.
أما بالنسبة لحساب أجر الساعات الإضافية شهريًا، فيتم بضرب ساعة إضافية واحدة * عدد الساعات الإضافية للعامل.